Kıdem ve İhbar Tazm. Konusunda İşçi ile Anlaşma Hk.

Üyelik
31 May 2005
Mesajlar
470
personel işten çıkartılırken kendisi ile anlaşılıp ibraname o şekilde doldurularak, karşılıklı imzalansa bir geçerliliği olur mu? ibraname geçerli olur mu? yoksa personel anlaşılandan fazla olan hakkını bölge çalışma müd. vasıtası ile talep edebilir mi? teşekkürler.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,804
Konum
izmir
Ynt: Kıdem ve ihbar tazm.konusunda işçi ile anlaşma hk.

İbranamenin anlamı tüm hakların ödendiğini,tarafların alacağının kalmadığının belirtilmesidir.
Hem anlaşarak ibraname imzalanacak diyorsunuz,sonrada almadığı hakları için dava açabilirmi,şikayet edebilirmi diyorsunuz.
Her halükarda şikayet ve dava hakkı mevcuttur ve kısıtlanamaz.Başvurusu sonrasında inceleme yapılır,gerekli görülürse ceza uygulanır,mahkeme de ise fazlasına hükmedilebilir.
İşçiden alabileceğiniz hiçbir belge dava açma,hakkını arama hakkını kullanmasını engelleyemez.
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Kıdem ve İhbar Tazm. Konusunda İşçi ile Anlaşma Hk.

Dava açmasına açar da !111 kazanırmı orası pek bilinmez.
Usulune uygun, geri dönüşü olmayan, aldığı hakları tek tek belirten kapsamlı bir ibranameyi şahitler huzurunda ve kendi rızası ile imzalarsa geri dönüşü biraz zor olur.
Ancak burdaki olayda anladığım farklı bir durum var. Zaten ibranameye tutar yazılmaz.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,804
Konum
izmir
Ynt: Kıdem ve İhbar Tazm. Konusunda İşçi ile Anlaşma Hk.

nguroy ' Alıntı:
Zaten ibranameye tutar yazılmaz.
sanırım sadece toplam tutarın yazılmış olduğu ibraname geçerli kabul edilmez demek istediniz sn.nguroy.
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Kıdem ve İhbar Tazm. Konusunda İşçi ile Anlaşma Hk.

Genel uygulamada ibranamede tutar belirtmeye gerek yoktur. Bütün ödenenler detaylı sayılır;
Kıdem, ihbar, izin, fazla mesai ücret , sosyal yardım vb.. "doğmuş ve doğacak tüm haklarımı gayri kabil-i rücu aldım" gibi bir ifede eklenir.
Ayrıca elbette ayrı bir hesap fişi, kıdem ihbar bordroları, kendisine verilir.
İsterseniz bu tutarları ibranameye de eklersiniz zararı olmaz.
 
Üyelik
20 Kas 2007
Mesajlar
3
Ynt: Kıdem ve İhbar Tazm. Konusunda İşçi ile Anlaşma Hk.

siz ibranameyi ve istifasını imzalatırdıktan sonra tüm haklarını verebilirsiniz hiç bir sorun olmaz mahkemeyede gitse hiç bir şey yapamaz
 
Üyelik
4 Tem 2005
Mesajlar
115
Ynt: Kıdem ve İhbar Tazm. Konusunda İşçi ile Anlaşma Hk.

bence ibranameye ödenen hakedişlerde yazılabilir ama her şekilde alması gerekenden az aldıysa dava da açar hak ettiğinide alır.
 
Üyelik
31 May 2005
Mesajlar
470
Ynt: Kıdem ve İhbar Tazm. Konusunda İşçi ile Anlaşma Hk.

daha açık örnekleyelim.

personel A nın hesaplanan tazminat tutarı 20.000 ytl. Fakat personelle konuşup anlaşıp bunu 15.000 ytl olarak ödüyoruz. fakat gerçek hakkı belirttiğim gibi 20.000 ytl dir.

ve ibranameyi de 15.000 ytl olarak düzenleyip tarafların karşılıklı anlaşmasıyla imzalandı ve geri dönüşü yoktur ibaresinide ekliyoruz.

bu durumda personelin kabul etmiş olmasına rağmen mahkemeye başvurusu halinde mahkeme gerçek hakkı olan 20.000 ytl nin yani kalan 5.000 ytl nin de verilmesine hükmedebilir mi?
 
Üyelik
4 Tem 2005
Mesajlar
115
Ynt: Kıdem ve İhbar Tazm. Konusunda İşçi ile Anlaşma Hk.

siz oraya işçinin alehine ne eklerseniz ekleyin fark etmez hak ettiği 20.000 se ispatıda varsa alır bundan emin olabilirsiniz.
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Kıdem ve İhbar Tazm. Konusunda İşçi ile Anlaşma Hk.

İşçi eğer hakkını almadığını düşünüyorsa ve haklıysa elbette ibraname imzalamış olsa dahi iş mahkemesine gider. mahkeme bir bilirkişi ataması yapar, bilirkişi çalışnaın tüm haklarını belgeler ve kayıtlar üzerinden hesaplar. Sonuçda işçi alacaklı çıkarsa da buna karar verir.
 
Üst