Prim Karşılığı Ayırırken Gider Yazılabilir mi ?

Üyelik
27 Ara 2018
Mesajlar
26
Konum
istanbul
2019 yılına ait prim karşılığı ayırmaktayız. Bu prim 2020 yılında fiili olarak ödenecektir. Gelecek yılda ödiyeceğimiz fakat bu döneme ait prim giderini gider olarak göstermemde sakınca varmıdır yoksa kkeg midir?
 
Üyelik
3 Nis 2013
Mesajlar
99
Konum
Antalya
personele ödenecek prim bordroda yer almıyor ve fiili olarak sgk primi, gelir vergisi ödenmiyor ise hesaplarınızda karşılık ayırsanız da gider olarak yazılması mümkün bulunmamaktadır.
 
M

Malumları olduğu üzere

Ziyaretçi
Personele ödenecek performans primi benzeri bir primse kkeg olur. Ücret mahiyetindeki bu gideri ancak ödendiğinde gider yazabilirsiniz. Öte yandan, kurumlar vergisi beyannamesini verene kadar ödeme yapmanız halinde ilgili gideri kurumlar vergisi matrahınızdan indirmenizde sakınca yoktur.
 

ksimkesyan

Tanınmış Üye
Üyelik
22 Mar 2013
Mesajlar
2,516
Konum
İstanbul
Personele ödenecek performans primi benzeri bir primse kkeg olur. Ücret mahiyetindeki bu gideri ancak ödendiğinde gider yazabilirsiniz. Öte yandan, kurumlar vergisi beyannamesini verene kadar ödeme yapmanız halinde ilgili gideri kurumlar vergisi matrahınızdan indirmenizde sakınca yoktur.

Sayın Malumları olduğu üzere,

Bu bilgi tamamen yanlış. Hangi ad altında olursa olsun personele ödenecek primler ücret sayılır bordroya dahil edilerek ödenir. Gerçek bir giderdir. Benzer bir prim şirketlerin YK üyelerine ödenecekse Kar Payı gibi işlem görür ve ödeme ve dağıtımı Genel Kurul kararına bağlıdır.
 

ksimkesyan

Tanınmış Üye
Üyelik
22 Mar 2013
Mesajlar
2,516
Konum
İstanbul
2019 yılına ait prim karşılığı ayırmaktayız. Bu prim 2020 yılında fiili olarak ödenecektir. Gelecek yılda ödiyeceğimiz fakat bu döneme ait prim giderini gider olarak göstermemde sakınca varmıdır yoksa kkeg midir?


Sayın EROS77,

Kime ve ne primi olduğu konusunda açıklık getirirseniz doğru cevap alma şansınız artar.


Saygılar,
 
M

Malumları olduğu üzere

Ziyaretçi
Sayın Malumları olduğu üzere,

Bu bilgi tamamen yanlış. Hangi ad altında olursa olsun personele ödenecek primler ücret sayılır bordroya dahil edilerek ödenir. Gerçek bir giderdir. Benzer bir prim şirketlerin YK üyelerine ödenecekse Kar Payı gibi işlem görür ve ödeme ve dağıtımı Genel Kurul kararına bağlıdır.

Sayın ksimkesyan, verdiğim bilginin neresi yanlış anlayamadım. Ben de ücret mahiyetinde bir gider oldugunu belirttim zaten. Bu ücret giderinin kurumlar vergisi matrahında nasıl dikkate alınması gerektiğini anlattım. Verdiğim bikgiler de tamamen doğrudur. Arkadaşın sorusuna cevabınız ne olacak bu durumda? Sizin deyiminizle gerçek bir gider olan bu karşılık giderini henüz ödemeden örneğin ikinci geçici vergide kabul edilen bir gider olarak dikkate alabilecek mi? Ben alamayacak diyorum.
 

ksimkesyan

Tanınmış Üye
Üyelik
22 Mar 2013
Mesajlar
2,516
Konum
İstanbul
Sayın Malumları olduğu üzere,

Personele ödenecek performans primi benzeri bir primse kkeg olur. Ücret mahiyetindeki bu gideri ancak ödendiğinde gider yazabilirsiniz.

Bu sizin cevabınız, her iki kısmı da tamamen yanlış, zaten sorunun cevabı değil. Soru doğru olmadığı için ona alıntı ile ayrı cevap yazdım zaten. Ücret ödendiğinde değil tahakkuk anında giderdir. Ödemenin ne zaman yapıldığı önemli değildir. ( Ödemenin yapılmama durumu Borçlar yasası ile ilgili olduğundan o konuya girmiyoruz.) Size yazdığım cevapta da gerekçeyi zaten yazmıştım.
 
M

Malumları olduğu üzere

Ziyaretçi
Sayın ksimkesyan, anlatamadığımı düşünüyorum.

Konu sahibi Kvk 1 Seri Nolu Tebliğ 11.11. Bölümünün 2. paragrafına bakarsa olayı çözer. Sizin olayınızın çözümü orada.
 

ksimkesyan

Tanınmış Üye
Üyelik
22 Mar 2013
Mesajlar
2,516
Konum
İstanbul
Sayın ksimkesyan, anlatamadığımı düşünüyorum.

Konu sahibi Kvk 1 Seri Nolu Tebliğ 11.11. Bölümünün 2. paragrafına bakarsa olayı çözer. Sizin olayınızın çözümü orada.

Sayın Malumları olduğu üzere,

Hem anlatamıyorsunuz ayrı, yanlışa kulp takmaya çalışmak başka. Benim yazdıklarımı da hiç okumamışsınız. Alıntıladığınız açıklamada ise "Benzer bir prim şirketlerin YK üyelerine ödenecekse Kar Payı gibi işlem görür ve ödeme ve dağıtımı Genel Kurul kararına bağlıdır." yazmıştım zaten onu da söylemeye çalıştığınız 11.11 olduğunu da bilememişsiniz. Ben konuyu iki ayrı duruma göre cevaplandırdım.

Kısaca;

1. Çalışanlara yapılacak hertürlü "Prim Ödemesi" ücrettir, tahakkuku yeter. Yasalara uygun ödenen hiçbir ücret KKEG sayılmaz.

2. Şirket YK üyelerine verilecek hertürlü "Prim Ödemesi" (karara bağlı) Kar Dağıtımı sayılır. "Gider Değildir." Bu nedenle KKEG de yazılamaz. Genel Kurul karar tarihine göre kayda alınır ve kardan karşılık ayrılır. Nakden yada hesaben işlem anında Stopaj yapılması zorunludur.


Bence birkez daha okuyun.
 
M

Malumları olduğu üzere

Ziyaretçi
"Söz konusu temettü ikramiyelerinin bilanço günü itibarıyla ödenecek toplam tutarı kesinleştiğinden, çalışanlara o yıla ilişkin kurumlar vergisi beyannamesinin verilme süresinin sonuna kadar ödenecek temettü ikramiyeleri, ilgili olduğu yılın kazancının tespitinde gider olarak dikkate alınabilecektir. Aynı husus çalışanlara ödenen performans değerlemelerine bağlı olarak verilecek prim ve ikramiyeler için de geçerlidir." Tebliğin referans verdiğim bölümü yukarıdadır.

https://www.google.com/amp/s/m.dunya.com/amp/kose-yazisi/personele-odenen-prim-ve-ikramiyeler/10240

Yukarıda Zeki üstadın yazısı vardır.

Birçok mevzuat dergisinde de konu ile ilgili yazılar bulunabilir. Zaten vergi camiasında tartışılan bir husus değildir.

Sayın eros77, tavsiyem özellikle tasdik yoğun çalışan bir ymmden destek almanız, eğer ikna olmadıysanız. Karar sizindir.
 
Üst