Personel avans uygulamaları

[njones]

Sizlerden iki konu ile ilgili olarak görüş almak istiyorum.
Personelimize talep edilmesi halinde yazılı başvuruları ile birlikte avans ödemesi yapmaktayız, bu ödemeler belirlenen taksitlerde
personelin ücretlerinden kesilmektedir. Ancak bu zamana kadar bu avans ödemeleri bordrolara yansıtılmamıştır.
GVK ?na göre avansların en geç ay sonu kapatılması ibaresi geçmektedir. Bu konu ile ilgili olarak uygulamada tarafımıza bir sıkıntı doğurabileceği
ihtimalini öngörerek bu konuda ki görüşlerinizi alma ihtiyacı duyuyorrum

Diğer konu da ilk konuya bağlı bir durum;
Satış personeline 2 aydır prim ödemesi yapılıyor, ekim ?kasım döneminde bunları bordroya dahil ettik.
Ancak uygulanmak istenen prosedür farklı, satış ekibine verilen bu ücretler avans olarak verilmek isteniyor yani
prim kriterleri tamamı ile gerçekleştiremediği zaman bu paranın firmaya iadesi istenecek.(hedefler sezonluk olduğu için aylık olarak kriterler netleşmiyor)
Her ay ödenen bu ücretleri 196-personel prim avansı şeklinde takip ederek bordroya dahil edilmeden izlenmesi mümkün müdür?
Tüm kriterleri gerçekleştiren personelin sonuçlar belli olduktan sonra hakkedenlerin bordroya dahil edilmesi, hak etmeyenlerin ise bordroya girmeden iade alınması söz konusu mudur?

 

[basar03]

Ynt: Personel avans uygulamaları

Personele avans verebilirsiniz fakat bahsedildiği gibi 30 gün içinde kapanması gerekir, kapanması gerekir çünki maaş avansı olarak veriyorsunuz.
Eğer kapanmamış olur ise, bu maaşın dışında fazladan borç para vermiş olduğunuz anlamına gelir ve personele faiz işletmeniz gerekir. Olası bir incelemede sorulabilir ( ortaklara ve personele verilen avanslar) aslen böylesi bir durum , personelden olan alacağınızı iş hukukundan çıkarır borçlar hukukuna sokar.

Personel isterse vermesen olmaz , hatta taksit bile isteyen olur...En kötü ihtimalle yıl sonlarında kapatılarak , bilançoda görülmese iyi olur.

ikinci paragraf için personelin belliki sabit maaşı yok ve 3 aylık dönem sonunu beklemeden hemen ödüyorsun.
hemen ödediğin için brutleştirmen ve bodroya koyman lazım.Dönem sonlarında ise gerekirse kesinti yapabilirsin
bence doğrusunu yapıyorsun.

 

[Sevim Canyakmaz]

Ynt: Personel avans uygulamaları

Unutmayınız!
personel avanslarında da gelir ve damga vergisi uygulaması var.

 

[nguroy]

Ynt: Personel avans uygulamaları

Avanslarda gelir vergisi olmaz ama damga vergisi mutlaka olur. gelir vergisi uygulayabilmek için mutlaka tahakkuk yapmak gerekir.(Burda bordro) Avansın kelime anlamı zaten gerçek alacak kesinleşmeden yapılan ödemedir.
Ancak avans ücret niteliğine dönmüş ise tabi ki vergilenmelidir

 

[terapist13]

Ynt: Personel avans uygulamaları

prim uygulamanız biraz karışık
çalışanlarınız sigortalı olmak zorunda
bu durumda aylık gelir bildirmeniz gerekecek.
Çalışanlarınızı asgari ücret üzerinden
aylık ücretlendirin diğer ödemeleri
işavansı olarak gösterin
ödemeye karar verdiğiniz dönem
ücret olarak vergilendirip avansı kapatın.

 

[yeterlilik]

Ynt: Personel avans uygulamaları

Avanslarda gelir vergisi olmaz ama damga vergisi mutlaka olur. gelir vergisi uygulayabilmek için mutlaka tahakkuk yapmak gerekir.(Burda bordro) Avansın kelime anlamı zaten gerçek alacak kesinleşmeden yapılan ödemedir.
Ancak avans ücret niteliğine dönmüş ise tabi ki vergilenmelidir

+1