Merhaba arkadaşlar,
Benzer sorular belki çok karşınıza gelmiştir internetten de birçok yerden arama yaptım ve yazı da okudum ama işin içinden hala net olarak çıkamadım. Benzer bir soru burada paylaşılmış ama doyurucu bir cevap gelmemiş.
Öncelikle bir sürü şey okuduğum için boş değilim ama parça parça bilgileri okuduğum için bütün olarak yorumlayamıyorum. SGK'lı olarak şirket kurabilirim, SGK'dan dolayı Bağkur'lu olmama gerek yok... Şirket ortağı kendi sirketinde SGK'lı olarak çalışamaz. Şirket ortakları kendilerine maaş yazabilir. Aynı anda SGK ve Bağkur durumunda SGK üstün gelir. Bir kişi iki farklı yerden SGK'lı ise ikisi de bildirilmelidir ama iki farklı yerden Bağkurlu ise teki bildirilir vs. gibi doğru ya da yanlış -uzmanı değilim çünkü- internetten dünya kadar bilgi okudum. Kısaca da öğrendiklerimi sıraladım. Benim sorunum ise bunların kombinasyonu gibi ve daha özel bir durum.
---------------------------
Soru: Özel bir firmada 5510 4/a olarak çalışıyorum yani SGK'lıyım. Yakın bir zamanda bir şirketin de kurucu ortağı olacağım ve aynı anda SGK'lı işime de devam edeceğim. Ayrılmayı düşünmüyorum. Kuracağım bu şirkette kendime maaş da yazmak istiyorum. Dolayısıyla böyle bir durumda şu ortaya çıkıyor;
1 - SGK'lı olarak bir şirkette zaten çalışıyorum,
2 - Kurucu ortağı olduğum diğer bir şirkette de kendime maaş yazıyorum.
Bir kere bu mümkün mü soru herhalde gayet açık. İkinci olarak kısıtlarım var. Kurduğum şirkette kendime maaşı "huzur hakkı" altında yazamam. Net açıklayıcı ve verdiğiniz bilgiyi bir referansa -kanun, mevzuat vs.- dayandırarak yazarsanız iyi olur. İlgili referansları kendim de okumak istiyorum.
---------------------------
Cevaplardan önce şunu belirtmek istiyorum kendim cevap bulamadım çünkü her öğrendiğim şey parça parça. Bir kişi birden fazla yerde SGK'lı olarak çalışabilir. Bunu öğrendim, bununla ilgili dünya kadar yazı var ama ya çalıştığı ikinci şirket, kendisine ait bir şirketse bu duruma ait net bir bilgi yok. Diğer yandan bir kişi işsizken bir şirkete ortak olsa ve sonra ortağı olduğu şirketten kendisine maaş yazsa alabilir, bunun adını huzur hakkı vs olur. Bunu da öğrendim. Ancak bu tip durumların cevabı benim sorumu yine cevaplamıyor. Çünkü benim kısıtlarım var bir kere ben bir yerde zaten SGK'lı olarak çalışıyorum artı kendime yazdığım maaşı "huzur hakkı" olarak gider gösteremem. Bunu özellikle yazıyorum ki bildiğim şeyler üzerinden yuvarlak cevaplar verilmesin. Araştırıp cevabı kendim bulmak istedim bunun için çok kastım ama bir türlü işin içinden çıkamadığım için buraya konu açmaya karar verdim.
Benim durum zaten bilindik bir durum değil çünkü birçok kişi bir yerde çalışırken şirket kursa bile kendi şirketinde kendisine maaş yazmaz, çok mantıklı değil. Yıl sonu kar üzerinden vergisini öder kazancını kenara koyar. Amacı odur zaten kar edip onu kazanmak. Yine çok ortaklı limited ya da anonim şirketlerde ortaklar kendilerine belki maaş yazabilirler. Şirket için çok gayret gösterip, çalışan ortak ile az çalışan ortak arasındaki kazancı dengelemek hatta bazı durumlarda şirketin vergilerini azaltmak için şirketin ortaklarına maaş yazılması mantıklıdır -okuduğum bir yazı bu tarz şeyler söylüyordu- ama eminim böyle durumdaki ortakların zaten bir başka şirkette SGK'lı olarak çalışma durumu yoktur. Ortakların tek işleri kendi şirketleri için ortaya koydukları emekleridir. Gel gelelim benim durum yukarda da bahsettiğim gibi tüm bu durumların kombinasyonu. Yardımcı olursanız çok makbule geçecek yoksa karın ağrısından öleceğim.
Benzer sorular belki çok karşınıza gelmiştir internetten de birçok yerden arama yaptım ve yazı da okudum ama işin içinden hala net olarak çıkamadım. Benzer bir soru burada paylaşılmış ama doyurucu bir cevap gelmemiş.
Öncelikle bir sürü şey okuduğum için boş değilim ama parça parça bilgileri okuduğum için bütün olarak yorumlayamıyorum. SGK'lı olarak şirket kurabilirim, SGK'dan dolayı Bağkur'lu olmama gerek yok... Şirket ortağı kendi sirketinde SGK'lı olarak çalışamaz. Şirket ortakları kendilerine maaş yazabilir. Aynı anda SGK ve Bağkur durumunda SGK üstün gelir. Bir kişi iki farklı yerden SGK'lı ise ikisi de bildirilmelidir ama iki farklı yerden Bağkurlu ise teki bildirilir vs. gibi doğru ya da yanlış -uzmanı değilim çünkü- internetten dünya kadar bilgi okudum. Kısaca da öğrendiklerimi sıraladım. Benim sorunum ise bunların kombinasyonu gibi ve daha özel bir durum.
---------------------------
Soru: Özel bir firmada 5510 4/a olarak çalışıyorum yani SGK'lıyım. Yakın bir zamanda bir şirketin de kurucu ortağı olacağım ve aynı anda SGK'lı işime de devam edeceğim. Ayrılmayı düşünmüyorum. Kuracağım bu şirkette kendime maaş da yazmak istiyorum. Dolayısıyla böyle bir durumda şu ortaya çıkıyor;
1 - SGK'lı olarak bir şirkette zaten çalışıyorum,
2 - Kurucu ortağı olduğum diğer bir şirkette de kendime maaş yazıyorum.
Bir kere bu mümkün mü soru herhalde gayet açık. İkinci olarak kısıtlarım var. Kurduğum şirkette kendime maaşı "huzur hakkı" altında yazamam. Net açıklayıcı ve verdiğiniz bilgiyi bir referansa -kanun, mevzuat vs.- dayandırarak yazarsanız iyi olur. İlgili referansları kendim de okumak istiyorum.
---------------------------
Cevaplardan önce şunu belirtmek istiyorum kendim cevap bulamadım çünkü her öğrendiğim şey parça parça. Bir kişi birden fazla yerde SGK'lı olarak çalışabilir. Bunu öğrendim, bununla ilgili dünya kadar yazı var ama ya çalıştığı ikinci şirket, kendisine ait bir şirketse bu duruma ait net bir bilgi yok. Diğer yandan bir kişi işsizken bir şirkete ortak olsa ve sonra ortağı olduğu şirketten kendisine maaş yazsa alabilir, bunun adını huzur hakkı vs olur. Bunu da öğrendim. Ancak bu tip durumların cevabı benim sorumu yine cevaplamıyor. Çünkü benim kısıtlarım var bir kere ben bir yerde zaten SGK'lı olarak çalışıyorum artı kendime yazdığım maaşı "huzur hakkı" olarak gider gösteremem. Bunu özellikle yazıyorum ki bildiğim şeyler üzerinden yuvarlak cevaplar verilmesin. Araştırıp cevabı kendim bulmak istedim bunun için çok kastım ama bir türlü işin içinden çıkamadığım için buraya konu açmaya karar verdim.
Benim durum zaten bilindik bir durum değil çünkü birçok kişi bir yerde çalışırken şirket kursa bile kendi şirketinde kendisine maaş yazmaz, çok mantıklı değil. Yıl sonu kar üzerinden vergisini öder kazancını kenara koyar. Amacı odur zaten kar edip onu kazanmak. Yine çok ortaklı limited ya da anonim şirketlerde ortaklar kendilerine belki maaş yazabilirler. Şirket için çok gayret gösterip, çalışan ortak ile az çalışan ortak arasındaki kazancı dengelemek hatta bazı durumlarda şirketin vergilerini azaltmak için şirketin ortaklarına maaş yazılması mantıklıdır -okuduğum bir yazı bu tarz şeyler söylüyordu- ama eminim böyle durumdaki ortakların zaten bir başka şirkette SGK'lı olarak çalışma durumu yoktur. Ortakların tek işleri kendi şirketleri için ortaya koydukları emekleridir. Gel gelelim benim durum yukarda da bahsettiğim gibi tüm bu durumların kombinasyonu. Yardımcı olursanız çok makbule geçecek yoksa karın ağrısından öleceğim.