kıdem-ihbar

[zarha]

kıdem tazminatı hesaplanırken ihbar süresi kıdem süresine ekleniyormu?
(hem kıdem hem ihbar tazminatı verilecek)

 

[meltemg]

merhaba
kıdem tazminatı hesaplarken işçinin işyerinden ayrıldığı güne kadar çalıştığı günler dikkate alınır.ihbar süresi de buna dahildir.

 

[zarha]

İhbar tazminatı peşinen ödedik ihbar süresini beklemeden, yani 56 günlük brüt ücreti tutarında ücret ödedik, bu 56 günü de ihbar süresine ekleyecekmiyiz.
işten çıkış tarihi:30.04.06
ihbar süresi : 56 gün

 

[HResources]

Merhaba,

Hayır ihbar süresini yani 56 günlük süreyi kıdem süresine dahil etmeyeceksiniz. Sadece önel verdiğinizde yani, 56 gün önceden bildirimde bulunduğunuzda, bildirimde bulunduğunuz tarih itibariyle değil, bildirim süresi bitimden kıdem süresini hesaplarsınız.

Kolay Gelsin.

 

[zarha]

ikinci cümlenize göre ekleyecek 1.cümlenize göre eklemeyeceğimizi anlıyorum. net bir cevap yok mu?

işe giriş tarihi : 01.01.2002
işten çıkış tarihi : 30.04.2006
ihbar süresi : 56 gün

kıdem süresi =?

 

[HResources]

ikinci cümlenize göre ekleyecek 1.cümlenize göre eklemeyeceğimizi anlıyorum. net bir cevap yok mu?

işe giriş tarihi : 01.01.2000
işten çıkış tarihi : 30.04.2000
ihbar süresi : 56 gün

kıdem süresi =?

Tekrar Merhaba,Bakın söylemek istediğimi anlamadınız. İhbar öneli derken, personelinizi bugün çağırırsınız, ekonomik vb. nedenlerden dolayı, ihbar süreniz bitimi olan (56 gün sonraki bir tarih) xyz tarihinde işten çıkarılacaksınız, dersiniz bu personele ihbar öneli vermektir. Böyle bir fesihde kıdem tazminatını hesaplarken xyz tarihi itibariyle hesaplarsınız.

Ancak personelin iş akdini ihbar süresini peşin vermek suretiyle fesh ederseniz, hangi tarihde fesh ettiyseniz o tarih itibariyle çıkış yaparsınız. Tekrardan peşin verdiğiniz ihbar süresini kıdem tazminatına ilave etmezsiniz.

Umarım net bir cevap olmuştur.

(Buarada işten çıkış tarihi : 30.04.2006 demek istediniz herhalde.)

Kolay Gelsin.

 

[zarha]

adamın kıdem tazminatınıda ihbar tazminatınıda hizmet akdinin feshediliş tarihi olan 30.04.2006 tarihinde ödeyeceğiz. bu durumda sizin dediğinize göre;

işe giriş tarihi : 01.01.2002
işten çıkış tarihi : 30.04.2006
ihbar süresi : 56 gün

kıdem tazminatı hesabına esas süre = 4 yıl 5 ay 26 gün. doğrumu anlamışım.

 

[HResources]

kıdem tazminatı hesabına esas süre = 4 yıl 5 ay 26 gün. doğrumu anlamışım.

Sayın Zahra nasıl hesap yapıyorsunuz anlamadım.

4 Ay 6 Yıldır.

Kolay Gelsin.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Programı için Tıklayın

 

[zarha]

işçinin 01.01.2002-30.04.2006 normal kıdem süresi; o da 4 yıl 4 ay eder.
ama 56 gün ihbar süresini buna eklersek 4 yıl 5 ay 26 gün eder. bütün sorum bu? yani işçi 56 gün daha çalışmıyor ama ihbar ücretini peşin verdiğimiz için bu süreyi de katacakmıyız diyorum
bende bir sorun mu var acaba bu aralar .kusura bakma...

 

[HResources]

Evet sizde bir sorun var. Bir daha yazdıklarınıza cevap vermeyeceğim.
Çünkü kontrol etmeden ve hızlı bir şekilde iş olsun diye yazıyorsunuz. Yazdıklarınızı tekrar tekrar okuyun, ANLARSINIZ...

 

[zarha]

iş olsun diye yazmak ne demek, delimiyim bu kadar işin gücün arasında, yazmazsan paşa gönlür bilir,,,

 

[M.Hayri ANDAÇ]

Arkadaşlar; İhbar Tazminatını 30.04.2006 Tarihinde ödenmişse ve çıkış tarihide 30.04.2006 ise Kıdem Tazminatı 4 Yıl 4 Ay Hesaplanır.

 

[HResources]

Merhaba,

Nihayet Sayın Zarha hatasını anladı ve düzeltti. Başından beri 2000 girişli yazıyordu ve ısrarla 4 yıl diyordu. Bende 6 dememe rağmen anlamıyordu. Şimdi hepsini 2002 olarak değiştirmiş. Şuanda problem kalmadı.

En son zarha tarafından 25-04-2006, 14:25:27 tarihinde değiştirildi, toplamda 2 kere değiştirildi
En son zarha tarafından 25-04-2006, 14:23:48 tarihinde değiştirildi, toplamda 1 kere değiştirildi
En son zarha tarafından 25-04-2006, 14:24:25 tarihinde değiştirildi, toplamda 1 kere değiştirildi

Neyse olur böyle gözden kaçmalar. Sizlere önerim mesajınızı göndermeden önizleme yapıp inceleyin ve ondan sonra gönderin.

Teşekkürler.

 

[zarha]

yardımcı olan bütün arkadaşlara teşekkür ederim.