Sayın Formdaşlarım
Gerek formumuzda gerek gelen mesajlarda en çok sorulan ve tereddüt edilen konulardan biri olan Fazla Mesai,Hafta Tatili ve Resmi Tatillerde çalışma durumlarında ücret hesaplamasının nasıl yapılacağıdır.Bu yazımızda bu konuya açıklık getirelim dedik.
Haftalık çalışma süresinin 45 saat olarak belirlendiği iş yerlerinde 45 saatten fazla çalışılan sürelerin ücreti normal sürenin ücretine oranla %50 zamlı ödenir.(4857 sk.md.41/2'nci fıkra)
Örnek : İşçinin 2 saat fazla mesai yaptığını düşünelim,normal 1 saatlik ücretide 10.-tl olsun.İşçinin 2 saatlik fazla mesai ücreti ise 10.-tl x 1.5 x 2 = 30.-tl olur.Yani işçinin 1 saatlik ücretinin %50 arttırılması suretiyle (10x1.5) fazla mesai ücretinin tahakkuku yapılır.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde çalışılması halinde ise o günün ücreti bir kat arttırımlı ödenir
Örnek : Normal günlük ücreti 100.-tl olan bir işçi , Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde çalışılması halinde o günün ücreti 200.-tl olarak ödenmesi gerekmektedir.(4857 sk md.47)
Ayrıca fazla çalışmalarda işçinin 1 saatlik ücreti %50 arttırılabileceği gibi Genel Tatil ve Ulusal Bayram Gümleri karşılığında o günün ücreti bir kat arttırılması gerekirken bireysel iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile bu oranlar çalışanın lehine olacak şekilde yükseltilebilir.(4857 sk md.41,44,47)
Ancak Hafta Tatilinde işçilerin çalışması halinde ücretleri %150 (yüzde yüz elli) zamlı ödenmesi gerekmektedir.
Örnek : Günlük ücreti 30.-tl olan birisinin Hafta Tatilinde çalışması halinde o gün için ücreti 75.-tl olarak hesaplanıp ödenmesi gerekir.
Saygılarımla
Ferhat
Gerek formumuzda gerek gelen mesajlarda en çok sorulan ve tereddüt edilen konulardan biri olan Fazla Mesai,Hafta Tatili ve Resmi Tatillerde çalışma durumlarında ücret hesaplamasının nasıl yapılacağıdır.Bu yazımızda bu konuya açıklık getirelim dedik.
Haftalık çalışma süresinin 45 saat olarak belirlendiği iş yerlerinde 45 saatten fazla çalışılan sürelerin ücreti normal sürenin ücretine oranla %50 zamlı ödenir.(4857 sk.md.41/2'nci fıkra)
Örnek : İşçinin 2 saat fazla mesai yaptığını düşünelim,normal 1 saatlik ücretide 10.-tl olsun.İşçinin 2 saatlik fazla mesai ücreti ise 10.-tl x 1.5 x 2 = 30.-tl olur.Yani işçinin 1 saatlik ücretinin %50 arttırılması suretiyle (10x1.5) fazla mesai ücretinin tahakkuku yapılır.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde çalışılması halinde ise o günün ücreti bir kat arttırımlı ödenir
Örnek : Normal günlük ücreti 100.-tl olan bir işçi , Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde çalışılması halinde o günün ücreti 200.-tl olarak ödenmesi gerekmektedir.(4857 sk md.47)
Ayrıca fazla çalışmalarda işçinin 1 saatlik ücreti %50 arttırılabileceği gibi Genel Tatil ve Ulusal Bayram Gümleri karşılığında o günün ücreti bir kat arttırılması gerekirken bireysel iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile bu oranlar çalışanın lehine olacak şekilde yükseltilebilir.(4857 sk md.41,44,47)
Ancak Hafta Tatilinde işçilerin çalışması halinde ücretleri %150 (yüzde yüz elli) zamlı ödenmesi gerekmektedir.
Örnek : Günlük ücreti 30.-tl olan birisinin Hafta Tatilinde çalışması halinde o gün için ücreti 75.-tl olarak hesaplanıp ödenmesi gerekir.
Saygılarımla
Ferhat