Kısmi Süreli Çalışmalarda Çıkış Günü

[URUM79]

Merhaba, 03.06.2016 tarihinde kısmi süreli olarak 3 günlük işe başlayan kişinin çıkış işlemi dolayısı ile pazar gününe denk gelmektedir.
Aşağıdaki Fazla Mesai ile ilgili yönetmelikte geçen;
Fazla Çalışma Yaptırılmayacak İşçiler

Madde 8 —Aşağıda sayılan işçilere fazla çalışma yaptırılamaz.

a) 18 yaşını doldurmamış işçiler,

b) İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile önceden veya sonradan fazla çalışmayı kabul etmiş olsalar bile sağlıklarının elvermediği işyeri hekiminin veya Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı hekiminin, bunların bulunmadığı yerlerde herhangi bir hekimin raporu ile belgelenen işçiler,

c) İş Kanununun 88 inci maddesinde öngörülen Yönetmelikte belirtilen gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçiler,

d) Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler.

Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilere fazla sürelerle çalışma da yaptırılamaz. hareketle çıkış tarihini düzeltmemiz gerekirmi.?
İşe girişte belirtmiş olduğumuz 4857 Sayılı Kanunun 13üncü maddesine göre kısmi süreli,14üncü maddesine göre ça
hizmetlerinde 30 günden az çalışıyor mu? sorusuna evet deyip gün sayısınıda 3 gün olarak belirtmiştik.

 

[kadanmelih]

Pazar gününe denk gelmesi fazla mesai vermenizi gerektirecek bir durum değil. Pazar günü personelin çalışma günü sayabilirsiniz.

 

[şeref aydemir]

.......03.06.2016 tarihinde kısmi süreli olarak 3 günlük işe başlayan kişinin çıkış işlemi dolayısı ile pazar gününe denk gelmektedir.

Sn.kadanmelihe katılıyorum.
Ek,
a-Evet bu işyerinde pazar H.tatili günü ise de,bu işci için iş günü olabilir,bu noktada sorun olmaz,
b-İletinin başlığı ve yukarıda ki cümleye istinaden,Malumdur ki eğer ilgili işci pazar günü çalışmış ise(ki çalışmış)mümkündür,bu takdirde bu çalışması karşılığı ücreti ödenerek çıkış verilebilir,çalışmamış ise (bu güne ilişkin ücret ödenmeksizin)yine çıkış verilebilir.