İşçiye 6 Aylık Vizite Kağıdı Düzenlenir mi?

[MELEK]

yeni işten çıkan işçimiz 6 aylık vizite kağıdı istemektedir böyle bir formatta vizite kağıdı kırtasiyelerde yok ama işçi ısrarla 6 aylık vizite kağıdı isyiyor.

 

[nane]

çıkış tarihinden geriye doğru 120 gün varsa her zaman günlük vizite kağıdı alabilir. Çalışanın kendisi için 6 aylık vizite kağıdı yoktur.

 

[MURO]

ÇIKAN KİŞİYLE ŞEHİR DIŞINA ÇIKAN KİŞİYE 6 AYLIK VİZİTE DÜZENLENİR . BU EŞ VE ÇOCUK YAZAN VİZİTE KAĞIDINA ÜZERİ ÇİZİLİR SİGORTALI YAZILARAK

 

[melek81]

merhaba,

biz işyerinde çıkan her işçiye 6 aylık sağlık belgesi düzenleyip veriyoruz. Hastaneler bakıyorlar ve sorun olmuyor. Hem bu sayede işçiyi tekrar tekrar uğraşma zahmetinden kurtarmış oluyoruz. Bunun hakkında bir düzenleme varmı bilmiyorum. Birde önemli konu; vizite kağıdı almaya hakedecek günü dolmuş olsun.


Saygılar,

 

[MELEK]

6 aylık sağlık belgesi diye birşey yok sizde sayın Muro gibi eş ve çocuğa ait vizite kağıdını çizip mi yazıyorsunuz.

 

[Tamer Başkan]

6 aylık sağlık belgesi diye birşey yok sizde sayın Muro gibi eş ve çocuğa ait vizite kağıdını çizip mi yazıyorsunuz.

Merhaba,
Belki adı "6 Aylık Sağlık Belgesi" değil ama, "Sağlık Belgesi" isimli bir belge var ve 6 ay süreyle geçerli.

Aşağıda ilgili bölümünü aldığım genelge, bahsettiğin şekilde uygulama yapılmasına cevaz vermekte. Her ne kadar kurum genelgede görevli olarak başka yere gönderilenler veya izinli personel için demiş olsada işten ayrılanlar için düzenlenmesi halinde itiraz etmiyor ve tedavisini yapıyorlar.

                        SOSYAL SİGORTALAR KURUMU
                             GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
 
Şube : X-İş.Ka.D.1093/6834     
Dosya: 031                            
Sayı : 245629                         
Tarih: 29.3.1990
ÖZETİ: İşyerlerinin bulunduğu yerden başka yere giden sigortalılara verilecek sağlık belgesi Hk.

                          GENELGE NO. 3-44. Ek
 
     İşyerinin bulunduğu yerden başka bir yere işverence görevli olarak gönderilen veya izinli olarak giden sigortalılar ile sigortalılık niteliğini yitirip 506 sayılı Kanunun değişik 40 ncı maddesi hükmüne göre sağlık yardımlarına müstehak olanlardan başka yere gidenlerin, gittikleri yerde hastalanmaları halinde, kolaylıkla muayene ve tedavilerinin sağlanabilmesi için, aile bireyleri ile ilgili olarak yürütülen uygulamada olduğu gibi, işlem yapılması uygun görülmüştür.
     Bu itibarla, 9.8.1989 tarihli, 3-35 Ek sayılı genelgede de belirtildiği üzere, sigortalıların aile bireylerinin hastalıkları halinde, sağlık yardımlarından kolaylıkla yararlanabilmelerinin sağlanması bakımından ihdas edilen ve işverenlerce arasına karbon kağıdı konulmak suretiyle iki nüsha olarak düzenlenip Kurum onayı aranmaksızın sağlık tesislerimizce işleme konulan C-2010-92 örnek "Sağlık Belgesi" nin, eş ve çocuklara ait bilgileri ihtiva eden bölümünün çizilerek iptal edilmesi ve üst kısmına "Sigortalılara aittir" kaşesi basılmak suretiyle, anılan genelgede açıklanan esaslar dahilinde, işlem yapılmak suretiyle işverence görev, izin gibi sebeplerle, işyerinin bulunduğu yerden başka yere giden sigortalılara da müracaatları halinde, verilmesi ve bu belgelere istinaden de Kurumumuz sağlık tesislerine başvurularında gereken muayene ve tedavilerinin sağlanması icap etmektedir.
     Bilgi edinilmesini ve buna göre işlem yapılmasını rica ederim.
 
                                                            Genel Müdür

 

[MERAKLI]

DSD

Sayın formdaşlar Bu sağlık belgesi örneğini hangi internet adresinden bulabiliriz

 

[Tamer Başkan]

Re: DSD

Sayın formdaşlar Bu sağlık belgesi örneğini hangi internet adresinden bulabiliriz

Merhaba,

Sağlık Belgesi (Sigortalının Eşi ve Geçindirmekle Yükümlü Olduğu Çocukları ile Ana ve Babasına Ait)

 

[EYLEM]

Arkadaşlar!

Bu konuyu bu kadar tartışmanıza gerek yok.

İşten çıkan personel için en az 90 gün prim ödenmişse, çalışan için normal günlük vizite hazırlanır, prim ödeme hali bölümüne "Sona Erdi" ibaresi konur ve işten çıkış tarihi yazılır. İşten çıkan sigortalıya verilir. O da her seferinde fotokopisini çekip kuruma vermek suretiyle 6 ay boyunca kullanır.

Rica ederim yani...

 

[ALP]

merhaba,

biz işyerinde çıkan her işçiye 6 aylık sağlık belgesi düzenleyip veriyoruz. Hastaneler bakıyorlar ve sorun olmuyor. Hem bu sayede işçiyi tekrar tekrar uğraşma zahmetinden kurtarmış oluyoruz. Bunun hakkında bir düzenleme varmı bilmiyorum. Birde önemli konu; vizite kağıdı almaya hakedecek günü dolmuş olsun.


Saygılar,

Böyle bir uygulama olamaz İŞÇİ işe girdiği ilk günden itibaren kendisi için vizite kağıdı alabilir bununla muayene olabilir ama ilaç yazdıramaz sağlık karnesi olmadığı için.

İŞÇİYE açık tarihli vizite kağıdı verilebilir.Ve prim ödeme hanesine sona erdi yazılır.

 

[mtolunay]

sayın alp bir sigortalıya işe girdiği andan itibaren vizite kağıdı düzenleyemezsiniz(iş kazası durumu dışına) sigortalının sağlık yardımlarından faydalana bilmesi için en az 90 gün bakmakla yükümlü olduğu kişiler içinse en az 120 gün prim ödemesi yapılmış olması gerekmektedir. Ayrıca İşten ayrılan veya izin nedeni ile bulunduğu yerden farklı bir yere giden sigortalı için yapılması gereken Sayın Muro ve Sayın Tamer başkanın açıklmalarında belirtildiği gibi 6 ay süreli geçeli olan sağlık belgesi düzenlenmesi geremektedir, tarihsiz vizite kağıdı düzenleseniz bile bir kere kullana bilir fotokopi çekip tarih atması halinde bu sağlık kurumlarınca kabul edilmez elle atılan tarihin yanına parap ve kaşe yapılması gerekmektedir. İyi çalışmalar

 

[ALP]

sayın alp bir sigortalıya işe girdiği andan itibaren vizite kağıdı düzenleyemezsiniz(iş kazası durumu dışına) sigortalının sağlık yardımlarından faydalana bilmesi için en az 90 gün bakmakla yükümlü olduğu kişiler içinse en az 120 gün prim ödemesi yapılmış olması gerekmektedir. Ayrıca İşten ayrılan veya izin nedeni ile bulunduğu yerden farklı bir yere giden sigortalı için yapılması gereken Sayın Muro ve Sayın Tamer başkanın açıklmalarında belirtildiği gibi 6 ay süreli geçeli olan sağlık belgesi düzenlenmesi geremektedir, tarihsiz vizite kağıdı düzenleseniz bile bir kere kullana bilir fotokopi çekip tarih atması halinde bu sağlık kurumlarınca kabul edilmez elle atılan tarihin yanına parap ve kaşe yapılması gerekmektedir. İyi çalışmalar

BEYFENDİ, bir işçiyi ssk ya çalışmaya başlamadan 1 gün önce bildirmemizin sebebi ne o zaman ?

26/07/2005 İŞE BAŞLAYAN BİR İŞÇİYE 26/07/2005 TARİHİNE VİZİTE KAĞIDI VEREBİLİRİM VE BU KİŞİ BUNLA MUAYENE OLABİLİR AMA İLAÇ YAZDIRAMAZ.EĞER ÖNCEDEN SAĞLIK KARNESİ YOKSA

 

[mtolunay]

Sayın Alp herşeyi çok iyi bildiğiniz gibi cinsiyetimide doğru bilmişsiniz tebrik ederim , hitap şeklinizi yadırgadım doğrusu. Bu bir form herkes burada görüşlerini belirtebilir yorumlar yapabilir, meslektaşlarımızın yada mesleğe yeni katılan arkadaşlarımızın bir konu hakkında eksik bilgiye sahip olduğunu düşündüğünde başvura bileceği iyibir kaynak burası, çünki burada çok iyi düzeyde bilgi birikimi olan üstadlarımız var. Bazı şeyler vardır ki gayet açıktır, yasalar bazı konularda açık ve net sonuçlar ortaya koyarlar, yoruma gerek kalmaz, burada amaç insanlarla gereksiz yere tartışmak değildir. Anladığım kadarı ile siz epeyce bir süre mesleğe ara verdiniz herhalde, sigortalı işe girdiği andan itibaren muayene ve tedavi olabilir, hatta ilaç alır, rapor alır işgöremezlik ödeneği alabilir diiiii ama 08/09/1999 tarihli 23810 sayılı resmi gazetede yayınlanan 4447 sayılı kanunla herşey değişti, tabi ogünden sonra yönetmelikler , 4958 sayılı yasa ve 16 Ocak 2004 Tarihli Resmi Gazete yayınlanan SOSYAL SİGORTALAR KURUMU SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİ ile birtakım düzenlemeler oldu, bunları lütfen iyi inceleyin. Tekrar ediyorum bir sigortalı sosyal sigorta kapsamında muayene tedavi vb . sağlık yardımlarından faydalana bilmesi için hastalığının anlaşıldığı tarih itibari ile geriye dönük 1 yıl içerisinde en az 90 gün prim ödemesi olması , iş göremezlik ödeneği alabilmesi protez araç ve gereçlerden faydalana bilmesi için ve de ana baba -eş ve çoçuklarının bu yardımlardan faydalana bilmesi için en az 120 gün sigorta primi olması gerekmektedir. Ayrıca sigortalının işe başlamadan bir gün önce kuruma bildirim yapılmasının nedeni sağlık belgesi düzenleye bilmek için değildir Sigortasız işçi çalıştıran işyerlerinin denetim altına alınabilmesi için yapılan bir düzenlemedir. elmalar ile armutları yine karıştırmışsınız. size iyi çalışmalar sayın alp

 

[ALP]

Sayın Alp herşeyi çok iyi bildiğiniz gibi cinsiyetimide doğru bilmişsiniz tebrik ederim , hitap şeklinizi yadırgadım doğrusu. Bu bir form herkes burada görüşlerini belirtebilir yorumlar yapabilir, meslektaşlarımızın yada mesleğe yeni katılan arkadaşlarımızın bir konu hakkında eksik bilgiye sahip olduğunu düşündüğünde başvura bileceği iyibir kaynak burası, çünki burada çok iyi düzeyde bilgi birikimi olan üstadlarımız var. Bazı şeyler vardır ki gayet açıktır, yasalar bazı konularda açık ve net sonuçlar ortaya koyarlar, yoruma gerek kalmaz, burada amaç insanlarla gereksiz yere tartışmak değildir. Anladığım kadarı ile siz epeyce bir süre mesleğe ara verdiniz herhalde, sigortalı işe girdiği andan itibaren muayene ve tedavi olabilir, hatta ilaç alır, rapor alır işgöremezlik ödeneği alabilir diiiii ama 08/09/1999 tarihli 23810 sayılı resmi gazetede yayınlanan 4447 sayılı kanunla herşey değişti, tabi ogünden sonra yönetmelikler , 4958 sayılı yasa ve 16 Ocak 2004 Tarihli Resmi Gazete yayınlanan SOSYAL SİGORTALAR KURUMU SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİ ile birtakım düzenlemeler oldu, bunları lütfen iyi inceleyin. Tekrar ediyorum bir sigortalı sosyal sigorta kapsamında muayene tedavi vb . sağlık yardımlarından faydalana bilmesi için hastalığının anlaşıldığı tarih itibari ile geriye dönük 1 yıl içerisinde en az 90 gün prim ödemesi olması , iş göremezlik ödeneği alabilmesi protez araç ve gereçlerden faydalana bilmesi için ve de ana baba -eş ve çoçuklarının bu yardımlardan faydalana bilmesi için en az 120 gün sigorta primi olması gerekmektedir. Ayrıca sigortalının işe başlamadan bir gün önce kuruma bildirim yapılmasının nedeni sağlık belgesi düzenleye bilmek için değildir Sigortasız işçi çalıştıran işyerlerinin denetim altına alınabilmesi için yapılan bir düzenlemedir. elmalar ile armutları yine karıştırmışsınız. size iyi çalışmalar sayın alp

:lol: RELAX

AYRICA kahin değilim HANIMEFENDİ ve bunun hiç önemi yok takmayın bu kadar.Ayrıca sigortalının işe başlamadan bir gün önce kuruma bildirim yapılmasının nedeni sağlık belgesi düzenleye bilmek için değildir Sigortasız işçi çalıştıran işyerlerinin denetim altına alınabilmesi için yapılan bir düzenlemedirdemişsiniz.Ben VİZİTE KAĞIDI dedim sağlık belgesi değil.Galiba siz elmalar ve armutları yine karıştırmışsınız. :lol:


İlk defa işe giren (ilk defa sigorta numarası alan :lol: ) biri işe girişinin 15 günü hastalandı ne olacak şimdi hanımefendi.

 

[Tamer Başkan]

Merhaba,
Bence konuyu uzatmayın. Hiç yorumsuz olarak 506 sayılı yasanın "Hastalık Sigortası" ana başlıklı III Bölüm, "Sağlanan yardımlar" başlıklı 32. maddesinin ilgili kısımlarını aşağıya alıyorum.

             
                           Hastalık Sigortası
 
     Sağlanan yardımlar
     Madde 32 - Sigortalıya iş kazalariyle meslek hastalıkları sigortası kapsamı dışında kalan hastalıklarda, aşağıda yazılı yardımlar sağlanır :
     A) Sağlık yardımı yapılması,
     B) Protez, ara............
     C) Geçici iş göremezlik..............
     D) Gerekli hallerde..........
     E) Hastalığın anlaşıldığı.......
    Yabancı ülkeye.......
    Sigortalıların, bu maddenin (A), (B) ve (D) bentlerinde yazılı yardımlardan yararlanabilmeleri için, hastalığın anlaşıldığı tarihten önceki bir yıl içinde en az doksan gün hastalık sigortası primi ödemiş olmaları şarttır.

 

[MURO]

bir kişi işe başladıktan 1 gün sonra vizite kağıdı verilir. ssk aynı işyerinden 90/120 gün şartı aramıyor. kişi viziteye çıtığı tarihten 1 yıl öncesine kadar başka bir işyerindende çalışmasıyla 90/120 süresini tamamlarsa yeterli olur. çünkü espirisi vizite tarihinden önce 90-120 orim ödemiş olmasıdır

 

[mtolunay]

Sayın Muro çok haklısınız Alp beyin bahsettiği olay ilkez işe girdiği gün bile vizite belgesi düznelenebileceğini iddia ediyor , tabiki başka işyerlerinde 90-120 günş artlarını yerine getiriyorsa yeni işyerinden vizite kağıdı düzenlenebilir. İyi çalışmalar

 

[HResources]

Sayın Muro çok haklısınız Alp beyin bahsettiği olay ilkez işe girdiği gün bile vizite belgesi düznelenebileceğini iddia ediyor , tabiki başka işyerlerinde 90-120 günş artlarını yerine getiriyorsa yeni işyerinden vizite kağıdı düzenlenebilir. İyi çalışmalar

Merhaba,

Sayın mtolunay;

Uyarılmadan hitap şeklinizi ve mesajınızı değiştirdiğiniz için teşekkür ederiz.Lütfen bu güzel forumun, yine aynı güzellikle ilerlemesini engellemeyelim.
Tekrar teşekkürler.

 

[REAL_PERFECT]

SİGORATALIYA 6 AYLIK VİZİTE KAĞIDI YANI SAĞLIK BELGESİ VERDİM AMA HER HASTANE ÇALIŞANI BUNU KABUL ETMİYOR .SAĞLIK BELGESİ SADECE BİLDİĞİNİZ GİBİ EŞ VE YAKINLARI ( TABİ ORAYI SİLMENİZ HER ZAMAN İŞE YARAMIYO ) İÇİN VERİLENİ VERDİM. HASTANE KABUL ETMİŞ AMA .YENİ ÇIKAN TEBLİĞLE BU FARKLI Bİ UYGULAMA ALTINDA OLUŞMASI GEREKEN BİŞEYMİŞ .BİLGİSİ OLAN VAR MI ?