1 işçi çalıştırmakta iken 10.09.2012 tarihinde işçim işten ayrıldı.
ve 01.02.2013 tarihinde yeni işçi işe aldım işçinin şartları tutuyor ancak ortalama işçi sayısı maalesef tutmuyor ve işçimiz teşvikten yararlanamıyor.
Burada sormak istediğim başka bir husus var...Diyelim ki biz 25 Mart tarihi itibariyle işyerine yeni bir işçi daha almış olsak ( fakat bu işçi 29 yaş üzerinde teşvikten yararlanma hakkı olamayan birisi olsa ) daha önceden ortalama sayısı tutmayan işçimiz teşvikten yararlanma hakkını tekrar elde edebilir mi?
Sonuç itibariyle bizim firmamızın çalışan sayısı yeni alınan işçiyle 2 olmuş oluyor ve Mart ve sonrasındaki aylarda ortalama işçi sayısı olan 1 in üstünde olmuş oluyor.Cevabınız için şimdiden teşekkür ederim.
ve 01.02.2013 tarihinde yeni işçi işe aldım işçinin şartları tutuyor ancak ortalama işçi sayısı maalesef tutmuyor ve işçimiz teşvikten yararlanamıyor.
Burada sormak istediğim başka bir husus var...Diyelim ki biz 25 Mart tarihi itibariyle işyerine yeni bir işçi daha almış olsak ( fakat bu işçi 29 yaş üzerinde teşvikten yararlanma hakkı olamayan birisi olsa ) daha önceden ortalama sayısı tutmayan işçimiz teşvikten yararlanma hakkını tekrar elde edebilir mi?
Sonuç itibariyle bizim firmamızın çalışan sayısı yeni alınan işçiyle 2 olmuş oluyor ve Mart ve sonrasındaki aylarda ortalama işçi sayısı olan 1 in üstünde olmuş oluyor.Cevabınız için şimdiden teşekkür ederim.