İşçiye Fazla Para Ödenmesi

[İK SM]

Merhaba;
Aylık bordro hesaplamalarında yapılan hata sonucu işçiye 2000 tl ödenmesi gerekirken 2450 tl ödeme yapılmıştır. Çalışandan bu parayı işverenin talep etme durumu olabilir mi? İş yeri İç yönetmeliğine işçiye ödenen para en fazla üç gün içerisinde talep edilmez ise işveren alacağından vazgeçmiş sayılır şeklinde bir madde eklenmiş. Burada belirtilen gün 3 değil de 7 veya 10 yapılabilir mi?
Görüş ve yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla

 

[cetvel]

işçi ile görüşüp maaş avansı olarak değerlendirmeyi düşündünüz mü?
bir sonraki ayda ilgili tutarı bordroda avans hanesinde göstererek durumu netleştirebilirsiniz. Sonuç olarak işçinin aldığı maaş belli. fazla yatan paradan da haberdardır.

 

[merkür2]

İşyeri iç yönetmeliğini işçi de biliyorsa/elinde yazılı imzalı belge bulunuyorsa geriye doğru günde değişiklik yapamayacağınız için işçinin kendi rızasını bağlı işlem yapabilirsiniz.

 

[şeref aydemir]

İş yeri İç yönetmeliğine
“işçiye ödenen para en fazla üç gün içerisinde talep edilmez ise işveren alacağından vazgeçmiş sayılır”
şeklinde bir madde eklenmiş.

Bu madde tam olarak doğrudan bu şekilde olamaz nitekim olmamalı,tam böyleyse bu durum geniş manada her türlü fazla ödemeyi kapsar ise de işin özünde işçi tarafından hak olunmayan diğer taraftan işverence sehven yapılan bir ödeme var,ayrıca işçinin haksız zenginleşmesi de sözkonusu,ilk etapta işçiye düşen belirtilen fazla miktarı iade etmek,etmemesi halinde işverenin sözlü olarak talep etmesi,vermemesi durumunda yazılı olarak talep etmesi,,yine de vermezse iücretinden kesmeyip konuyu yargıya taşıması olsa gerek,yüksek ihtimal yargı yoluyla bu haksız olarak yapılan fazla ödemenin i adresi mümkün olur düşüncesindeyim.(tabi bu arada işçi işveren arasında güven duygusu zedelenir,sonucu da ayrılığa doğru gider)

 

[Desert16]

Bu konunun sonucu ne oldu acaba? Benzer bir durum yaşamakta bir arkadaşım...

 

[şeref aydemir]

İş yeri İç yönetmeliğine “işçiye ödenen para en fazla üç gün içerisinde talep edilmez ise işveren alacağından vazgeçmiş sayılır”şeklinde bir madde eklenmiş.

Sözleşme veya yönetmeliğe böyle bir madde ne sebeble yazılır/yazılmış anlamış değilim.