Yıllık izin tarihini belirleme hakkının işverende olması

[yase]

Merhabalar, yeni üyeyim. Gereksiz başlık açmamak için formu biraz araştırdım fakat benim sorunumla ilgili tam bir konu bulamadım. Eğer yardımcı olursanız sevinirim. Ben aynı firmada 12 yıldır kesintisiz çalışan bir elemanım. İş veren son derece diktatördür, bizim iş yerinde yasalar ve kurallar pek işlemez. Yıllık izinlerimi kullandırmadılar. Yılda 1 hafta kullanabildim. Biriken yıllık izinlerimi yeni yasadan dolayı birden kullanmamı istediler. 2 aydır beni isteğim dışında izne çıkardılar ve kışın ortasında bütün izinlerimi bitirmemi istiyorlar. Sanırım işten çıkarma planlarıda var, çünkü bu durum çalıştığım için pek normal değil. Gelişmemiş bir ilin küçük bir ilçesinde yaşıyorum. Buralarda doğru bilgi alabileceğim bir kurum yada kişi yok. Herkes farklı birşey söylüyor. Benim yıllık izinlerim için yapabileceğim birşey yok mu ? İzinlerimin birikmiş olması yeni yasaya göre işverenin aleyhine mi ? Bu izinler sonunda işten çıkarılırsam talep edebileceğim haklarım var mı ? Yardımcı olabilirseniz çok sevinirim. Teşekkürler

 

[şeref aydemir]

Ynt: Yıllık izin tarihini belirleme hakkının işverende olması

Sn.yase
Öncelikle ifade edeyimki,böylesi işyerinde uzun süre çalışabilmiş olmak yüksek derecede SABIR ister,sabırlı olduğunuz anlaşılıyor.
Detaya girmeden belirteyim;maalisef y.izin konusunda yapabileceğiniz pek fazla birşey yok,(şükür) yinede yılda bir kez bir hafta y.izin kullandırmışlar,y.izinin takdiri işverene ait,ancak verdiğiniz bilgilere göre sizin olayınız işcinin aleyhine bir uygulama olsada başta dediğim gibi...
Düşüncenize katılıyorum,çıkarmaya yönelik olabilir,yada işyeri ve işin gereği şartlar bu döneme uygun düş(ürül)müş de olabilir ama normal olduğu söylenemez.
"Şayet iş den çıkarma sözkonusu olur ise haklarım ne olacak?"
Tazminata ilişkin haklar şartaların oluşmasına bağlı,yani sözleşmenizin feshine ilişki neden(ler)ne(ler)olacak? (Henüz böyle bir durum şimdilik yok,bu arada sözleşmenizide bir okuyun) Hizmet sürenizde epey fazla,tazminat konusu dışında var ise kalan y.izin ,fazla mesai ,bayram ve genel tatil çalışmaları vs.ücretlerinide alabilirsiniz,tabi var ve ödemek isterlerse, ödemek istemezlerse dava açmanız halinde hak iddiasında bulunacağınız için İspat etmek size düşecek.
Sonuç: Daha oraya gelmedik henüz,böyle bir durum olursa bu değerli "forum"da sorarsanız değerli katılımcılar mutlaka sizi cevapsız bırakmayacaktır.emin olunuz.Hem iyi niyetli,hemde ihtiyatlı olunuz derim.saygılarımla...

 

[yase]

Ynt: Yıllık izin tarihini belirleme hakkının işverende olması

Şeref bey merhaba, öncelikle cevabınız için çok teşekkür ederim. Aslında böyle bir ortamda uzun süre çalışarak sabrımı ve insanlara güvenimi tamamen yitirdim. Bugün itibariyle bana haber yollayıp izinlerimin tamamını bitirmemi istemişler. Telefonlarıma çıkmıyorlar, maillerime cevap vermiyorlar amaçlarını inanın hiç anlamıyorum. Tek istediğim 12 yıllık emeğimin yanmaması ama bu konuda yapabileceğim hiç birşey yok gibi görünüyor. Bulunduğum bölgede pek hak arama vs olmaz. En muhteşem avukatların yada denetcilerin cebine biraz para konularak herşey çalışanın tersine çevrilebiliyor. Tüm bunlar moralimi oldukça bozuyor, niyetiniz işten çıkarmaksa açık söyleyin başımın çaresine bakayım dedim ondanda bir ses çıkmadı. İnanın aklım çok karışık. Yardımlarınız için teşekkürler umarım herşey iyi olur.

 

[şeref aydemir]

Ynt: Yıllık izin tarihini belirleme hakkının işverende olması

Dediğim gibi,başta iyi niyet,sonra ihtiyatlı olmak,şayet herhalükarda çıkışınız olacak ise elbette tarafınıza bildirim yapılacak,o zaman duruma göre değerlendirme imkanı olur.Müsterih olunuz, adalet yerini bulacaktır.

 

[balmi]

Ynt: Yıllık izin tarihini belirleme hakkının işverende olması

yıllık ücretli izin kullanma dönemi işverenin insiyatifinde olduğu doğrudur. Yalnız benim kanaatimce izne hak kazandığın andan itibaren 1 yıl boyunca geçerlidir bu insiyatif, yani sen izne çıkmak isteyip işveren en fazla 1 sene sallayabilir eğer yinede çıkartmıyorsa iş sözleşmeni fesh etme hakkın doğar kıdem tazminatını alır gidersin. senin durumun tabi farklı 12 senedir sesini çıkartmamışın ve büyük bir sabır örneği göstermişin işveren bu kullanmadığın izinlerini toplu olarak kullanmanı talep edebilir ve buna uymakta mecbur kalabilirsin. Benim sana nacizane tavsiyem izinlerini kullanmak zaten paranı alacaksın işten çıkartmayı düşünüyorlarsada bırak sesini çıkartma ne zman ki çıkartacaklar o vakit ihbar ve kıdem tazminatını talep edersin. ayrıca işe iade davası açma hakkın var ki sebepsiz yere işten çıkarttıkları takdirde büyük ihtimalle kazanırsın ya işe iade ederler yada en az 7 aylık maaş ayrıca tazminat alırsın, bunuda sakın unutma dava açmak için 1 ay süresi var ama şimdilik bunları düşünmek erken.

 

[şeref aydemir]

Ynt: Yıllık izin tarihini belirleme hakkının işverende olması

sn.balmı
Mesajınızda"..işveren en fazla bir sene sallayabilir"cümlesini biraz daha açabilirmisiniz?

Genel anlamda doğruları söylüyorsunuz, ama her olayın kendine özgü halleri-şartları farklı olabiliyor.
İş ortamında huzuru olmayan ve iş ilşkisinin sürdürülmesinin neredeyse imkansız hale gelmiş olduğu anlaşılan işyerine karşı "işe iade"davası açılması,ilerisi açısından daha büyük sorunların(iş,aile ve sosyal hayatı olumsuz etkileyebilecek faktörlerin)yaşanması,işverenin haklı nedenle fesih yapabilme (art)niyeti çerçevesinde sonucun aleyhine dönmesi sözkonusu olabilir(belki kurumsal işletmelerde mümkün olmayabilir,ama söylenen işyerinde zor görünüyor.) Sn.yase nin önceden anlatmış olduklarıda dkkate alındığında,gerçekleşirse fesih nedenine bağlı olarak dava açıp yasal haklarını bir an önce alması,kendisinin bu sorundan uzaklaşması, yeni iş hayatına devam etmesinin daha sağlıklı ve avantajlı olcağı kanaatime katılımırmısınız?

 

[balmi]

Ynt: Yıllık izin tarihini belirleme hakkının işverende olması

sn.balmı
Mesajınızda"..işveren en fazla bir sene sallayabilir"cümlesini biraz daha açabilirmisiniz?

Genel anlamda doğruları söylüyorsunuz, ama her olayın kendine özgü halleri-şartları farklı olabiliyor.
İş ortamında huzuru olmayan ve iş ilşkisinin sürdürülmesinin neredeyse imkansız hale gelmiş olduğu anlaşılan işyerine karşı "işe iade"davası açılması,ilerisi açısından daha büyük sorunların(iş,aile ve sosyal hayatı olumsuz etkileyebilecek faktörlerin)yaşanması,işverenin haklı nedenle fesih yapabilme (art)niyeti çerçevesinde sonucun aleyhine dönmesi sözkonusu olabilir(belki kurumsal işletmelerde mümkün olmayabilir,ama söylenen işyerinde zor görünüyor.) Sn.yase nin önceden anlatmış olduklarıda dkkate alındığında,gerçekleşirse fesih nedenine bağlı olarak dava açıp yasal haklarını bir an önce alması,kendisinin bu sorundan uzaklaşması, yeni iş hayatına devam etmesinin daha sağlıklı ve avantajlı olcağı kanaatime katılımırmısınız?

En fazla 1 sene sallaybilirden kastım ; işçinin yıllık izin hakkı doğduğunda işverenin bu izni 1 sene içinde kullandırma zorunluluğu var ama iznin hangi dönemde kullanacağı genel olarak işverenin insiyatifinde işyükünün ve yoğunluğun olduğu dönemleri ve izin kullanacak kişi sayısının çok olması gibi ( aynı dönemde kullanmak isteyenler ) vesaire bi çok sebebi baz alarak izni kullandırır. eğer 1 sene içinde izin kullandırmayıp işcinin talebini yerine getirmesse işçi haklı nedenle fesh hakkını kullanır diye düşünüyorum. ayrıca işçiye izin kullandırmamak işveren açısından bazı sakıncalarıda vardır mesela iş güvenliği açısından.
cümlemin sonunda belirttiğim gibi henüz işçen çıkartma gibi bi durum söz konusu değil. Eğer öyle bir durum olduğu takdirde yeniden değerlendirmek lazım tabiki işverenin çıkartma sebepleri neler olur bilemeyiz.

 

[şeref aydemir]

Ynt: Yıllık izin tarihini belirleme hakkının işverende olması

Yıllık iznin zamanında kullanılması,kullandırılması esastır,görülen işlerin mahiyeti (ağır ve tehlikeli işler)gereği mutlak kullandırılması özellikle iş kazası açısından .İşcinin hak ettiği y,izini ,hakettiği tarihden itibaren işveren 1 yıl içinde işciye kullandırmaz, kullandırmaması karşısında işcinin fesih hakkını kullanması çok zor görünüyor,işci elbette haklı, ancak bu hak(lı neden)durumu sözleşmenin feshini gerektirecek derecede işci aleyhine ağır,iş edimini yerine getirmesine etki edecek derecede engel bir durum olmasa gerek, şeklinde düşünüyorum.

 

[balmi]

Ynt: Yıllık izin tarihini belirleme hakkının işverende olması

Yıllık iznin zamanında kullanılması,kullandırılması esastır,görülen işlerin mahiyeti (ağır ve tehlikeli işler)gereği mutlak kullandırılması özellikle iş kazası açısından .İşcinin hak ettiği y,izini ,hakettiği tarihden itibaren işveren 1 yıl içinde işciye kullandırmaz, kullandırmaması karşısında işcinin fesih hakkını kullanması çok zor görünüyor,işci elbette haklı, ancak bu hak(lı neden)durumu sözleşmenin feshini gerektirecek derecede işci aleyhine ağır,iş edimini yerine getirmesine etki edecek derecede engel bir durum olmasa gerek, şeklinde düşünüyorum.

sn aydemir bu konuda malesef aynı düşüncede değilim.
4857 iş kanunu madde 54 4. paragraf
İşçi yukarıdaki fıkralar ve 55 inci madde hükümlerine göre hesaplanacak her hizmet yılına karşılık, yıllık iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanır.

burdanda anlaşılacağı üzere izin hak kazandığından itibaren 1 yıl içinde kullandırılır. Yıllık izin bir haktır ve bu hakkı kullandırmak işverenin sorumluluğundadır işveren benim kanaatimce en fazla 1 sene erteleyebilir kullandırmayıp senelerce çalıştırması pek doğru bişey olmaması gerek.

 

[şeref aydemir]

Ynt: Yıllık izin tarihini belirleme hakkının işverende olması

Benim üzerinde durduğum nokta, örneğin bir adet y.izin alacağı doğmuş ve üzerinden1 yıl geçmiş ama 2ci y.izin hakkı doğmamış halde iken işcinin,bu süreçte bu nedenden dolayı fesih hakkını kullanabilmesinin zor,
Ancak -2 den fazla 3 yıl (BELKİ DAHA FAZLA)hiç kullandırılmamış olması halinde ise ELBETTE dediğiniz gibi olsa gerek.
Ama birinci cümledeki konuya istinaden içtihat da bulamadım,olsaydı daha iyi olurdu

 

[balmi]

Ynt: Yıllık izin tarihini belirleme hakkının işverende olması

Benim üzerinde durduğum nokta, örneğin bir adet y.izin alacağı doğmuş ve üzerinden1 yıl geçmiş ama 2ci y.izin hakkı doğmamış halde iken işcinin,bu süreçte bu nedenden dolayı fesih hakkını kullanabilmesinin zor,
Ancak -2 den fazla 3 yıl (BELKİ DAHA FAZLA)hiç kullandırılmamış olması halinde ise ELBETTE dediğiniz gibi olsa gerek.
Ama birinci cümledeki konuya istinaden içtihat da bulamadım,olsaydı daha iyi olurdu

Benim 1 seneden kastım ( 2. izni hakettiği zamana kadar idi ) belki yanlış bir ifade kullandım doğrudur. kanun maddesinde de açık ve net bir şekilde yazıyor "gelecek hizmet yılı içinde kullandırılır". burdaki kıstas gelecek yıldaki hizmet süresi diye düşünüyorum. sizin dediğiniz gibi 2 veya 3 yıl erteleyebilmesi pek mantıklı gelmiyor.

 

[keremcem]

Ynt: Yıllık izin tarihini belirleme hakkının işverende olması

Konu , devamında yapılan açıklamalarla, ilk açılış amacından biraz sapmış durumda olsa da;
soru sahibi üyenin, işverenin bugüne kadar kullanılmamış izinlerin kullandırılmaya çalışılması ile ilgili yapabileceği bir şey bulunmamakta olup, sözleşmesi feshedilmiş olsa, ücretinin ödeneceği izin sürelerini çalışmadan ücretini aldığı için, ne yazık ki yapılabilecek bir şey yok bu konuda.
Sözleşme feshedilirse, diğer şartlar sağlanıyorsa, işe iade davası açılabilir, ödenmemişse ve tercih edilen o ise, kıdem tazminatı-( belki)ihbar tazminatı- varsa fazla çalışma ücretleri için dava yoluyla uzun bir süreç sonunda hakların teslimi sağlanabilir.

Diğer yandan,
işverenin , iş yoğunluğu vb. sebeplerle, ücretli izin hakkını kullandırma zorunluluğunu çoğu zaman yerine getirmemesi, izinlerin birikmesi sorunu hemen hemen her işyerinde yaşanılan bir sorundur.
İş kanununda açıkça belirtildiği üzere, işveren bu izni yeni izne hak kazanılacağı tarihe kadar KULLANDIRMAKLA YÜKÜMLÜ. Ayrıca çalışma hayatını düzenleyen Anayasa nın 50.maddesi de yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemeyeceğini açıkça belirterek bu hakkı güvence altına almıştır.
Buna rağmen yaşanan bu sorunda, iş kanununda iznin kullandırılmaması , sözleşme feshi için haklı nedenler arasında sayılmayıp, bu sebeple idari para cezası uygulanmasını düzenlemekle yetinilmiş.
Bunun işveren açısından bir kusur olduğu da dolaylı yoldan bir kez daha belirtilmiş aslında 103 madde ile.
Yargıtayın bu konuyla ilgili yakın tarihli bir kararına ulaşabilmek mümkün olmadı ama, 1997 tarihli bir kararında
'' üç yıl gibi uzun bir süre yıllık izin kullanmasına izin verilmeyen bir işçinin bu nedenle iş akdini haklı nedenle feshedebileceğine ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanacağına'' hükmedilmiş.

(Yargıtay 9. HD.?nin, 18.09.1997 tarih ve E.1997/12031-K.1997/16038 sayılı Kararı)
Kararı bulabilip paylaşan olursa sevinirim