Yıllık İzin

[cxmr]

Merhabalar.
Calistigim sirkette hafta ici 18.00, cumartesi 13.30 paydos şeklinde calisiyoruz ve haftada 45 saati tam olarak dolduruyoruz.
sirket ozel olarak yaz doneminde, haziran temmuz ve agustos aylarinda haftaici 18.30 paydos ederek cmt gununu tatil ilan ediyor.
sorum şu; cmt gunlerinin tatil oldugu bu yaz doneminde yillik izin kullanirken cmt gunleri yillik izinden mi sayilir yoksa haftalik tatil midir?
Yani 1 haftada kullanilan yillik izin 6 gun mu yoksa 5 gun olarak mi işlenir.
simdiden teşekkür ederim.

 

[Murat ÖNDER]

14 iş günü olan izin süresi hesaplanırken ilk çalışmanız gereken iş günü ile başlar, haftada 6 çalışma günü hesaplanır. Örneğin;

Ağustos ayında cuma akşamı izne çıktınız diyelim. İlk gün Pazartesi olur. İlk hafta 6 gün, İkinci hafta 6 gün, Üçüncü hafta 2 gün (Pazartesi, Salı) yıllık izinli sayılırsınız.

Özetle 1 hafta=6 çalışma günüdür.

 

[keremcem]

İzin süresi içinde kalan cumartesi günleri, çalışma olsa da olmasa da , izin günü olarak hesaplanır.

 

[şeref aydemir]

İzin süresi içinde kalan cumartesi günleri, çalışma olsa da olmasa da , izin günü olarak hesaplanır.

işci lehine de(yani cumartesi y.izin hesabına dahil edilmeyerek de)uygulanabilir,sorun olmaz,takdir işverenin ama sözleşmede dahil edilmez şeklinde hüküm var ise bu defa taraflar bu hükme uymalıdır.
(Not.bu noktada y.izin hesabında "cumartesi"dahil edilir veya edilmez diyenler farklı görüşler ileri sürmektedir,farklılıklara ilişkin haklılıklar da sözkonusu ise de,ihtilaflara sebebiyet vermemek için en doğrusu,bu durumun sözleşme ile düzenlenmesi/açıklığa kavuşturulmasıdır)

sirket ozel olarak yaz doneminde, haziran temmuz ve agustos aylarinda haftaici 18.30 paydos ederek cmt gununu tatil ilan ediyor.
sorum şu; cmt gunlerinin tatil oldugu bu yaz doneminde yillik izin kullanirken cmt gunleri yillik izinden mi sayilir yoksa haftalik tatil midir?
Yani 1 haftada kullanilan yillik izin 6 gun mu yoksa 5 gun olarak mi işlenir.

Konumuzun özü haftada 5 iş günü çalışılan işyerleri ile ilgili,oysa olayımızda ki durum farklıdır,bu yönden bu olayda sn.Keremcem beyin dediği gibi işlem yapılması isabetli olacaktır.

 

[keremcem]

Elbette işveren dilerse cumartesi günlerini de akdi izin günü olarak kabul edip, cumartesi günlerini izin süresine dahil etmeyebilir, daha da isterse izin süresini dilediği kadar da arttırabilir, buna engel bir durum yok.
Ancak çalışan açısından, cumartesi günleri zaten çalışma yok, o nedenle izin süresine dahil edilemez, edilmemesi gerekir şeklinde diretme hakkı da yok, konu ile ilgili yargı kararları oldukça fazladır.

 

[şeref aydemir]

a-Ancak çalışan açısından, cumartesi günleri zaten çalışma yok, o nedenle izin süresine dahil edilemez,
b-edilmemesi gerekir şeklinde diretme hakkı da yok, konu ile ilgili yargı kararları oldukça fazladır.

a.iş kanununa göre cumartesi iş günüdür,y.izin hesabı yönünden,bu noktada ihtilaf var,edilir edilmez diyenler de yok değil ama tabi nihai karar mahkemenindir ve doğrudur,
b.elbette işcinin diretme hakkı olmaz ama en baştan bu noktaya ilişkin esas çözüm yolu, iş sözleşmesi hükmüdür,
-hüküm yok ise bu tür konularda da kişisel tercihim, işci lehine olanı uygulamak,zira mevzuata aykırı düşmez,
-ayrıca malum eğer işyerinde cumartesi çalışması yok ve cumartesi günü y.izin hesabına dahil edilmiyor ise bu uygulama da sorun olmaz.

 

[jamiryu]

14 iş günü olan izin süresi hesaplanırken ilk çalışmanız gereken iş günü ile başlar, haftada 6 çalışma günü hesaplanır. Örneğin;

Ağustos ayında cuma akşamı izne çıktınız diyelim. İlk gün Pazartesi olur. İlk hafta 6 gün, İkinci hafta 6 gün, Üçüncü hafta 2 gün (Pazartesi, Salı) yıllık izinli sayılırsınız.

Özetle 1 hafta=6 çalışma günüdür.

Murat beyin belirttiği uygulama iş müfettişlerinin de genel olarak benimsediği bir uygulama. İlk cumartesiyi yıllık izinden saymıyorlar çünkü işçi 45 saati doldurup hafta tatilini hak etmiş şeklinde bakıyorlar.

 

[cxmr]

Hepinize cevaplariniz icin tesekkür ederim. iyi çalışmalar dilerim.

 

[yavuzakbal]

8-18 çalışan yerlerde yani cumartesi tatil olan yerlerde çalışan 3 günlük izne çıksa bu durumda işveren tutupta 45 saati tamamlamadın, cumartesi akdi tatil yaparsan 4,5 saatini kesmem gerekir vs bir şey diyebilir mi?

 

[şeref aydemir]

Olayınızı telafi çalışması olarak değerlendirdiğimizde(ki böyledir)bu durumda cumartesi çalışma yapılmayan işyerinde "cumartesi"tatil günü olduğundan,tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.
Bu durumda işveren "cumartesi akdi tatil yaparsan 4.5 saatini kesmem gerekir"diyemez

 

[keremcem]

kesmem gerekir diyebileceği 4,5 saat nereden çıkıyor?

 

[yavuzakbal]

kesmem gerekir diyebileceği 4,5 saat nereden çıkıyor?

Örneğim üzerinden gidiyorum. 5 gün çalışılan yerde 3 gün izin kullanan biri için patron "Normal çalışmada 3 gün çalışmanın karşılığı 7,5 saatten 22,5 saattir, biz cumartesileride çalışma olmasın diye 9 saat çalışıyoruz yani 3 günlük y.izni 27 saat üzerinden hesap yapamazsın. Arada 4,5 saat fark oluşuyor" gibi bir şey diye bilir mi?

Fazla mı uç noktada oldu örneğim

 

[şeref aydemir]

Olayımızı "normal çalışma"yani cumartesi dahil 6x7.5=45 saat(veya hafta tatili dahil 30x7.5=225 saat) noktası üzerinden değil,olayımızı yani haftanın 5 günü çalışılan işyerinde ki 3 günlük izin noktasını 3x9=27 saat olarak dikkate almalıyız,bu durumda günlük ve haftalık çalışma süresine göre o haftadaki noksan/çalışılmayan süre 45-27 dir.Ayrıca bu izin, yıllık ücretli izin ise bu noktada zaten telafi çalışması sözkonusu olmaz.
Sanırım bu izin ücretli izin,işveren bu iznin karşılığını ödeyecek ama hesabı günlük 9 saat üzerinden değil,haftanın 6 günü çalışılan işyerindeki gibi normal 7.5 saat üzerinden yaparak(9-7.5=1.5x3 gün =4.5 saat)fark çıkarıyor,böyle hesap olmaz,esas olan 0 iş yerinde uygulanan günlük ve haftalık çalışma süreleridir.

 

[nisan482]

merhaba işçilerde 5 yıl dolunca 20 gün yıllık izin 15 yıl dolunca mı 26 gün mü izin hakkı oluyor
yoksa
6 yıl dolunca 20 gün
16 yıl dolunca 26 gün mü
teşekkürler

 

[keremcem]

6 yılı doldurduğunda 20 gün, 16 yıl doldurduğunda kullanacağı izin 26 gün olur,
50 yaşını aşan işçi için her daim en az 20 gün olur.

 

[merkür2]

Ek; İzin hak ettiği tarihte 18 yaşın altında ise de 20 gün.