Haksız Yere İşten Çıkarılma!

[YaSeM_]

Merhabalar 27.08.2008 tarihinde işe başlamış olduğum firmadan 05.05.2010 tarihinde işe 10 dak. geç kaldığım için işten çıkarıldım. Çalıştığım süre zarfı boyunca 2 veya 3 defa bu tarz gecikmem oldu.İşe girdiğim tarihten itibaren maaşımı sadece 3 ay ki onuda farklı zamanlarda düzenli olarak aldım. İşten çıkarıldıktan sonra tazminat haklarımı talep ettim ve bunun üzerine iş verenim muhasebe departmanına bugün gitsin halledeceğimizi bildir demiş. Ben ayrıldıktan sonra muhasebedeki arkadaşıma ailesinden birini ve arkadaşını aratarak onlarla konuş yardım iste işten çıkarmasın diye aracı olmalarını rica et ama benim bunlardan haberim olmadığını söyle demiş. Bunun üzerine o kişiler onu aramış ve işe geri çağır demişler oda yarın sabah gelsin demiş. Bende o insanların bana kefil olması üzerine işe gittim. İş verenimle görüşme talep ettim fakat kendisi sonra diyerek geçiştirdi ve bütün gün benim kendim gitmem için elinden geleni yaptı. Tazminatlarımı alarak ayrılmam için neler yapmam gerekli. Lütfen yardımcı olun.

SAYGILARIMLA

 

[HR.]

Ynt: Haksız Yere İşten Çıkarılma!

merhaba,
öncelikle 10 Dk işe geç gelme fesih nedeni değildir.Fesih konusu olabilecek devamsızlık durumları iş kanununda açıkça bildirilmiştir.
Aranızda geçen diğer polemikleri çok anlayamadım.
Ama şunu söyleyebilirim:

Eğer tazminatlı olarak işten çıkmak istiyorsanız işverenin sizi çıkartmasını bekleyin.
çıkış nedeninizi size yazılı bir biçimde tebliğ etmesi gerekir.
Her ne nedenle olursa olsun elinize resmi sayılabilecek bir evrak(ihbar önel bildirimi,fesih bildirimi,disiplin cezası bildirimi vs) vermedikleri sürece devamsızlık yapmayın.Şunun için söylüyorum " sen git biz seni ararız " deyipte arkanızdan "3 gün işe devamsızlık yapmıştır" diye tutanak tutarlar noterden tebliğ ederler.