- Üyelik
- 9 Şub 2009
- Mesajlar
- 60
öncelikle herkese kolay gelsin
en son 15.05.09 da işe gelen bi işçi 16-17-18-19 mayısdada işe gelmeyince 20 mayısda noterden 4857.kanunun 25. madde II-g ye göre çıkışını yaptım
(g. İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi. )
şimdi sgk çıkışını 15 mayıs olarak ve 15 günlük maaşına göre prim yatırmak yanlışmı olur ? çünkü 15 günden sonra gelmedi ama ben ihbarnameyi 20 mayısda gönderdim. Bu işçinin çıkış tarihi 15.05 mi 20.05 mi
işine devam etmeyen işçiye 5 gün fazladan maaş ve prim ödemek doğrumu ?
en son 15.05.09 da işe gelen bi işçi 16-17-18-19 mayısdada işe gelmeyince 20 mayısda noterden 4857.kanunun 25. madde II-g ye göre çıkışını yaptım
(g. İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi. )
şimdi sgk çıkışını 15 mayıs olarak ve 15 günlük maaşına göre prim yatırmak yanlışmı olur ? çünkü 15 günden sonra gelmedi ama ben ihbarnameyi 20 mayısda gönderdim. Bu işçinin çıkış tarihi 15.05 mi 20.05 mi
işine devam etmeyen işçiye 5 gün fazladan maaş ve prim ödemek doğrumu ?