Fazla Mesai , Hafta Tatili ,ve Resmi Tatillerde Çalışma Durumlarında Ücret Hesaplaması

ferhat

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
6 Haz 2005
Mesajlar
5,639
Konum
İSTANBUL
Sayın Formdaşlarım

Gerek formumuzda gerek gelen mesajlarda en çok sorulan ve tereddüt edilen konulardan biri olan Fazla Mesai,Hafta Tatili ve Resmi Tatillerde çalışma durumlarında ücret hesaplamasının nasıl yapılacağıdır.Bu yazımızda bu konuya açıklık getirelim dedik.

Haftalık çalışma süresinin 45 saat olarak belirlendiği iş yerlerinde 45 saatten fazla çalışılan sürelerin ücreti normal sürenin ücretine oranla %50 zamlı ödenir.(4857 sk.md.41/2'nci fıkra)

Örnek : İşçinin 2 saat fazla mesai yaptığını düşünelim,normal 1 saatlik ücretide 10.-tl olsun.İşçinin 2 saatlik fazla mesai ücreti ise 10.-tl x 1.5 x 2 = 30.-tl olur.Yani işçinin 1 saatlik ücretinin %50 arttırılması suretiyle (10x1.5) fazla mesai ücretinin tahakkuku yapılır.


Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde çalışılması halinde ise o günün ücreti bir kat arttırımlı ödenir


Örnek : Normal günlük ücreti 100.-tl olan bir işçi , Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde çalışılması halinde o günün ücreti 200.-tl olarak ödenmesi gerekmektedir.(4857 sk md.47)

Ayrıca fazla çalışmalarda işçinin 1 saatlik ücreti %50 arttırılabileceği gibi Genel Tatil ve Ulusal Bayram Gümleri karşılığında o günün ücreti bir kat arttırılması gerekirken bireysel iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile bu oranlar çalışanın lehine olacak şekilde yükseltilebilir.(4857 sk md.41,44,47)


Ancak Hafta Tatilinde işçilerin çalışması halinde ücretleri %150 (yüzde yüz elli) zamlı ödenmesi gerekmektedir.


Örnek : Günlük ücreti 30.-tl olan birisinin Hafta Tatilinde çalışması halinde o gün için ücreti 75.-tl olarak hesaplanıp ödenmesi gerekir.



Saygılarımla

Ferhat
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,804
Konum
izmir
Ancak Hafta Tatilinde işçilerin çalışması halinde ücretleri %150 (yüzde yüz elli) zamlı ödenmesi gerekmektedir.


Örnek : Günlük ücreti 30.-tl olan birisinin Hafta Tatilinde çalışması halinde o gün için ücreti 75.-tl olarak hesaplanıp ödenmesi gerekir.
Hafta tatilinde çalışılmış ve haftalık çalışma süresi aşılmış ise , değil mi sn.Ferhat?
 

ferhat

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
6 Haz 2005
Mesajlar
5,639
Konum
İSTANBUL
Sayın Keremcem

Dikkatin için teşekkür ederim.Fakat yazımın bir paragrafında 'Haftalık çalışma süresinin 45 saat olarak belirlendiği iş yerlerinde 45 saatten fazla çalışılan sürelerin ' diye belirttim.Eğer yinede düzetilecek yer veya anlaşılmayan bir yer varsa lütfen söyle ona göre düzelteyim.

Yanlış bilgi vermiyeyim.Tekrar teşekkür ediyorum


Saygılarımla
Ferhat
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,804
Konum
izmir
3 ayrı durum için yaptığınız açıklamada , bahsettiğiniz kısım , ilk bölüm için geçerliymiş gibi algıladım, o nedenle hatırlatmak istedim.
 
Üyelik
23 May 2013
Mesajlar
71
Konum
İSTANBUL-GEBZE
Konunun daha iyi anlaşılması için önceki forumun soru-cevabı yapıştırıyorum HEPİNiZE SAYGILAR..


Arkadaşlar aşağıdaki durumlarda fazla mesai ödemeleri nasıl oluyor( normal mesai saati 8 saat çalışılıyor):

1- Resmi tatilde, bayramda çalışan işçi için çalışılan saatin 2 katı mı, 2,5 katı mı?
2- Resmi tatil haftasonuna denk gelmiş ve işçi 10 saat çalışmış(8+2)
3- Haftasonu tatilinde 8 saat çalışmış, 2 katı mı ödenir, %50 arttırılarak mı?
4- Haftasonu tatilinde 10 saat çalışmış (8+2 fazla) ne olur?
5- Haftaiçi 2 saat fazla mesai yapmışsa %50 yükseltilerek mi ödenir?
Hafta tatili ücreti
Madde 46 -
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
ÇALIŞIRLARSA HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİ OLAN 45 SAATİ AŞTIĞI İÇİN %50 ZAMLI YANİ 1,5 YEVMİYE ÖDENİR.

Ücret şekillerine göre tatil ücreti
Madde 49 - İşçinin tatil günü ücreti çalıştığı günlere göre bir güne düşen ücretidir.


Genel tatil ücreti
Madde 47 - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.

Buna göre ; C1 : Bayramda çalışırlarsa 2 yevmiye (1 yevmiye çalışmadığında hakettiği + 1 yevmiyede fiilen çalıştığı için.)

2- resmi tatil hafta sonuna denk geldiğinde yani çakışırlarsa hafta tatili muamelesi görür ( 1 yev hakett.+ 1,5 yevm.Çalışması için + 3 saatde fazla mesai ödenmeli - "10 saat -7,5 saat = 2,5 saat tam'a iblağ 3 Fazla mesai saati olur.)

3- hafta sonu 8 saat çalışmış ise ( 1 yev. haket. +1,5 yev çalıştığında +1 saatde fazla mesai ödenecek )
4- hafta sonu ( 1 + 1,5 yevmiye + 3 fazla mesai saati ödenir)
5 - hafta içi f. mesai : ücret / 225 x 1,5 x ( 2 ) çalışılan fazla saat.
 
Üyelik
2 Haz 2013
Mesajlar
27
Konum
izmir
ben 2 senedır bı magazanın satış danısmanıyım ..magazada ole sıradan magaza degıl bılındık şirket magazası ılk defa 23 nısan resmı tatılı ıcın 23 tl aldık ..2 yıl boyunca calısdıgımız resmı tatıller neden odenmemıs olabılır artı asgarı ucretle calısmama ragmen 23 nısan tek bır gun ıcın odenen ucret eksık degılmıdır ne yapmam gerek ..
 
Üyelik
23 May 2013
Mesajlar
71
Konum
İSTANBUL-GEBZE
ben 2 senedır bı magazanın satış danısmanıyım ..magazada ole sıradan magaza degıl bılındık şirket magazası ılk defa 23 nısan resmı tatılı ıcın 23 tl aldık ..2 yıl boyunca calısdıgımız resmı tatıller neden odenmemıs olabılır artı asgarı ucretle calısmama ragmen 23 nısan tek bır gun ıcın odenen ucret eksık degılmıdır ne yapmam gerek ..
Sn: gastauskas 87 Kardeşim ;

Resmi tatil ve genel tatil günlerinde çalışmadığınızda maaşınızı tam alırsınız. Eğer o günü işveren sizi işe getirirse Maaşınızın 1 günlük ücreti karşılığında size fazla ödenir. YANi ;

978,60 TL. sizin aylık brüt maaşınız. 23 nisanda geldiğinizde 978,60/30 = 32,62 Tl brüt fazla ücret alırısınız aylığınız 1011,22 Tl olur.. net'e vurursak zannedersem 23-24Tl civarında olur doğru tahakkuk.

Ama önceki bayram ve genel tatilere ait ücretlerinizn ödenmesi gerekir..
 
Üyelik
5 Tem 2010
Mesajlar
219
Konum
Eskişehir
2- resmi tatil hafta sonuna denk geldiğinde yani çakışırlarsa hafta tatili muamelesi görür ( 1 yev hakett.+ 1,5 yevm.Çalışması için + 3 saatde fazla mesai ödenmeli - "10 saat -7,5 saat = 2,5 saat tam'a iblağ 3 Fazla mesai saati olur.)
Niye tama iblağ edilecek? 2,5 saat ise 2,5 saatten hasaplanır.
 
Üyelik
23 May 2013
Mesajlar
71
Konum
İSTANBUL-GEBZE
2- resmi tatil hafta sonuna denk geldiğinde yani çakışırlarsa hafta tatili muamelesi görür ( 1 yev hakett.+ 1,5 yevm.Çalışması için + 3 saatde fazla mesai ödenmeli - "10 saat -7,5 saat = 2,5 saat tam'a iblağ 3 Fazla mesai saati olur.)
Niye tama iblağ edilecek? 2,5 saat ise 2,5 saatten hasaplanır.
Çakışma durumunda nasıl ödeneceğini yukarıda yazdım.

Burada 23 nisan 2013 SALI gününe geldiği için çakışma yok..

FAZLA MESAİ YÖNETMELİĞİNE GÖRE (RESMİ GAZETE)

İŞ KANUNUNA İLİŞKİN FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ

6 Nisan 2004 - Sayı : 25425

Madde 5 —Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz. Bu süre sınırı, işyerlerine veya yürütülen işlere değil, işçilerin şahıslarına ilişkindir.

Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sürelerinin hesabında yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler ise bir saat sayılır.

01-29 DAKİKA İSE 1/2 SAAT, 30 VE ÜZERİ DAKİKA İSE 1 SAAT'te iblağ edlir.
 
Son düzenleme:
Üyelik
5 Tem 2010
Mesajlar
219
Konum
Eskişehir
yarım saati aşan süreler ise bir saat sayılır.


Tebliğe göre, 01-30 dk ise 1/2 saat, 31 dk ve üzeri ise 1 saate tamalanır düşüncesindeyim.
 
Üyelik
23 May 2013
Mesajlar
71
Konum
İSTANBUL-GEBZE
yarım saati aşan süreler ise bir saat sayılır.


Tebliğe göre, 01-30 dk ise 1/2 saat, 31 dk ve üzeri ise 1 saate tamalanır düşüncesindeyim.
İhsans bey , şimdi yönetmeliği mot'a mot yorumlarsak hata yapmayız.

YARIM SAAT NEDİR ? 30 DAKİKA
"hesabında yarım saatten az olan süreler yarım saat" NEDİR YARIM SAATTEN AZ OLAN SÜRE ... 27,28,29 DAKİKA OLDUĞUNDA 1/2 SAAT MESAİ VER DİYOR.

YARIM SAATİ AŞAN ÇALIŞMALAR NEDİR? Sizin yorumunuzdan gideceğim 31,32,33........ TAM'a iblağ olunur diyor

PEKİ 30 DAKİKAYI NEREYE KOYACAĞIZ?
Bu gibi durumlarda daima işçi lehine düşünülür.

Ben 1976 yılında ortaokula başladığımda 10'luk sistem üzerinden not verirlerdi nasıldı o ??? 4,5 not aldığımızda 5 tamamlanır geçerdik..okey
Saygılarımla..
 
Üyelik
5 Tem 2010
Mesajlar
219
Konum
Eskişehir
Evet 1972 yılında da bende ortaokula başladığımda da notlar öyle idi.
Ancak buradaki konuda 4,5 tan 5 olmaz. 5 olması için 4,51 olmalı.
30 Dk. Nereye koyacağız diyorsunuz. Zaten yönetmelik 30 Dk. için dememiş
30 dk üstü için demiş. 30dk olduğu gibi alınır.
 
Üyelik
4 Haz 2013
Mesajlar
1
Konum
istanbul
Merhaba
ben emekliyim ve 5 yıldır çalışıyorum 2008-2013 arası yıllık ortalama 400 saat/yıl fazla mesaili olarak çalışıyorum iş yerinden ayrılmak istiyorum, kullanılmamış iznim 38 iş günü kıdem tazminatı alabilirmiyim?
not FM ücretlerini alıyorum.
 
Üyelik
23 May 2013
Mesajlar
71
Konum
İSTANBUL-GEBZE
Merhaba
ben emekliyim ve 5 yıldır çalışıyorum 2008-2013 arası yıllık ortalama 400 saat/yıl fazla mesaili olarak çalışıyorum iş yerinden ayrılmak istiyorum, kullanılmamış iznim 38 iş günü kıdem tazminatı alabilirmiyim?
not FM ücretlerini alıyorum.
Normal çalışan gibi kıdem tazminatını alabilirisiniz .yılda 400 saat/mesainin kıdem tazminatı ve izin parası ile ilgisi yoktur. 38 günlük izin parasını alabilirisiniz....

NOT : İŞVEREN SİZE TALEP ETTİĞİNİZDE KIDEM TAZMİNATI ÖDEMEZSE " emeklilere mahsus kıdem taz. konusunda 1 kıyak var onu sonra anlatırız "
 
Üyelik
5 Nis 2013
Mesajlar
77
Konum
.....
1- Kendiniz işten ayrılırsanız kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.
2- İşten ayrılmanız dolayısıyla istifa dahi etseniz hak kazanmış olduğunuz yıllık izninizin ücretini işveren çıkışınızda son ücretiniz üzerinden ödemek zorundadır.
Ayrıca sayın Bülent bey emeklilere nasıl bir kıyak var öğrenmek isterim?
 
Üyelik
23 May 2013
Mesajlar
71
Konum
İSTANBUL-GEBZE
Yıllık izin konusunda sorun yok dediğiniz gibi her zaman demirbaş hak.... Personel (sgdp'den çıkıp) emekli aylığını kestirip normal personel olarak çalışmak istediğini işverene söyliyecek, işverende normal 4/a giriş yaptığında emekli dilekçesini verip emekli olacak.

şayet İşveren kabul etmezse o zaman iş akdi feshi verirse haksız yere olur buda K. taz. hakkı doğurur.
saygılarımla.
 
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Merhaba
ben emekliyim ve 5 yıldır çalışıyorum 2008-2013 arası yıllık ortalama 400 saat/yıl fazla mesaili olarak çalışıyorum iş yerinden ayrılmak istiyorum, kullanılmamış iznim 38 iş günü kıdem tazminatı alabilirmiyim?
not FM ücretlerini alıyorum.
Sn.Ahmetc34

Olayımıza bağlı olarak Sn.Meslek Mnsb_nin dediği gibi;
-Kendi isteğinizle ayrılmak istiyorsanız normalde istifa etmeniz gerekecek,işcinin istifa etmesi/istifa etmiş olması durumu da işverenin kıdem tazminatı ödemesini gerektirecek bir durum-koşul değildir,
-Hak edip kullanmamış olduğunuz y.izinler var ise bu izinlerin ücreti işverence ödenecek,
Sn.Evcimen in belirttiği noktalar,bu ileti dışında kalan farklı hususlardır.
 
Üyelik
5 Tem 2010
Mesajlar
219
Konum
Eskişehir
"Yıllık izin konusunda sorun yok dediğiniz gibi her zaman demirbaş hak.... Personel (sgdp'den çıkıp) emekli aylığını kestirip normal personel olarak çalışmak istediğini işverene söyliyecek, işverende normal 4/a giriş yaptığında emekli dilekçesini verip emekli olacak.
şayet İşveren kabul etmezse o zaman iş akdi feshi verirse haksız yere olur buda K. taz. hakkı doğurur."

Sn Evcimen, 4/a girişi yapıdıktan sonra emekli dilekçesini tekrar verip emekli olmak ister, ancak işveren kıdem tazminatını vermek istemezse ve iş mahkemeye düşerse, büyük olasılıkla mahkeme muavazaalı işlem yapıldığı kararı verir ve yine kıdem tazminatını almayabilir.
Kıdem tazminatını sorunsuz alabilmesi için makul bir süre 4/a lı çalışması gerektiği kanaatindeyim. Tabiiki işveren sorunsuzcada verebilir.

Saygılarımla
 
Üyelik
23 May 2013
Mesajlar
71
Konum
İSTANBUL-GEBZE
"Yıllık izin konusunda sorun yok dediğiniz gibi her zaman demirbaş hak.... Personel (sgdp'den çıkıp) emekli aylığını kestirip normal personel olarak çalışmak istediğini işverene söyliyecek, işverende normal 4/a giriş yaptığında emekli dilekçesini verip emekli olacak.
şayet İşveren kabul etmezse o zaman iş akdi feshi verirse haksız yere olur buda K. taz. hakkı doğurur."

Sn Evcimen, 4/a girişi yapıdıktan sonra emekli dilekçesini tekrar verip emekli olmak ister, ancak işveren kıdem tazminatını vermek istemezse ve iş mahkemeye düşerse, büyük olasılıkla mahkeme muavazaalı işlem yapıldığı kararı verir ve yine kıdem tazminatını almayabilir.
Kıdem tazminatını sorunsuz alabilmesi için makul bir süre 4/a lı çalışması gerektiği kanaatindeyim. Tabiiki işveren sorunsuzcada verebilir.

Saygılarımla
Doğru söylediniz İhsans bey , ben yöntemleri söyledim İşveren kötü niyetliyse her 2 durumda ödememeye çalışacak tabiiki.

Ama en azında yine mahkeme karar ile de olsa alma ihtimali olabilir. denemesinde fayda var...
Saygılarımla
 
Son düzenleme:

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Bir noktayı göz ardı ediyoruz galiba. SGDP ile çalışan personel 4a lı olmak için istifa ettiği an tüm birikmiş kıdem haklarını kaybeder.
 
Üst