İşçi Nakil Giriş-Çıkış

Üyelik
13 Kas 2008
Mesajlar
69
ssk ta tabi bir işçimizi aynı işveren in başka ssk işveren sicil numarasına girişini yapmam gerekiyor. Bu işlemi nakil olarak göstermem gerekiyor. İşçinin tüm hakları aynı işverenin diğer işyerine gececek. Buişlem yasal olarak uygunmudur? Kanunun hangi maddesine istinaden yapabilirim? İşçiden nasıl bir dilekçe almam lazım ? ssk bildirgesinde nakili nasıl göstereceğim? İşveren her iki limited şirkette ortak. Farklı branşlarda iki işyeri var. İşçi artık diğer yerde çalışacak.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,829
Konum
izmir
Ynt: İşçi Nakil Giriş-Çıkış

İşveren, hisse sahibi olan kişi değil işyeridir,yani firmadır.
A firmasından çıkış yapılacaksa çalışanın hakları ödenir,B firmasına giriş yapılır.Normal olan budur.
Dİğer yandan uygulamada sıkça yaşanan bu durum için A firması-çalışan-B firması arasında noter huzurunda yapılan bir protokol ile tüm hakların B firması tarafından ödenmesinin taraflarca kabul edilmesi ile mümkün olabilir.
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: İşçi Nakil Giriş-Çıkış

Her iki şirketin ortakları aynı ise zaten yasa hakların devrini kabul ediyor.
Ancak bir protokol yapmak her zaman için daha sağlıklıdır.
 
N

nane

Ziyaretçi
Ynt: İşçi Nakil Giriş-Çıkış

Bugün için iki şirketin ortakları aynı olsada şirketler ayrı tüzel kişiliktir. İki şirket arasında mutlaka bir protokol yapılmalıdır. Yarın şirket ort. yapısı değişirse problem çıkabilir.
 
Üyelik
2 Mar 2009
Mesajlar
1
Yeni - İşçi Nakil Giriş-Çıkış

Selamlar,
Farklı ortaklarla aynı adreste iki ayrı şirketim var.
2008 Nisan'da bir şirketten diğerine bir çalışanı geçirdik. Bu çalışan yeni evlendi ve kıdem tazminatını alarak ayrılmak istediğini belirtti. 2 şirket arasındaki geçiş henüz 1 yıl olmadı, kıdem tazminatına hak kazanmış mıdır?
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,829
Konum
izmir
Ynt: İşçi Nakil Giriş-Çıkış

danışan ' Alıntı:
Selamlar,
Farklı ortaklarla aynı adreste iki ayrı şirketim var.
2008 Nisan'da bir şirketten diğerine bir çalışanı geçirdik. Bu çalışan yeni evlendi ve kıdem tazminatını alarak ayrılmak istediğini belirtti. 2 şirket arasındaki geçiş henüz 1 yıl olmadı, kıdem tazminatına hak kazanmış mıdır?
Ortağı olduğunuz işyerlerindeki çalışma süresi 1 yıldan fazla ise, çalışanınız kıdem tazminatına hak kazanır.
 
Üyelik
18 May 2010
Mesajlar
3,910
Konum
istanbul
Ynt: İşçi Nakil Giriş-Çıkış

Ümraniyede ki merkez adresimizi Tuzlada ki şube adresimize taşıycaz. İki ayrı ilçede işlem gören sgk dosyamız var.

Bunun için nasıl bir yol izlenmeli?
 

Tahsin Kurt

Fenomen Üye
Platin Üye
Üyelik
5 Nis 2007
Mesajlar
8,515
Konum
İstanbul
Ynt: İşçi Nakil Giriş-Çıkış

NİSANLI ' Alıntı:
Ümraniyede ki merkez adresimizi Tuzlada ki şube adresimize taşıycaz. İki ayrı ilçede işlem gören sgk dosyamız var.

Bunun için nasıl bir yol izlenmeli?

Selamlar
her iki firmanın ssk kaydı olduğuna göre; şöyle bir yol izleyebilirsiniz.

* Uygun bir tarih belirleyerek merkezde çalışanlar şube işyerine işe girişleri yapılacak
* Bu kişiler merkezden aynı gün veya 1 gün önce "nakil" olarak çıkışları yapılacak.
* Bu arada şubeye gitmek istemeyen işçiler olabilir,onlar için ayrı bir prosedür uygulanacaktır.
* karar alınacak.Kararda "merkes adresinin şube adresine taşındığı,şube işyerinin kapandığı,şube adresinin merkez adres olarak faaliyetine devam edeceği" belirtilecek.
* Merkez adresin sgk müdürlüğüne dilekçe yazılacak.Aynı konu bu dilekçede de belirtilecek,ekine karar eklenecek.SGK'da duruma göre nakil olarakta işlem yapabilir,dosyayı kapatabilir de.
* Şube adresin SGK müdürlüğünü de aynı karar verilecek.Dilekçe de ise şube olarak kullanılan adresin merkez olarak kullanımının devamına denmesi yeterlidir.
* Şube ssk ya da dilekçe vermeye gerek kalmayabilir aslında.Çünkü sgk kurumunda merkez,şube mantığı olmayabilir.Bu husus sorulabilir.

Saygılar
 
Üyelik
10 Ara 2011
Mesajlar
5
Ynt: İşçi Nakil Giriş-Çıkış

Merhaba kolay gelsin
Bizim de izmir aosb de fabrikamız var. Ancak aliağa aosb ye bir fabrika yapılıyor. Oraya burdan işçi gitmesi gerekiyor. aliağa daki fabrika henüz faal değil. Giden işçiler bina ve çevre tadilatı ile ilgilenicek. Bu gidicek işçilerin SGK işlemleri nasıl olucak acaba???? :-\
 

erko10

Katkı Sunan Üye
Üyelik
20 May 2011
Mesajlar
194
Konum
istanbul
Ynt: İşçi Nakil Giriş-Çıkış

sayın leyla kartal eğer tadilat yapılacak yerde 3-5 günlük bir çalışma var ise bir görevlendirme yazısı ile orada çalışabilirler ama tadilat 3-5 ay sürecekse dosya açılması gerekir diye düşünüyorum.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,757
Konum
ankara
Ynt: İşçi Nakil Giriş-Çıkış

Ortada kişiler yok,işyerleri,işletmeler var ,bunlarda tüzel kişilikler altında faaliyetlerini sürdürüyor,bu nedenle SORULARI ilgili tüzel kişilikler ve bunlara ait işyerleri ve işletmeler üzerinden açık sorar isek daha yeterli ceveplar verilebilir,dolayısıyle uygun işlem yapmış oluruz diye düşünüyorum(heralde haksız sayılmam)
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,757
Konum
ankara
Ynt: İşçi Nakil Giriş-Çıkış

LEYLA KARTAL ' Alıntı:
Merhaba kolay gelsin
Bizim de izmir aosb de fabrikamız var. Ancak aliağa aosb ye bir fabrika yapılıyor. Oraya burdan işçi gitmesi gerekiyor. aliağa daki fabrika henüz faal değil. Giden işçiler bina ve çevre tadilatı ile ilgilenicek. Bu gidicek işçilerin SGK işlemleri nasıl olucak acaba???? :-\
CEVAP :İzmir aosb fabrikası"A"tüzel kişiliğinin,aliağa aosb deki daha yapımı süren fabrika inşaatının sahibi yine"A"tüzel kişiliği ve kendisi bu işi yürütüyor (taşere etmemiş,yada orada "A" tüzel kişiliğin kendi işi var) ise zaten iş ve işci kendisininveya fabrika inşaatını"B" tüzel kişiliği yapmış ve işi bitirmiş olduktan sonra "A"üzel kişiliği kendisi ,kendi işyerinde çevre düzenleme ,tadilat onarım işleri yapacak,şayet böyle ise sgk mevzuatı açısından sorun olmamalı...diyorum
 
Üst