Merhaba
Böylesi sorulara tabi kısa cevaplar verilemeyip,sorunun ilgisi gereği diğer konularada değinerek,önce tanım,sonra sonuca ulaşmak gerekiyo.r.
Haftanın iş günleri de belirtilerek sorulmamış ama olaydan anladığım;
-pazartesi 08-18
-salı 18-08 çarşamba sabahı iş den çıkıyor
-perşembe 08-18
-cuma 18.08 cumartesi sabah iş den çıkıyor
-pazar 08-18
Sonraki(2nci) hafta pazartesi tekrar 18-08 çalışıyor dolayısyle salı sabahı iş den çıkmış oluyor.
Durum böyle ise buna göre;
a.08-18 çalışmasında,işin süresi 10 saat,normalde olması gereken ara dinlenme süresi 1.5 saat,günlük fiili çalışma süresi 8.5 saat
b.18-08 çalışmasında,işin süresi 14 saat,olması gereken ara din.süresi 2 saat,günlük fiili çalışma süresi 12 saat
Bu durumda;(ara din.süreleri hariç)
a-bu hafta 3 gün 18-08 çalışıyorsa 3x8.5=25.5 saat
b-2 gün 18-08 çalışıyorsa 2x12=24 saat olacağına göre,
işcinin haftalık çalışma süresi 49.5 saat-45=haftalık fazla çalışma süresi 4.5 saat.
NOT.Uygulamadaki ve sözleşmedeki ara dinlenme sürelerini net bilmiyoruz,(ben olması gereken yasal süreleri belirttim)ilgili de "haftalık 58 saat çalışıyoruz" dediğine göre,anlaşılan uygulanan ara dn.süreleri daha düşük,dolayısıylede haftalık fazla çalışma süresi daha fazla(4.5 saatin üzerinde)çıkacak gibi.
İlgili "haftalık izin yok"diyor,yukarıdaki duruma göre 7 günlük zaman dilimi içinde işcinin kesintisiz 24 saat dinlenmesi örneğin,çarşamba sabah 08.00den-perşembe sabah 08.00 arası olabilir,buna göre işci hafta tatilini kullanmakta/bu izin verilmektedir.
Yukarıda belirttiğim üzere,haftalık fazla çalışma süresi en az 4.5 saat gibi gözükse de;
a-olayımızda ara din.sürelerinin daha az tutulması nedeniyle bu noktada artış olabilecek
b-diğer yönlerden bilindiği üzere,haftalık çalışma süresi( 45 saat)aşılmamış olsa da,günlük çalışma süresi en çok 11 saati,gece
çalışma süresi yönünden 7.5 saati aşan çalışma süreleri fazla çalışmadır,buna göre de haftanın 18-08 arası çalışılan günlerde 12-7.5=4.5 saat(lik süreler)haftalık fazla çalışma süresine ilave edilmelidir.
c-dolayısyle "a" ve "b"şıklarına göre haftalık f.çalışma süresi netleştirilebilecektir.
NOT.ayrıca işcinin bayram ve genel tatil günleri çalışmasıda olabilir.
İlgili "işten çıkartmıyor bizim çıkmamız için baskı yapıyorlar"demektedir.
Şimdi yukarıda ki durumlara göre işcinin her hafta,fazla çalışma yapmış/yapıyor olduğu ortada,bu çalışmalar karşılığı ücretler de muhtemelen ödenmiyor/ödenmediyse,fazla çalışma ücreti geniş anlamda ücret içinde değerlendirilir,dolayısıyle ücreti ödenmeyen işci bu alacağı konusunda takibe geçmesi ya da ücreti ödeninceye kadar iş görme edimini yerine getirmekten kaçınması ,bu durumdan sonra iş ilişkisinin devamında bazı srunlara yol açabilir.Bu nedenle işveren ile çekişme içine girmek istemeyen işcinin haklı nedene dayalı olarak iş sözleşmesini feshetme imkanıda tanınmış,bu durumda işcinin M.24/II-e bendi uyarınca fesih yoluna gitmesi mümkün,ANCAK bu noktada işcinin ücreti asgari ücret değil(üzeri ise) yapacağı fazla çalışmalarında bu ücretin içinde olduğu(bu noktada sınır yıllık 270 saat)sözleşmede belirtilmişse,haftalık netleşecek f.çalışmalar üzerinden daha ne kadar f.çalışma doğduğu/doğacağına ilişkin yıllık 270 saat baz alınarak bu hesabı yeniden yapmak gerekecek,şayet aylık maktu ücretle çalışan olmayıp,bahsekonu f.çalışma ücretleri ödenmemiş(dolayısıyle bu noktada bordrolar önemli,işcinin imzası,f.çalışma sütunun durumu yani fazla çalışma süreleri görülmüyor) ise anılan madde uyarınca fesih yoluna gidebilir,tabi fazla çalışma yaptığının ispatı işciye,ücretinin ödendiğinin ispatıda işverene ait,(bu bağlamda işci bordroda görünenin üzerinde daha çok f.çalışma yaptığını ispat edebilirse,isapat ettiği bu sürelerin ücretlerinide talep edebilecek,bu ispat karşısında bu defa işverenin,ipatlanan bu f.çalışmaların ücretlerini ödediğini de ispat etmesi gerekecek.)
Konuyu epey uzattık bu arada olaki yanlış veya noksanımız olmuş ise lütfen düzeltelim.