Kısmi İstihdam Edilenler Sağlıktan Nasıl Yararlanacak?

[cfenerci]

5510 sayılı kanuna göre son bir yıl içinde 30 gün gss prim ödemesi olanlar sağlıktan faydalanabilecekler.
Kısmi istihdam edilenler ise sağlık hizmetlerinden faydalanabilmek için eksik kalan günlerin gss primlerini ödemek zorundalar.
Sorum ise şu:
Kısmi istihdam edilen ve her ay örneğin 1 gün 4/a ya tabi çalışan bir kişi, 4/a ya tabi sigortalılığı süresince, her ay 29 günlük eksik kalan primlerini ödemezse, geriye dönük 1 sene içinde 30günlük prim ödemesi varsa sağlık hizmetlerinden yararlanabilecek mi?
-sadece 1 ayı tamamlayıp 1 sene boyunca bakılabilecek mi?(her ay 1 günlük zorunlu sigortalılığı devam ediyor.)
-her ay 29 günlük eksik kalan primleri tamamlaması mı gerekecek.tamamlamazsa biriken sağlık primlerini mi ödeyecek?

 

[Kemal]

Ynt: Kısmi istihdam edilenler Sağlıktan Nasıl yararlanacak?

Merhaba,
29 gününü isteğe bağlı olarak, ödemek zorunda, ödemesse sağlıktan faydalamaz.Geriye dönük 1 sene içinde 30 gün diye bir şey söz konusu değildir çalışmaya devam ediyorsa, tedavisin yapılaması için, içinde bulunduğu aydan, bir önceki ayın, prim ödeme gün sayısının 30 gün olması gerekir.

Sadece 1 ayı tamamlayıp bir sene boyunca bakılamaz.İşten ayrıldığı tarihin 10. gününden sonra toplam 90 gün boyunca bakılabilir.Bunun içinde işten ayrıldığı tarihten önceki 1 yıl içinde 90 günü olması gerekir.

Her ay 29 günlük pimini ödemesi zorunlu.Biriken prim borcu olursa faydalanamaz

 

[YAZ]

Ynt: Kısmi istihdam edilenler Sağlıktan Nasıl yararlanacak?

arkadaşlar benimde merak ettiğim kişi ayda 29 gün çalıştı eksik çalıştığı 1 gün içinde işçi prim ödemesi gerekiyormu ve ödemesi gereken tutar ne kadar??

 

[kavazlı]

Ynt: Kısmi İstihdam Edilenler Sağlıktan Nasıl Yararlanacak?

1 gün eksik olursa ve kısmi sözleşmeli çalışansa 1 günü ödemek zorunda

 

[TALHAM]

Ynt: Kısmi İstihdam Edilenler Sağlıktan Nasıl Yararlanacak?

Arkadaşlar;
konu mu çok karışık ben mi anlamadım emin değilim...
Kısmi süreli çalışma sözleşmesi mucibi her ay 15 gün çalışan personellerimiz var.. Tam olarak sağlıktan yararlanma durumları nedir, nasıl olmalıdır ?
15 + 15 = iki ay sonunda 30 günü doldurmuş oluyorlar ve sigortaları devam etmiş oluyor...
Sağlık güvenceleri oluyor mu, olmuyor mu ?
Saygılar..

 

[YAZ]

Ynt: Kısmi İstihdam Edilenler Sağlıktan Nasıl Yararlanacak?

kısmi sözleşmeli değil çalışan fakat mazeretinden dolayı 1 gün işe gelmedi bu birgün ödenmezse sağlıktan yararlanırmı diye soruyorum.

 

[Kemal]

Ynt: Kısmi İstihdam Edilenler Sağlıktan Nasıl Yararlanacak?

kısmi sözleşmeli değil çalışan fakat mazeretinden dolayı 1 gün işe gelmedi bu birgün ödenmezse sağlıktan yararlanırmı diye soruyorum.

Arkadaşlar;
konu mu çok karışık ben mi anlamadım emin değilim...
Kısmi süreli çalışma sözleşmesi mucibi her ay 15 gün çalışan personellerimiz var.. Tam olarak sağlıktan yararlanma durumları nedir, nasıl olmalıdır ?
15 + 15 = iki ay sonunda 30 günü doldurmuş oluyorlar ve sigortaları devam etmiş oluyor...
Sağlık güvenceleri oluyor mu, olmuyor mu ?
Saygılar..

Merhaba,
GSS primini 30 güne tamamlamak zorunda olanlar; 1.Kısmi süreli çalışanlar,
2.Çağ üzerine çalışanlar,
3.Ev hizmetlerinde çalışanlar.
Bunların dışında eksik günü olanların 30 güne tamamlaması söz konusu değildir.
osyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından:

5510 SAYILI KANUN GEREĞİNCE GENEL SAĞLIK SİGORTALISI SAYILANLAR, SAYILMAYANLAR, SİGORTALILIĞIN BAŞLANGICI, KURUMA BİLDİRİLMESİ HAKKINDA TEBLİĞK- PRİMLERİN ÖDENMESİ VE AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİ
1) Genel sağlık sigortası primlerinin ödenmesinde, 5510 sayılı Kanunun 88 inci maddesi ve Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin ilgili hükümlerine göre işlem yapılır.

2) Yalnızca genel sağlık sigortasına tabi olanlar için aylık prim ve hizmet belgesi alınmaz. Genel sağlık sigortası priminin alınmasına esas tahakkuk işlemi, Kurumca oluşturulur.

3) 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı olmakla birlikte, 4857 sayılı Kanunun 13 ve 14 üncü maddelerine göre kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar ile Kanuna göre ev hizmetlerinde ay içinde 30 günden az çalışan sigortalılar için eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primlerinin 30 güne tamamlanması zorunludur.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
30 güne tamamlamak için ise ;

GENELGE
2008/86

3-İsteğe Bağlı Sigortalılar
Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında genel sağlık sigortalısı
sayılanlar; isteğe bağlı sigortalı olarak tescil edildikleri tarihten itibaren genel sağlık sigortalısı
sayılacaklar ve ayrıca bir bildirime gerek olmaksızın genel sağlık sigortalısı olarak tescil edilmiş
olacaklardır.
Ay içerisinde 30 günden az çalışan veya Kanunun 80 inci maddesi uyarınca prim ödeme gün
sayısı, ay içindeki toplam çalışma saatinin 4857 sayılı Kanuna göre belirlenen günlük normal çalışma
saatine bölünmesi suretiyle hesaplanan sigortalıların prim ödeme gün sayıları ayın başından
başlanarak mal edilecektir. Bu durumdaki kişilerin isteğe bağlı sigortaya başvurmaları halinde isteğe
bağlı sigortalılıkları, sigortalı çalışmalarının son günü takip eden günden başlatılacaktır.
İsteğe bağlı sigorta primi, Kanunun 82 nci maddesine göre belirlenen prime esas kazancın alt
sınırı ile üst sınırı arasında, sigortalı tarafından beyan edilecek prime esas aylık kazancın % 32'sidir.
Bunun % 20'si malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi, % 12'si genel sağlık sigortası primidir.
Örnek: İsteğe bağlı sigortalı olmak isteyen sigortalı (A), kazanç olarak 638.70 YTL beyan
etmiştir. Bu sigortalı, 638,70x % 20 = 127,74 YTL malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları ve 638,70 x
% 12= 76,64 YTL genel sağlık sigortası primi olmak üzere toplam 204.38 YTL. isteğe bağlı sigorta
primi ödeyecektir.
Genel sağlık sigortasına 30 gün prim ödemek zorunlu olduğundan, ay içerisinde 30 günden az
çalışan veya ay içindeki toplam çalışma saatinin 4857 sayılı Kanuna göre belirlenen günlük normal
çalışma saatine bölünmesi suretiyle çalışma gün sayısı hesaplanan sigortalılar, 30 güne
tamamlayacak şekilde noksan genel sağlık sigortası primlerini isteğe bağlı sigortaya devam ederek
tamamlayabileceklerdir.
Örnek: Her ay adına 15 günlük çalışma bildirileceğini beyan ederek isteğe bağlı sigortaya
devam etmek isteyen sigortalı (B), kazanç olarak 638.70.YTL beyan etmiştir. Bu sigortalının genel
sağlık sigortasına 30 günlük prim ödemesi zorunlu olduğundan, isteğe bağlı sigortaya ödeyeceği 15
günlük prim; 638,70 / 30 x % 20 x 15 = 63,87. YTL malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları ve 638,70 /
30 x % 12 x 15 = 38.32 YTL genel sağlık sigortası primi olmak üzere toplam 102,19 YTLdir.