İstifa Eden İşçi-İşten Çıkış Yasağı
- Konbuyu başlatan Day-Dream
- Başlangıç tarihi
smmm-ankara-
Katkı Sunan Üye
Kanun maddesi aşağıda "İşveren tarafından" feshedilemez diyor, istifa eden işçi için çıkış verilebilir. Kanun bugün resmi gazetede yayınlandı. Yürürlük yayım tarihi diyor. Çıkış tarihi esas olur, bildirge 10 gün içinde verilebiliyor. 10 gün önce işten çıkartılan ama işten çıkışı verilmeyen bir işçi varsa şu anda verilebilir, kanunun çıkış / yürürlük tarihini önceden bilmemiz mümkün olmayacağına göre.
-------
MADDE 9 â 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.
âGEÇİCİ MADDE 10 â Bu Kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle 25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında işveren tarafından feshedilemez.
-------
MADDE 9 â 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.
âGEÇİCİ MADDE 10 â Bu Kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle 25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında işveren tarafından feshedilemez.
belirli süreli iş sözleşmesi
merhaba,
belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan personelin 17.04.2020 tarihinde belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi nedeni ile çıkış işlemi yapabilir miyiz?
merhaba,
belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan personelin 17.04.2020 tarihinde belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi nedeni ile çıkış işlemi yapabilir miyiz?
Merhaba
Paylaştığınız maddede "her türlü iş sözleşmesi" dendiğine göre buna belirliler de dahil edilecektir.Bu açıdan bakarsanız çıkış vermemeniz yerinde olur.Zaten işveren olarak ücretsiz izinli gösterileceğinden maddi olarak bir kaybınızda olmayacaktır.
Paylaştığınız maddede "her türlü iş sözleşmesi" dendiğine göre buna belirliler de dahil edilecektir.Bu açıdan bakarsanız çıkış vermemeniz yerinde olur.Zaten işveren olarak ücretsiz izinli gösterileceğinden maddi olarak bir kaybınızda olmayacaktır.
Personellerin 10 ay süreyle çalışacaklardı bu durumda kıdem hakları olmayacaktı. fakat bu durumda 3 ayı da eklediğimizde kıdem hakları kazanmış olacaklar.
bu konudaki düşünceniz nedir?
Bu konuda net bir cevap kafamda olmasada bu sürede gösterilecek ücretsiz izinlerin tazminat açısından süreye dahil edilmeyeceğini düşünüyorum.Birincisi bu izinler zorlayıcı sebep sonucunda olmuştur, ikincisi bu süreler için (hazine tarafından da olsa) ücret ödenecektir.Bir üçüncüsü de eksik gün kodu 28 olacak olup özel bir kodla bildirilecektir. Bence çalışma süresi açısından dikkate alınmaz.
https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2020/04/20200417-2.htm
Madde 9
Geçici madde 10.
incelerseniz,çıkış yapılamayacağınızı göreceksinizdir.Yani işçi işten çıkış isteyip bu hakkını kullanamaz.yasaklandı.
10.madde de ne diyor?
"Bu madde kapsamında ücretsiz izne ayrılmak, işçiye haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermez."
Son düzenleme:
Maddeye bakarsanız buna izin veriyor.Ama bu durumda işçi işszilik maaşı alamayacak biliyorsunuz.ve ayrıca bu çıkışın dava konusu yapılma ihtimali çok yüksek,sağlam delil,belge ve gerekçeler olması lazım.
Selin Gülgün
Katkı Sunan Üye
Arkadaşlar,
kanunun yayım tarihinden (16/4/2020) önce yapılan işten çıkışlarda bir sıkıntı olur mu? 20 mart tarihinde bir işçinin çıkışını yapmıştık belge tarihi 30 mart. işsizlik maaşından yararlanması amacıyla işveren tarafından fesih ile çıkış vermiştik.
resmi gazetede yayımlanan kanunun yürürlülük maddesinde yayım tarihinde yürürlüğe girer ibaresi varda.
kanunun yayım tarihinden (16/4/2020) önce yapılan işten çıkışlarda bir sıkıntı olur mu? 20 mart tarihinde bir işçinin çıkışını yapmıştık belge tarihi 30 mart. işsizlik maaşından yararlanması amacıyla işveren tarafından fesih ile çıkış vermiştik.
resmi gazetede yayımlanan kanunun yürürlülük maddesinde yayım tarihinde yürürlüğe girer ibaresi varda.
Merhaba
Geçici 10.madde de belirtildiği üzere
Bu Kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle 25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında işveren tarafından feshedilemez."
Dolayısıyla yasal 10 günlük süreyi aşmamak kaydıyla 17 nisan tarihinden önce çıkış yapılabilir.
smmm-ankara-
Katkı Sunan Üye
İşçinin her zaman istifa etme hakkı var.
"Kendini bir yerde sigortalı gösteren"
Bunu kanun hiçbir zaman önleyememiş ki şimdi önlesin.
