uludaq ' Alıntı:yani kıdem tazminatı falan ayrımı yapmayalım mı, normalde tazminatından fazla ödenen rakam, aradaki fark ne olacak faiz vs.
yeterlilik ' Alıntı:Merhaba Ferhat Bey,
Kıdem tazminatının ücretmiş gibi kısmının dayanığını söyler misiniz ? Gelir vergisini anlıyorum ancak sgk prim ödemeleri hakkında biraz daha ayrıntıya iner misiniz?
mr28772 ' Alıntı:Vergi kanunu açısından olayı ücret olarak değerlendirmeniz mümkün değil çünkü GVK 61 madde ye göre bir ödemeye ücret diyebilmeniz için ''Ücret, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir'' tanıma uygun bir durum olması gerekir bu durumda ödeme ücret değil mahkemenin neden kıdem tazminatına normal kıdem tazminatından fazla hükmettiğine bakmak gerek zarara uğratmaktan dolayı mı neden, normal şartlarda ödemenin kıdem tazminatı kadar kısmını GVK 40/3 kapsamında gider yazmanız mümkün, ancak kalan kısım eğer işverenin kusurundan kaynaklı olarak ödeniyorsa mali kara ulaşma açısından gider olarak kabul görmeyecektir dayanağı ise GVK 41/6'ncı maddesi kapsamında teşebbüs sahibinin suçlarından doğan tazminatlar olarak nitelenecek ve gider olarak kabul görmeyecektir. aynı şekilde buna ilişkin ödenen faiz ve benzeri giderleride indirim konusu yapamassınız, aslının kabul görmediği bir giderin fer i de gider olarak kabul edilemez, SGK açısından yeterli bilgi sahibi olmadığım için bilgi veremiyorum.
yeterlilik ' Alıntı:mr28772 ' Alıntı:Vergi kanunu açısından olayı ücret olarak değerlendirmeniz mümkün değil çünkü GVK 61 madde ye göre bir ödemeye ücret diyebilmeniz için ''Ücret, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir'' tanıma uygun bir durum olması gerekir bu durumda ödeme ücret değil mahkemenin neden kıdem tazminatına normal kıdem tazminatından fazla hükmettiğine bakmak gerek zarara uğratmaktan dolayı mı neden, normal şartlarda ödemenin kıdem tazminatı kadar kısmını GVK 40/3 kapsamında gider yazmanız mümkün, ancak kalan kısım eğer işverenin kusurundan kaynaklı olarak ödeniyorsa mali kara ulaşma açısından gider olarak kabul görmeyecektir dayanağı ise GVK 41/6'ncı maddesi kapsamında teşebbüs sahibinin suçlarından doğan tazminatlar olarak nitelenecek ve gider olarak kabul görmeyecektir. aynı şekilde buna ilişkin ödenen faiz ve benzeri giderleride indirim konusu yapamassınız, aslının kabul görmediği bir giderin fer i de gider olarak kabul edilemez, SGK açısından yeterli bilgi sahibi olmadığım için bilgi veremiyorum.
kıdem tazminatının ücretmiş gibi sgk primlerinin ödenmemesi gerektiğine katılıyorum.
Tazminatlar gider yazılabilir.Sayın Nizam bey'in dediği şartlarda ama.