Ücretsiz Doğum İzni Biten İşçiye Kıdem+ İhbar Ödeyerek İşine Son Vermek İstiyorum

[Y.Yildiz]

Merhaba arkadaşlar, 6 aylık doğum izni biten işçimin sağlık sebeplerinden dolayı işe devam edemeyeceğinden ve bizimde işçimize maddi olarak yardım etmek istememizden dolayı işçimize kıdem+ihbar ödeyerek işine son vermek istiyoruz. İzin sonrası iş başı yapmadığı için tutanak+noter kanalıyla ihtar çekip tazminatsız iş akdine son verme hakkımızdan feragat ediyoruz.
Öğrenmek istediğim şu;

İşçimiz
10/2013-01/2014 Doğum izni
01/2014-02/2014 Ücretli yıllık izin
02/2014-08/2014 Ücretsiz doğum izni kullandı.

1- Kıdem ve ihbar hesaplarken en son aldığı ücret olarak 10/2013 ücretini esas alacağım, doğru mu?
2- Kıdem süresini hesaplarken 10/2013-08/2014 raporlu olduğu dönemleri de kıdem hesaplamasına dahil edecek miyim? (SGK bildirimlerinde raporlu olduğu zamanlar raporlu, yıllık izin kullanımında ücretli izinde, ücretsiz doğum izninde ise ücretsiz doğum izninde olarak beyan edildi)
3- İşçi yazılı olarak küçük çocuğuna bakması gerektiği ve bu süre zarfı içerisinde işinde verimli olamayacağından dolayı iş akdinin feshini talep etti, bizde hem tazminat vermek için hemde işsizlik maaşından yararlanması için kabul ettik; bu suretle işine son verirken SGK bildiriminde hangi kodu işaretlememiz gerekiyor?

Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

 

[keremcem]

İşçinizin ihbar süresi nedir?

 

[Y.Yildiz]

İşçinizin ihbar süresi nedir?

soruma cevap alabilseydim 4 ya da 6 hafta diyebilecektim

 

[merkür2]

Her ne kadar çalışan ayrılmak istediği için yasal olmasada işv. insiyatif kullanıp ileride doğabilecek sorunların riskini de alarak kendisi işten çıkarmış gibi işlem yaparak tazminat ödemelerini yapabilir.
Tazminat ödemeleri için ücretsiz izne başladı tarihteki ücreti esas almalısınız. Yıllık izin ve doğum izni süreleri çalışılmış gün gibi hesaplamalara dahildir.

 

[Y.Yildiz]

Her ne kadar çalışan ayrılmak istediği için yasal olmasada işv. insiyatif kullanıp ileride doğabilecek sorunların riskini de alarak kendisi işten çıkarmış gibi işlem yaparak tazminat ödemelerini yapabilir.
Tazminat ödemeleri için ücretsiz izne başladı tarihteki ücreti esas almalısınız. Yıllık izin ve doğum izni süreleri çalışılmış gün gibi hesaplamalara dahildir.

Cevabınız için tşk ederim, peki işten çıkış kodu olarak hangisini işaretlemeliyim?

 

[merkür2]

işverence fesih.

 

[Y.Yildiz]

Sn. merkür2
Konu zaten işveren tarafından fesih o konuda bir şüphe yok ancak yirmi çeşit işveren tarafından fesih sebebi var, hangisi olmalı diye sormuştum.
Neyse uygun bir tane işaretlerim, sağolun yinede.

 

[keremcem]

Cevabınız için tşk ederim, peki işten çıkış kodu olarak hangisini işaretlemeliyim?

04 , .....................