, işveren 16/01/2013 tarihinde iş kanunu 25/II maddesi gereği iş akdimi sonlandırdı. kurumda 30 kişinin altında çalışan olduğu için iş iade davası açamıyomuşum. ücretimde azaltılma yapılık şekilde ihbar ve kıdem tazminatım maaş hesabıma yatırılmış. bürüt maaşım 13/09/2012 tarihinde 2400 tl idi 14/09/2012 tarihinde 1420,20tl ye düşürüldü. konuyu iş mahkemesine taşısam geriye dönük haklarımı ve tazminatımın yeniden hesaplanması mümkün olabilirmi.
ilginiz için teşekkürler.
Durum ne olabilir diye ilgili mevzuatı taradım,"6172 sayılı Kanun", x birliğin "Sulama Birliği Çerçeve Ana Statüsü" ile bir birliğin "Personel Yönetmeliği" ne de baktım,bu yönetmelik de görev ve görev yeri değişikliğine ilişkin bilgilere-ifadelere rastlamadım,(muhtemel sizin yönetmelik de bunun gibi yada %99 benzer şekilde)birlik de "idari personel"statüsündesiniz,iş ve işlemlerinizi kurum mevzuatına göre yürütmektesiniz ancak idari,teknik ve yardımcı teknik personeller anılan Kanun un 14 ncü maddesi ile İş Kanununa tabi,işvereniniz ise bu birliktir,6172 sayılı Kanun un yürürlüğü nden önce işe girmiş -çalışan iseniz statünüz farklı "sözleşmeli personel"siniz,bu konumdakiler halen mevcut statüleri ile çalışmaya devam ediyorlar.
İlk iletinizde "ihbar kıdem tazminatım maaş hesabıma yatırılmış"dediğinize göre işveren(yani bu Birlik) "geçerli neden"le sözleşmenizi feshetmiş olmalı,bu mevzuata göre her birlik bir işveren,birliklerin çalışan sayıları da 30 un çok altında kalıyor,evet işe iade davası açamaz,dolayısıyle iş güvencesi hükümlerinden yararlanamıyorsunuz ama uygun olmayan "görev ve görev yeri değişikliği"durumu ve bu duruma bağlı olarak yapılan "ücrette indirim"konusu,bu durumların objektif kriterlere bağlı olmaması,akabinde "çalışma koşullarında değişiklik"durumunun doğması, sizin başta kabül etmemeniz, hatta bu değişikliğin size yazılı olarak bildirilmemesi, sonradan işverenin örtülü baskısıyle (muvafakat vermiş olmanız)kabül etmiş gibi olmanız,işverenin (kendince bu veya başkaca bir sebeble)iş sözleşmenizi geçerli nedenle feshetmiş olduğu anlaşılmakta,tüm bu hususlar dkkate alındığında ,kanaatim odur ki bu davayı kazanma ihtimaliniz yüksek gibi geliyor bana. sn.keremcem beyin dediği şekilde bir avukat dan yardım almanızda fayda var.
NOT:Benmi görmedim,işsizlik ödeneği alıp almadığınızdan bahsetmemişsiniz,işveren sgk na çıkış nedeni(kodu)olarak ne bildirmiş,bilginiz varmı?
