accountmanager
Katkı Sunan Üye
Bir arkadaşım 2006 da işe başladı. Aldığı maaş misal 1500 tl ama işveren 600 tl den göstermiş. İhbar süresini dikkate almadan sabah işe gittiğinde çıkartıldığı söylenmiş. Kıdem tazminatını muhtemelen resmi maaşından hesaplayacaklar. Eğer bu arkadaş gerçek aldığı maaşı ispatlayabilirse gerçek maaşı üzerinden ihbar ve kıdem alabilir mi ? Bunu dava konusu yapmadan en kolay çözüm yolu nedir ?