Sebepsiz İşten Çıkarılma

[erderk]

merhaba,

01.11.2006 tarihinde çalışmaya başladığım iş yerimden 04.01.2010 tarihinde sebep belirtilmeden işten çıkarıldım. o anın vermiş olduğu sinir stres ile imzaladığım kağıtlar arasında haklarımı tebellüğ ettiğime dair bir kağıt, tazminat haklarımı belirten bir kağıt imzaladım fakat bunların haricinde iş yerinin bir istifa imzalatması gerekiyormuş bu şekilde bir evrak imzalamadım, ardından tazminat hakkımı aldım.

Aldığım bir bilgiye göre ben sebepsiz işten çıkarıldığım için iş yerini dava edebilirmişim, ayrıca istifa imzalamadığım içinde dava açabilirmişim.
Konuyu bilmiyorum ne kadar açıklayabildim ama ben bu iş yerini dava edersem bir yaptırım olur mu, kazanma şansım var mı.? ( işe iade edilmek değilde tazminat almak gibi )

Bilgi verebileceklere şimdiden teşekkürler..

 

[smmm-ankara]

Ynt: sebepsiz işten çıkarılma

tazminatlarınızı almışsınız, işyerini ibra da etmişsiniz anladığım kadarıyla, işveren ben çıkardım diye bildirimde bulunduysa ,tazminatlarınızı da ödediyse ,istifa dilekçesi aranmayacaktır.

 

[erderk]

Ynt: Sebepsiz İşten Çıkarılma

teşekkürler,

peki işten sebep belirtilmeden çıkarılma olduğu için dava açabilir miyim.?
bana sadece sözlü olarak iş ile ilişkimin kesildiği belirtildi, imzaladığım evraklarda
işten çıkarılma sebebi ile ilgili hiç bir bilgi yoktu,bu bilgiyi teyid de ettim.

bilgi verebileceklere şimdiden teşekkürler..

 

[Okay KIR]

Ynt: Sebepsiz İşten Çıkarılma

eğer işyeriniz 30 ve üstü personel varsa ve siz 6 aydan fazla çalışmanız varsa
işe iade davası açabilirsiniz büyük ihtimalle kazanırsınız
çünkü çıkarılan personele çıkış sebebi açıkça yazılı olarak bildirilmelidir
işe iade edilen personel tekrar işe başlatılmazsa 4-8 aylık arasında tazminat ödemek zorunda kalırlar

 

[erderk]

Ynt: Sebepsiz İşten Çıkarılma

merhaba,

çalışan sayısı 30 kişi altında 25 kişi gibi yanlış bilmiyorsam.
30 kişi olması gerekliliğinin bir bağlayıcılığı var mıdır dava açısından.? Daha az bir sayı olması
dava açıp açmamam için bir etken midir.?
Toplam çalışma sürem ise 3 sene 2 ay.

bilgi verebileceklere şimdiden teşekkürler..

 

[elfin]

Ynt: Sebepsiz İşten Çıkarılma

30 kişi altında ise işçi, sebep göstermeden kanuni hakları ödenerek çıkartılabilir. Bilginize..

 

[Okay KIR]

Ynt: Sebepsiz İşten Çıkarılma

eğer kötü niyetli bir işten çıkış ise kötü niyet tazminatı talep hakkınız var

 

[erderk]

Ynt: Sebepsiz İşten Çıkarılma

teşekkürler..

ben verdiğiniz bilgilere istinaden dava açma şansımı deneyeceğim.
eğer yukarıda aldığım bilgilere ek olarak işime yarayabileceğini düşündüğünüz
bilgileri benle paylaşıp yol izlememi sağlarsanız çok mutlu olurum..

bilgi veren ve verebileceklere şimdiden teşekkür ederim..

 

[mazlum06]

Ynt: Sebepsiz İşten Çıkarılma

ben bir işyerinde 23.062007 tarihinden beri çalışıyordum.ancak 5 ay önce mağaza yerim değişti bende gidip yeni mağazamda çalışmaya başladım.ancak buradaki mağaza müdürüle anlaşamadık adam beni çok ezdi 1.5 saat mola hakkım olmasına rağmen bunu bana kullandırmadı yada çok azını kullandırdı.ve bana kısacası taktı sürekli benle uğraşmaya başladı ben baskılara dayanamadım ve bunu bir üstüne şikayet ettim konuyla ilgilenildi ancak yeteri kadar değil çünkü bu şikayetten sonra ben gene aynı adamla yanyana bırakıldım .bide ben daha önce bu çalıştığım yerden bi yazıcı almıştım bendaha sonra bu yazıcıda bi üst modelini daha uygun bir fiyata buldum ve bunu çalıştığım yerin başka bir mağasına iade ettim ancak iade ederken yazıcının arızalı olduğunu söyledim ve kendimi belirtmeden başka birinin adına iade ediyormuşum gibi söyledim sahte bir ad soyad kullandım ancak alltta kendi adres ve telefon numaramı kullandım.ha bu arada bunda bi fayda varmı bilmiyorum çalıştığım şirkette bu yacının usb kablosunun eksik olduğunu belirtmeden satış yaptı oda ayrı bi mesele tabi.bundan bunların bi şekilde haberi oldu ve zaten askerlik yapmadım bana giderken tazminat ödeyeceklerdi. ancak bu iade olayını ben kötü bir niyetle yapmadım çalıştığım mağaza müdürü yazıcı sağlam olmasına rağmen ben den bunun iadesini almadı.bende bunun üzerine böyle bir şey yaptım.bunun üzerine yeni yılın ilkgünü bide işe bi yarım saat geç kaldım.işyerine geldi 4 ila 5 saat çalıştıktan sonra sonra bu yazıcı olayı önüme konuldu veben ora da bi baskıyla istifa ettirilmeye çalışıldım ancak istifa etmedim bu durumda beni üzerini değiştir git diyerek gönderdiler bende giittim ancak bunları aradım ve beni işe kabul etmelerini yoksa yasal haklarımı kullancamı söyledim bunun üzerine beni şe aldılar mağaza yerimi değiştirdiler ve ben bu yeni ğazada bi 20 gün gayet iyi bi şekilde çalıştım.ancak buna istinaden daha önce eski mağazamda işe geç kalmak -bölge sorumlusun yalan söylemek -sahte isim kullanmakta n savunma yazdım çün kü savunma talepe formunda savunmamı 24 sat içinde yazmam yok satüm suçlamalırı kabul ettiğim yönünde algılanacağına ilişkin bir madde vardı ve bende yazdım savunmalarımı.22 ocakta ise bana bu suçlama lara iliş kin ihtar verileceği ve iş çıkışı
almayacağım söylendi. bende verilen ihtarları okudum imzaladım ancak daha sonra gene aynı mağazada olmuş başka bi olay soruldu bu olayda ben bi türkcell 100 kntör satışı yapıyorum ancak bunun ödemesini kredi kartıyla lıyorum anca k kontörü kasdan geçmeyi unutuyorum bu durum da kasamda 20 lira fazla çıkması gerekirken 10 lira fazla çıkıyo ben budurumu yani ogece 10 lira fazlam olduğunu müdürümesöyledi oda bana bu parayı ayırmamı çıkışımı olması gerekene göre hesaplamamı söyledi bende öyle yaptım.daha sonra ben paspas atmaya içeri gittim geldiğimde bu kasayı hala bağlayamamıştı birlik te bozuk paraları saydık orada 10 lira eksik çıktı vebunu oda buna saydı ogece kontör satoşını kontrol etmesi gerektiği halde kontrol etmedi ve ogece kasayı bağladık çıktık .bu beni m önüme olyda n 24 gün sonra konuldu bende buna istinaden gerekl i savunmamı yazdım.daha sonra bana uzatmaya gerek olmadığı kısacası benle çalışmak istemediklerini söylediler bende madem öyle çıkışımı verin gidiyim dedim tamam çıkışın gelecek dediler2 evrak gel di biri ibraname biride haklı sebeple fesih belgesi ben bunları imzalamadım çünkü bunlara göre sözleşmemi ben feshetmiş oluyorum ve kendim çıkmış oluyordum.ben şu an işe kabul edilmiyorum karşı tarafa noter tasdikli bir ihtarname gönderdim ancak sonra anladığım bi şeyse beni çökerti bana imzalatılan ihtarlarda benim suçlandığım sebeplerle alakasıyok personel yönetmeliğinin 2-4-6-8. maddeleri gerekeçe gösteriliyo ancak bu maddelerin ne olduğu açıkça yazmıyo ben bunların neolduğunu daha sonra öğrendim bunlardan hatırladıklarım işe alkolü gelmek -şirkete ait evrakı yoketmek- yalan beynda bulunmak-işyerin de kumar oynamak bunlar ben bunların hiçbirini yapmadım ancak bu imaddelerin olduğu ihtarları imzaladım.imzanın altınada 3 ihtara ilişkin aynı taihi yazdım yani imzladığım 3 ihtar belgesindede imzamın altında benim yazdığım aynı tarih var.ben u işyerimi dava etsem haklarımı alabilirmiyim bana bu konuda acil yardım edermisiniz çünkü çok zor durumdayım.

 

[hürriyet]

meraba

bende işten cıkarıldım benmde bütün tazminatlarım ödendi fakat iş yerim bir fabrika gibi değil kat malik kanunuyla calısan büyük bir site personel sayısıda 30dan az ve biz teknik personel olarak gözüküyoruz. işten habersiz cıkarıldık. ve iş aktimin fesh edilmesi için site kat maliklerinin genel kurulda alınmıs bir kararı yok. bu durumda ben dava acıp göreve iade isteme hakkım varmı

 

[nguroy]

Ynt: Sebepsiz İşten Çıkarılma

Sitenin yönetim planı yokmu?. Yöneticinin işe eleman almak yetkisi varsa çıkarma yetkisi de vardır.

 

[keremcem]

Ynt: Sebepsiz İşten Çıkarılma

İşe iade davası açabilmenizin şartlarından biri de ,işverenin aynı iş kolunda 30ve üzeri işçi çalıştırmasıdır.Çalışan sayısı 30un altında olduğu için işe iade davası talebiniz kabul görmeyecektir.