Selamlar arkadaşlar.
Firmada çalışan bir işçi kendi isteğiyle işten ayrılıyor ve istifa sebebiyle işten çıkışı veriliyor.Daha sonra SGK'dan kıdem tazminatı ile ilgili bir yazı alıp firmaya getiriyor.Firmada bu nedir diye bana soruyor.Yazıyı kısaltarak aktarıyorum ve akabinde sorularıma geçiyorum.
.....
506 sayılı kanunun 60.maddesinin 1.fıkrasının A bendinin a ve b alt bendlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı kanunun geçici 81.maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatının ödenmesi hükmüne amir bulunmaktadır.
....
.......yaş dışında kalan 15 yıl sigorta süresi ve 3600 prim günü koşullarını yerine getirdikleri tarihte kıdem tazminatı verilir.
...... kurumunuzda çalışan ABC'nin süre ve 3600 prim gün sayısı koşullarını yerine getirdiği anlaşılmıştır.Kıdem tazminatı verilmesinde sakınca bulunmamaktadır.
...
....Bu yazı ilgiliye 1475/2320/4857 sayılı iş kanununun 14.maddesine göre verilmiştir.
Yazı kısaca bu arkadaşlar
Bu yazıya göre kıdem tazminatı vermeli miyim? Yoksa firma olarak bizimde aramamız gereken kriterle var mıdır?
Böyle bir yazıyı her getirene tazminat verilir mi?Bu kişi başka bir yerde sigortalı çalışmaya başlarsa yine de bizden bu tazminatı alabilir mi?
Bizden çıktığında gidip emekliliğe müracaat etse anlarım,tazminatı veririz,çalışmaya devam ederse yine bu tazminatı alır mı?
Yorumlarınızı yazarsanız memnun olurum.Şimdiden teşekkürler,saygılar.
Firmada çalışan bir işçi kendi isteğiyle işten ayrılıyor ve istifa sebebiyle işten çıkışı veriliyor.Daha sonra SGK'dan kıdem tazminatı ile ilgili bir yazı alıp firmaya getiriyor.Firmada bu nedir diye bana soruyor.Yazıyı kısaltarak aktarıyorum ve akabinde sorularıma geçiyorum.
.....
506 sayılı kanunun 60.maddesinin 1.fıkrasının A bendinin a ve b alt bendlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı kanunun geçici 81.maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatının ödenmesi hükmüne amir bulunmaktadır.
....
.......yaş dışında kalan 15 yıl sigorta süresi ve 3600 prim günü koşullarını yerine getirdikleri tarihte kıdem tazminatı verilir.
...... kurumunuzda çalışan ABC'nin süre ve 3600 prim gün sayısı koşullarını yerine getirdiği anlaşılmıştır.Kıdem tazminatı verilmesinde sakınca bulunmamaktadır.
...
....Bu yazı ilgiliye 1475/2320/4857 sayılı iş kanununun 14.maddesine göre verilmiştir.
Yazı kısaca bu arkadaşlar
Bu yazıya göre kıdem tazminatı vermeli miyim? Yoksa firma olarak bizimde aramamız gereken kriterle var mıdır?
Böyle bir yazıyı her getirene tazminat verilir mi?Bu kişi başka bir yerde sigortalı çalışmaya başlarsa yine de bizden bu tazminatı alabilir mi?
Bizden çıktığında gidip emekliliğe müracaat etse anlarım,tazminatı veririz,çalışmaya devam ederse yine bu tazminatı alır mı?
Yorumlarınızı yazarsanız memnun olurum.Şimdiden teşekkürler,saygılar.
