Kıdem Tazminatında süre hesaplaması

[kemalkaya]

Bir işyerinde çalışan işçi 8 ay çalıştıktan sonra işveren tarafından işten çıkarılmıştır. (ihbar tazminatı ödenmiştir.) 6 ay boşluktan sonra işçi tekrar işverinin isteği ile tekrar işe başlamıştır. İşçinin son giriş tarihinden itibaren 1.5 yıl, toplamda ise 2,5 yıl çalışmıştır. İşçinin tekrar çıkarılması durumunda kıdem tazminatına esas süre ne olacaktır.

İşçi hakları kitabında ilk başladığı tarihten itibaren kıdem tazminatı hesaplanması gerektiği söylenmektedir.

Benim kafam karıştı. Böyle bir uygulamanın olduğunu ilk defa duyuyorum, bilgi sahibi olan arkadaşlarım paylaşırsa sevinirim. Teşekkürler..

Sevgiler

Stajyer
kemalkaya

 

[nguroy]

Ynt: Kıdem Tazminatında süre hesaplaması

Doğrudur çalışmış olduğu tüm süreler toplanacak. Çünkü il seferinde de işveren çıkarmış. Bir yılı dolsaydı kıdem hak edecekti.

 

[kemalkaya]

Ynt: Kıdem Tazminatında süre hesaplaması

Teşekkür ederim. Saygılar.

 

[ofuslu]

Ynt: Kıdem Tazminatında süre hesaplaması

Mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun halen yürürlükte bulunan 14'ncü maddesi gereği; "... İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler gözönüne alınarak hesaplanır. "