Yıllık izin esnasında rapor.

[altanaltug]

Firmada çalışanlarımızdan biri geçen sene 14 günlük yıllık izin esnasında (6. gününde) 10 günlük rapor almış ve raporunu bize ulaştırmıştır. Bugün ise raporun izninden sayılmayacağını ve kalan 8 gününün olduğunu söylüyor.
Biz ise araştıralım ve öyle konuşalım dedik bu konuda görüşleriniz nedir?
Teşekkür ederim.

 

[eren]

işçiniz tamamen haklı belirttiği gibi rapor devreye girince izin hakkı donar.raporun bitmesi lazım.

 

[MURO]

Firmada çalışanlarımızdan biri geçen sene 14 günlük yıllık izin esnasında (6. gününde) 10 günlük rapor almış ve raporunu bize ulaştırmıştır. Bugün ise raporun izninden sayılmayacağını ve kalan 8 gününün olduğunu söylüyor.
Biz ise araştıralım ve öyle konuşalım dedik bu konuda görüşleriniz nedir?
Teşekkür ederim.

Yıllık ücretli iznin uygulanması

MADDE 56. - Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.
Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır.

 

[eren]

rapor bitince yıllık izin kaldığı yerden devam eder.yıllık izninin bittiği gün işçi gelipte raporlu günleri düşüp alaacağım var diyemez.yıllık izine raporu eklersin rapor bitinze hakkın devam eder.yani günleri eklersin.sadece izin uzamış olur o kadar.

 

[altanaltug]

cevaplarınız için teşekkür ederim.

 

[eren]

6 gün izin kullandı + 10 gün rapor devreye girer + kalan 8 gün = 24 gün sonra işbaşı yapması gerekiyordu.ama işçi 14 gün sonra işbaşı yapmışsa ve 8 gün hakkım var diyorsa hata yapmış.işbaşı yapmasına gerekyoktu ama 8 gün hakkı dediği gibi var.6normal+10rapor+8(14-6)=24gün izin kullanması gerekiyordu.