ksimkesyan
Fenomen Üye
"Ancak, yine Danıştay Dördüncü Dairesince; "Ticaret mahalli olan iş hanında çalıştırılan kapıcıya ödenen ücret, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu'nun 23. maddesinin 1. fıkrasının 6 numaralı bendinde sayılan gelir vergisinden istisna edilen ücret gelirleri kapsamında bulunmadığından tevkifata tabi tutulması gerekir." Şeklinde karar vermek suretiyle, vergi idaresinin verdiği görüşle paralellik sağlanmıştır"
Tekrar kopyaladım. Danıştay yapılır da demiş.. daha sonra. Vergi dairesi zaten stopaj yap, muhtasarla yatır diyor.
Sayın Güroy,
Bu metni Danıştay kararından doğrudan alsaydınız haklı olabilirdiniz ancak ben bu karara (notlara göre karar Dn.4.nin 08.10.2002 Tarih ve E.2002/667,K.2002/3149 ) danıştay kayıtlarında ulaşamadım. Sizin de metni "Hakan Ekinci" makalesinden yada Ramazan Cenk'in yazısından ulaştığınızı tahmin ediyorum. Bu nedenle de kararın tamamını görmeden yorumda bulunmam, dayanak da saymam. Aksine özelgeler verildiğini de zaten ben söylemiştim ve bunların "kopyalanarak" yapıldığını da yazmıştım. Bu tür özelge elimde çok var.
Sizden alıntıyla yazdığım cevaptan sonra yazıyı değiştirmişsiniz. Ben bu konuların tamamını zaten yazdım. Yaptığım çalışmaya "yanlı" yada "sadece görüşünü destekleyen belgeleri yazıyorsun" diyemezsiniz çünkü ben sizinle danıştayın tek kararını paylaştım ancak elimde aynı nitelikte üç kararı var, bunlara rağmen idarenin aksine özelgeler verdiğini de zaten yazdım böyle yanlılık mı olur. Her iki durumu da yansıttım ancak benim danıştayın kararından yana olduğumu söyleyebilirsiniz, onda haklı olursunuz ki bu görüşte olduğumu da zaten söylüyorum.
Vergilendirmenin gerekli olduğunu ve burada GVK MD.95 in de var olduğunu söylemek de bilimselliğin diğer yanıdır ki bunu da zaten yazmıştım.
Bu konuda yazdıklarım içinde her yönü incelemeye özen gösterdiğimi biliyorsunuz. Birçok yazımda olduğu gibi. Bu yüzden yanlı davrandığımı kabul edemem.
Özelgeler hala aksine verilmesine rağmen önerilen çözümün doğru olmadığı görüşümde ısrar ediyorum. 95. madde hariç ücret kesintisi için işçi/işveren ilişkisi olması gerektiği zaten açık.
Bilgi mahiyetinde diğer Danıştay kararlarının bilgilerini de vereyim ayrıca;
4. Daire 1999/1368 E., 2000/133 K.
4. Daire 1999/628 E., 1999/3904 K.
4. Daire 1998/2155 E., 1999/1440 K.
Saygılar,
Kevork