şeref aydemir
Tanınmış Üye
Örneğin:
Diğer işciler, tedarikçiler, müşteriler yahut işle ilgili irtibatlı kimselerle yakın çalışma içinde ki işci(ler)hk.
İşverenin ilk etapta aşı olunması konusunda, bilgilendirme, uyarı, ikazlarda bunmasına rağmen, işcinin aşı olmaması/ olmak istememesi ve dahi ısrarcı olması karşısında,
a. işverenlikçe haklı fesih yoluna gitmesinin tartışma doğuracağı,
b. geçerli nedenle feshin(hakları ödenerek) mümkün olabileceği,
(geçerli feshin mümkün olması halinde, işe iadeninde mümkün olmayacağı)
düşüncesindeyim.
(NOT. Bu konu daha önce forum da gündeme geldi mi bilmiyorum, gelmemişse konuya açıklık getirmiş oluruz)
Diğer işciler, tedarikçiler, müşteriler yahut işle ilgili irtibatlı kimselerle yakın çalışma içinde ki işci(ler)hk.
İşverenin ilk etapta aşı olunması konusunda, bilgilendirme, uyarı, ikazlarda bunmasına rağmen, işcinin aşı olmaması/ olmak istememesi ve dahi ısrarcı olması karşısında,
a. işverenlikçe haklı fesih yoluna gitmesinin tartışma doğuracağı,
b. geçerli nedenle feshin(hakları ödenerek) mümkün olabileceği,
(geçerli feshin mümkün olması halinde, işe iadeninde mümkün olmayacağı)
düşüncesindeyim.
(NOT. Bu konu daha önce forum da gündeme geldi mi bilmiyorum, gelmemişse konuya açıklık getirmiş oluruz)