Hamilelik nedeniyle istirahat ve iş göremezlik ödeneği hk.

[ercan]

20.08.2009 da rapor alarak doğum öncesi istirahati başlayacak olan kadın işçi rapor tarihinden önce işten ayrılırsa ya da çıkarılırsa istirahat parasını ve emzirme ödeneğini alabilir mi? ve çıkış tarihinden itibaren ne kadar daha sağlık yardımı alabilir?

 

[Okay KIR]

Ynt: Hamilelik nedeniyle istirahat ve iş göremezlik ödeneği hk.

daha önceki bir cevabım

26. Doğumdan dolayı iş görmezlik ödeneği alabilmek için doğumdan önceki 1 yıl içerisinde 90 gün prim ödemiş olmak gerekiyor.

-120 gün değil yeni kanunla 90 güne indi ayrıca
-doğumdan önceki bir yılda 90 gün olmalı
-önemli bir şart daha doğum istiraatına başlarken çalışıyor olmak gerekir yani doğum nedeniyle istirahat süresinden önce işten ayrılmış olmamak
işten ayrılmadığınız sürece önemli değil

diyelim 10.12.09 da doğum yaptınız
-11.12.08-10.12.09 arası 90 gün prim ödenmiş olmalı
-istirahat gününden önce işten ayrılmamış olmanız gerekir

sonuçta rapor başlamadan önce işten ayrılmamak gerekiyor
rapor başlangıcından önce işten her nedenle olursa olsun ayrılırsa doğum için işgöremezlik alamaz
rapor başladıktan 1 gün sonra ayrılsa sorun yoktur

 

[ercan]

Ynt: Hamilelik nedeniyle istirahat ve iş göremezlik ödeneği hk.

Teşekkür ederim.