İyi yada kötü,
tüm şirketler kurumsaldır.Kiminde organizasyon iyi kurulmuştur iyi işler, kiminde organizasyon yoktur, herkes kendi keyfine göre işletebilir.Ama bu da bir sistemdir sonuçta.
Eğer, o kişinin iş sözleşmesinde, işverenin vereceği diğer işleri de yapmayı kabul ettiğine dair bir madde varsa; EVET yapılabilir.
Bu yönde bir madde yoksa, bu durum çalışan açısından çalışma şartlarında esaslı değişiklik demektir ve çalışan kabul ettiğini yazılı olarak beyan etmedikçe veya sessiz kabulle verilen görevleri kabul edip yapmaya başlamadıysa;
çalışan açısından haklı fesih sebebidir.