Haklı nedenle iş akdi feshinde fesih tarihinden sonra rapor getirilmesi hk.

Üyelik
23 Ocak 2009
Mesajlar
195
Konum
istanbul
Merhabalar,
Haklı nedenle iş akdi feshinde fesih tarihinden sonra rapor getirilmesi durumunda feshin geçerliliği hukuki olarak mümkün müdür?

iyi çalışmalar
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,810
Konum
izmir
Ynt: Haklı nedenle iş akdi feshinde fesih tarihinden sonra rapor getirilmesi hk.

Neden , iş kanununda açıkça sayılan feshe imkan tanıyan haklı nedense, fesih usulune uygun yapılmışsa, rapordan yelpaze yapılıp serinlenebileceğinden , getirilmesinde sakıncadan çok fayda olur diye düşünmekteyim.
 
Üyelik
23 Ocak 2009
Mesajlar
195
Konum
istanbul
Ynt: Haklı nedenle iş akdi feshinde fesih tarihinden sonra rapor getirilmesi hk.

Sn.Keremcem,
Faydayı biraz açabilir miyiz? işveren lehine mi işçi lehine mi fayda?
teşekkürler
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Haklı nedenle iş akdi feshinde fesih tarihinden sonra rapor getirilmesi hk.

Burda feshin tebliğ şekli önem kazanıyor.
Ne zaman tebliğ edilmiş. Raporlu olduğu süre ile çakışıyormu? tebliğ nasıl yapılmış? elden mi imzası varmı? Yoksa noter den tebligat mı yapılmış? tebligatta tebliğ şerhi var mı tarih ve zamanı nedir? Bütün bunlar dava konusu olursa irdelenecek hususlardır.
 

EYLÜLDURU

Katkı Sunan Üye
Üyelik
15 Haz 2009
Mesajlar
660
Konum
İSTANBUL
Ynt: Haklı nedenle iş akdi feshinde fesih tarihinden sonra rapor getirilmesi hk.

Personelin rapor tarihi ve işten çıkış tarihleri nelerdir. İşten çıkartılma nedeni nedir. Bunları daha detaylı yazarsanız, sorunuzu daha doğru cevaplandırabiliriz sanıyorum...

İyi Çalışmalar
 
Üyelik
23 Ocak 2009
Mesajlar
195
Konum
istanbul
Ynt: Haklı nedenle iş akdi feshinde fesih tarihinden sonra rapor getirilmesi hk.

Sn.Eylül Duru,
Haklı gerekçe "2 gün üst üste habersiz ve bildirimsiz işe devamsızlık yapmak", çıkış tarihi 14.06.2011 rapor geliş tarihi 15.06.2011 dir.
teşekkürler
 

EYLÜLDURU

Katkı Sunan Üye
Üyelik
15 Haz 2009
Mesajlar
660
Konum
İSTANBUL
Ynt: Haklı nedenle iş akdi feshinde fesih tarihinden sonra rapor getirilmesi hk.

Rapor başlangıç tarihi nedir çıkış tarihinden önce mi sonra mı? Önceyse burada Sn. Güroy'un bahsettiği gibi feshin tebliğ şekli önemlilik arz ediyor..Tebligat elden, noter kanalıyla ya da hiç yapılmamışsa raporun oluşu haklılık durumunu ortadan kaldırıyor.
 
Üyelik
23 Ocak 2009
Mesajlar
195
Konum
istanbul
Ynt: Haklı nedenle iş akdi feshinde fesih tarihinden sonra rapor getirilmesi hk.

Sn.Nguray,
feshih noter kanalı ile yapılmıştır. raporlu olduğu süre ile çakışıyor. yani 15.06.günü tebligat yapıldı.
iyi çalışmalar
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,810
Konum
izmir
Ynt: Haklı nedenle iş akdi feshinde fesih tarihinden sonra rapor getirilmesi hk.

Yani sizin tebligatınız çalışana ulaşmadan , çalışan raporu size ulaştırdı.
Tebligat içeriği de sanırım, doğrudan 2 günlük devamsızlık nedeniyle iş kanunu ilgili maddeye göre sözleşmeniz tazminatsız olarak feshedilmiştir şeklinde oldu.
Eğer bu dediğim şekilde ise,
en başta belirttiğim fayda, çalışan lehinedir.
Noter kanalıyla, devamsızlık yapıldığı, geçerli bir mazeret beyan edilmezse sözleşmenin feshedileceği bildirilmeli , mazeretin bildirilmesi istenmeli şeklinde olmalıydı.
İhtarınız çalışana ulaştığı tarihten itibaren çalışan mazeretini belgeli olarak ortaya koyamazsa, yada ihtarınızı dikkate almayıp sessiz kalırsa, sözleşmeyi feshetme hakkınızı kullanabilirdiniz rahatça.
Şu anda ne yazık ki kusurlu durumdasınız.
 

EYLÜLDURU

Katkı Sunan Üye
Üyelik
15 Haz 2009
Mesajlar
660
Konum
İSTANBUL
Ynt: Haklı nedenle iş akdi feshinde fesih tarihinden sonra rapor getirilmesi hk.

Noter kanalıyla yaptığınız tebligatta "2 gün üstüste mazaretsiz olarak işe gelmediğini, ... gün içinde geçerli bir mazaret bildirilmediği takdirde sözleşmesinin iş kanunun ilgili maddesi gereği feshedileceği " şeklinde yapılmış olması gerekirdi. Tebligat yapıldıktan sonra çalışanın mazeret bildirmesi için verilen süre geçtikten sonra da çıkışı yapılmalıydı.

Sanırım siz tebligatta sadece iş akdinin sona erdiğini tebliğ ettiniz sadece..Çalışana mazeret bildirimi için süre vermediniz. Dolayısıyla fesih geçersizdir.
 
Üst