Ynt: Haklı nedenle iş akdi feshinde fesih tarihinden sonra rapor getirilmesi hk.
Yani sizin tebligatınız çalışana ulaşmadan , çalışan raporu size ulaştırdı.
Tebligat içeriği de sanırım, doğrudan 2 günlük devamsızlık nedeniyle iş kanunu ilgili maddeye göre sözleşmeniz tazminatsız olarak feshedilmiştir şeklinde oldu.
Eğer bu dediğim şekilde ise,
en başta belirttiğim fayda, çalışan lehinedir.
Noter kanalıyla, devamsızlık yapıldığı, geçerli bir mazeret beyan edilmezse sözleşmenin feshedileceği bildirilmeli , mazeretin bildirilmesi istenmeli şeklinde olmalıydı.
İhtarınız çalışana ulaştığı tarihten itibaren çalışan mazeretini belgeli olarak ortaya koyamazsa, yada ihtarınızı dikkate almayıp sessiz kalırsa, sözleşmeyi feshetme hakkınızı kullanabilirdiniz rahatça.
Şu anda ne yazık ki kusurlu durumdasınız.