Ayrıntıya İnilmemiş Faturalarda Kayıt İşlemleri

Selamlar
Konuyu çok uzatmak niyetinde değilim ama kendi görüşümü tekrar yazayım.(son yorumda sorduğunuz için)
Evet doğru bir tanedir ve nasıl ve hangi şartlarda olması gerektiği tebliğde açıkca belirtilmiştir.Burada,dışarıdan bir işgücü alımı yoktur.AKsi halde buradan şu anlam dahi çıkabilir. Aslında firma sahibi istese bu işi kendi yapar,ama elemanı yetersiz olduğu için dışardan eleman temininde bulunuyor.Böyle birşeyde yok.
Çok basit bir örnek veriyim.Muhasebe ofisinizi taşıyorsunuz.Elektrikçi çağırdınız ve dediniz ki,ofisimin bütün elektrik tesisatını döşetmek istiyorum.Kablolama,kanal hazırlama,sigorta kutusu vb.derken altına da işçiliği ekledi elektrik firması size faturayı kesti.Ne diyeceksiniz,işçiliğe tevkifat yapacaksınız mı diyeceksiniz?
Velhasıl
Benimde bu açıdan görüşüm sabit olup burada işgücü tevkifatından bahsetmek doğru olmayacaktır.
Saygılar
 
Demiral üstat günaydın Neyin dayanağını sordunuz anlamadimTeblig de olmayan bir şeyi yazıyorsunuz Yani bir yorum katiyorsunuz..Ben de böyle birşey yok dedim...
Sayın askınbulduk,İş gücü hizmet bedeli kısmi tevkifat uygulaması ile ilgili değil. Lütfen araştırmadan ezbere yorum yapmayın araştırırsanız kısmi tevkifat kapsamına belirtilen alıcılardan olsanız da olmasanız da iş gücü hizmet bedelinin tevkifata tabii olduğunu göreceksiniz.Olmayan bir şeyi uydurmuyorum ama siz olan bir şeyi araştırmadan ezbere yazıyorsunuz o Zaman şahsınıza hitap ediyorum forum da bu kadar üyeler mevcut bilginiz yok ise lütfen ezbere yorum yazıp insanların kafasını karıştırmayınız bilmediğiniz bir uygulama ise hiç yere lütfen mesaj atmayınız bildiginiz bir durum olur ise zaten kimsenin bir sözü olmaz. Amacım ve üzerime görev degil size şöyle yapıp veya yapma demek ama lütfen bilgimizin yetersiz kaldığı durum da ben şahsımı da katıyorum en azında bir şey yazıp olmayan bir şeyi var gibi göstermeyelim.İyi Günler.
 
Sevgili Formdaşlarım

Öncelikle niyetim polemik yapmak veya konuyu uzatmak değil. Amacım burada tereddüt edilen konuların tartışılarak açıklığa kavuşması. Zira bu konuyu ben sevgili kardeşim Tahsin Kurt ile de konuştuk. Şimdi formdaki diğer arkadaşlarında bilgisine sunalım.

Evet Sevgili arkadaşımız Aşkın Bulduk Haklı bu işte tevkifat yok . Tevkifat yok veya olması gerekir derken bunları da açıklayacağız. Neden yok ? Ne zaman oluşur ? Önce bu soruya doğru cevabı verebilmek için Tahsin kardeşimin sorusunu buraya alalım .

SORU : Peki arkadaşlar,örneği somutlaştıralım.Hatta birebir anlatalım.
Tuzla tersane bölgesinde bir firma var.Yapılan iş,örneğin gemilerin kazan dairesini yapma,gemiye boru döşeme vs.
Gemi sahibi geliyor,geminin şu bölgeye kazan dairesi yapacağız/kazanı onaracağız veya şu bölgelere boru döşettireceğiz diyor ve haliyle bu işi en uygun maliyetle yapacak firmalar arıyor.
Benim firmamda bu işi diyelim ki üstleniyor.
Çalışacak personel firmamın daimi personeli.(bazen süresi uzun işlerde dışarıdan eleman takviye edebiliyor)
Malzemeyi firmam kendi adına piyasadan alıyor,boru,tel,vida,demir doğrama,sanayi tüpü,gazı... artık aklınıza ne gelirse..
Kendi adına aldığı malzeme ve kendi personeliyle gemiye gidip işe başlıyor.10-15 gün artık ne kadar sürerse.
Ve bu işin sonucunda da "....... işi malzemeli işçilik bedeli" adı altında fatura kesiyor.(Genelde tevkifatsz) 10.000 + kdv gibi.....
Şimdi bu 10.000 liranın içinde aldığı malzemede var,üzerine eklediği işçilikte...
Mesele,bu 10.000 liranın ne şekilde dağıtılması gerektiği..Ayrıca tabiki tevkifat konusunu da işin içine dahil ettiğinizde işgücü hizmeti ve bakım hizmeti kapsamında da konu irdelenebilir.Ama verilen hizmet kısaca bu şekildedir..
O halde bu örnek üzerinden değerlendirmeleri alalım....

Şimdi de cümle, cümle cevaplayalım ;

1-) Tuzla tersane bölgesinde bir firma var.Yapılan iş,örneğin gemilerin kazan dairesini yapma,gemiye boru döşeme vs.

**Burada Tuzla tersanesinde bir firma var işi de gemilerin kazan dairesini yapma,gemiye boru döşeme vs.

2-)
Gemi sahibi geliyor,geminin şu bölgeye kazan dairesi yapacağız/kazanı onaracağız veya şu bölgelere boru döşettireceğiz diyor ve haliyle bu işi en uygun maliyetle yapacak firmalar arıyor.

**İşte yapılan işçilikte tevkifat olup, olmayacağını burası belirliyor . Nasıl mı ? Gemi sahibi yaptıracağı iş için en uygun maliyetle firma arıyor . Yapacağı iş için değil eğer burada gemi sahibi bu işi kendi yapıp bu iş için kaynakçıyı veya herhangi bir ustayı dışarıdan alıp o ustanın işçilik ücretini kendisine fatura ettirseydi burada ''İŞ GÜCÜ TEMİN HİZMETİ'' alımı söz konusu olurdu.

Şimdi 2 soruya ve cevabına baktığımız da KDV Uygulama Tebliğinin 3.2.5 yer alan şartlarına bakalım;

Gerçek veya tüzel kişiler faaliyetlerinin yürütülmesine ilişkin olarak ihtiyaç duydukları işgücünü kendilerine hizmet akdi ile bağlı ücretli statüsünde hizmet erbabı çalıştırarak temin etmek yerine, alt işverenlerden veya bu alanda ya da başka alanlarda faaliyette bulunan diğer kişi, kurum, kuruluş veya organizasyonlardan temin etmektedirler.
Bu tür hizmetler, esas itibariyle, temin edilen elemanların, hizmeti alan işletmenin bilfiil sevk, idare ve kontrolü altında çalıştırılabilmesinin mümkün bulunduğu durumlarda tevkifat kapsamına girmektedir.

Burada anlatılmak istenen şu eğer gemi sahibi sen bu işi kendin yaparsan bununla ilgili sadece işçiliği dışarıdan temin edip işçi de senin biilfiil sevk , idare ve kontrolün altında olursa o zaman tevkifattan söz edilir. Ayrıca yukarıdaki soruda ''
Malzemeyi firmam kendi adına piyasadan alıyor,boru,tel,vida,demir doğrama,sanayi tüpü,gazı... artık aklınıza ne gelirse.. yani bu kişi -işi alan- malzeme ve işçilik ikisinide üstlenmiş.

Ayrıca soruda ''
Kendi adına aldığı malzeme ve kendi personeliyle gemiye gidip işe başlıyor.10-15 gün artık ne kadar sürerse.'' Yuakrıdaki iş gücü temin hizmetinden bahsederken tebliğ ne diyordu Bu tür hizmetler, esas itibariyle, temin edilen elemanların, hizmeti alan işletmenin bilfiil sevk, idare ve kontrolü altında çalıştırılabilmesinin mümkün bulunduğu durumlarda tevkifat kapsamına girmektedir. Soruda işi alanın bizzat işçi ve malzemeleriyle gemiye gidip işi yapmasından bahsediliyor emir , sevk , idare kimin kontrolünde işi alanda

Şimdi iş gücü hizmetinin tebliğde açıklandığı şekilde diğer karinelerin de bakalım.

Bu şekilde ortaya çıkan hizmetlerde aşağıdaki şartların varlığı halinde tevkifat uygulanacaktır.
- Temin edilen elemanların, hizmeti alana ücretli statüsünde hizmet akdiyle bağlı olmaması gerekmektedir.
- Temin edilen elemanların, hizmeti alanın sevk, idare ve kontrolü altında çalıştırılması gerekmektedir. Elemanların işletmenin mal ve hizmet üretimi safhalarından herhangi birinde çalıştırılması halinde, sevk, idare ve kontrolün hizmeti alan işletmede olduğu kabul edilecektir.

SONUÇ

Dolayısıyla işgücü temin hizmetinin varlığının tespitinde;

hizmetin ifasında kullanılan elemanların işgücü temin hizmetini veren firmanın bünyesinde bulunması ve ona hizmet akdiyle bağlı olması,

hizmeti alanın sevk, idare ve kontrolü altında çalıştırılması gibi karineler göz önünde bulundurulacak,

EN ÖNEMLİSİ !!!


bu hususların varlığı, taraflar arasında bir sözleşme yapılmışsa bu sözleşmedeki hükümler veya sözleşmeye bağlı teknik şartnamedeki açıklamalar da dikkate alınarak tespit edilecektir.

Tersanelerde de bu sözleşmeler ve teknil şartnameler olmadan iş yapmak mümkün değildir. ( Zira 2001 yılından beri orada bu işi yapan 6 tane muhasebesinden sorumlu olduğumuz firmalar var.)


Sevgili Tahsin kardeşim ve formdaşlarım yukarıdaki açıklamalara göre Tahsin arkadaşımızın mükellefinin yapacağı işte keseceği faturada ''TEVKİFAT UYGULANMAYACAKTIR.''



S.M.M.M DR.FERHAT SUCU
 
Sevgili Formdaşlarım

Öncelikle niyetim polemik yapmak veya konuyu uzatmak değil. Amacım burada tereddüt edilen konuların tartışılarak açıklığa kavuşması. Zira bu konuyu ben sevgili kardeşim Tahsin Kurt ile de konuştuk. Şimdi formdaki diğer arkadaşlarında bilgisine sunalım.

Evet Sevgili arkadaşımız Aşkın Bulduk Haklı bu işte tevkifat yok . Tevkifat yok veya olması gerekir derken bunları da açıklayacağız. Neden yok ? Ne zaman oluşur ? Önce bu soruya doğru cevabı verebilmek için Tahsin kardeşimin sorusunu buraya alalım .

SORU : Peki arkadaşlar,örneği somutlaştıralım.Hatta birebir anlatalım.
Tuzla tersane bölgesinde bir firma var.Yapılan iş,örneğin gemilerin kazan dairesini yapma,gemiye boru döşeme vs.
Gemi sahibi geliyor,geminin şu bölgeye kazan dairesi yapacağız/kazanı onaracağız veya şu bölgelere boru döşettireceğiz diyor ve haliyle bu işi en uygun maliyetle yapacak firmalar arıyor.
Benim firmamda bu işi diyelim ki üstleniyor.
Çalışacak personel firmamın daimi personeli.(bazen süresi uzun işlerde dışarıdan eleman takviye edebiliyor)
Malzemeyi firmam kendi adına piyasadan alıyor,boru,tel,vida,demir doğrama,sanayi tüpü,gazı... artık aklınıza ne gelirse..
Kendi adına aldığı malzeme ve kendi personeliyle gemiye gidip işe başlıyor.10-15 gün artık ne kadar sürerse.
Ve bu işin sonucunda da "....... işi malzemeli işçilik bedeli" adı altında fatura kesiyor.(Genelde tevkifatsz) 10.000 + kdv gibi.....
Şimdi bu 10.000 liranın içinde aldığı malzemede var,üzerine eklediği işçilikte...
Mesele,bu 10.000 liranın ne şekilde dağıtılması gerektiği..Ayrıca tabiki tevkifat konusunu da işin içine dahil ettiğinizde işgücü hizmeti ve bakım hizmeti kapsamında da konu irdelenebilir.Ama verilen hizmet kısaca bu şekildedir..
O halde bu örnek üzerinden değerlendirmeleri alalım....

Şimdi de cümle, cümle cevaplayalım ;

1-) Tuzla tersane bölgesinde bir firma var.Yapılan iş,örneğin gemilerin kazan dairesini yapma,gemiye boru döşeme vs.

**Burada Tuzla tersanesinde bir firma var işi de gemilerin kazan dairesini yapma,gemiye boru döşeme vs.

2-)
Gemi sahibi geliyor,geminin şu bölgeye kazan dairesi yapacağız/kazanı onaracağız veya şu bölgelere boru döşettireceğiz diyor ve haliyle bu işi en uygun maliyetle yapacak firmalar arıyor.

**İşte yapılan işçilikte tevkifat olup, olmayacağını burası belirliyor . Nasıl mı ? Gemi sahibi yaptıracağı iş için en uygun maliyetle firma arıyor . Yapacağı iş için değil eğer burada gemi sahibi bu işi kendi yapıp bu iş için kaynakçıyı veya herhangi bir ustayı dışarıdan alıp o ustanın işçilik ücretini kendisine fatura ettirseydi burada ''İŞ GÜCÜ TEMİN HİZMETİ'' alımı söz konusu olurdu.

Şimdi 2 soruya ve cevabına baktığımız da KDV Uygulama Tebliğinin 3.2.5 yer alan şartlarına bakalım;

Gerçek veya tüzel kişiler faaliyetlerinin yürütülmesine ilişkin olarak ihtiyaç duydukları işgücünü kendilerine hizmet akdi ile bağlı ücretli statüsünde hizmet erbabı çalıştırarak temin etmek yerine, alt işverenlerden veya bu alanda ya da başka alanlarda faaliyette bulunan diğer kişi, kurum, kuruluş veya organizasyonlardan temin etmektedirler.
Bu tür hizmetler, esas itibariyle, temin edilen elemanların, hizmeti alan işletmenin bilfiil sevk, idare ve kontrolü altında çalıştırılabilmesinin mümkün bulunduğu durumlarda tevkifat kapsamına girmektedir.

Burada anlatılmak istenen şu eğer gemi sahibi sen bu işi kendin yaparsan bununla ilgili sadece işçiliği dışarıdan temin edip işçi de senin biilfiil sevk , idare ve kontrolün altında olursa o zaman tevkifattan söz edilir. Ayrıca yukarıdaki soruda ''
Malzemeyi firmam kendi adına piyasadan alıyor,boru,tel,vida,demir doğrama,sanayi tüpü,gazı... artık aklınıza ne gelirse.. yani bu kişi -işi alan- malzeme ve işçilik ikisinide üstlenmiş.

Ayrıca soruda ''
Kendi adına aldığı malzeme ve kendi personeliyle gemiye gidip işe başlıyor.10-15 gün artık ne kadar sürerse.'' Yuakrıdaki iş gücü temin hizmetinden bahsederken tebliğ ne diyordu Bu tür hizmetler, esas itibariyle, temin edilen elemanların, hizmeti alan işletmenin bilfiil sevk, idare ve kontrolü altında çalıştırılabilmesinin mümkün bulunduğu durumlarda tevkifat kapsamına girmektedir. Soruda işi alanın bizzat işçi ve malzemeleriyle gemiye gidip işi yapmasından bahsediliyor emir , sevk , idare kimin kontrolünde işi alanda

Şimdi iş gücü hizmetinin tebliğde açıklandığı şekilde diğer karinelerin de bakalım.

Bu şekilde ortaya çıkan hizmetlerde aşağıdaki şartların varlığı halinde tevkifat uygulanacaktır.
- Temin edilen elemanların, hizmeti alana ücretli statüsünde hizmet akdiyle bağlı olmaması gerekmektedir.
- Temin edilen elemanların, hizmeti alanın sevk, idare ve kontrolü altında çalıştırılması gerekmektedir. Elemanların işletmenin mal ve hizmet üretimi safhalarından herhangi birinde çalıştırılması halinde, sevk, idare ve kontrolün hizmeti alan işletmede olduğu kabul edilecektir.

SONUÇ

Dolayısıyla işgücü temin hizmetinin varlığının tespitinde;

hizmetin ifasında kullanılan elemanların işgücü temin hizmetini veren firmanın bünyesinde bulunması ve ona hizmet akdiyle bağlı olması,

hizmeti alanın sevk, idare ve kontrolü altında çalıştırılması gibi karineler göz önünde bulundurulacak,

EN ÖNEMLİSİ !!!


bu hususların varlığı, taraflar arasında bir sözleşme yapılmışsa bu sözleşmedeki hükümler veya sözleşmeye bağlı teknik şartnamedeki açıklamalar da dikkate alınarak tespit edilecektir.

Tersanelerde de bu sözleşmeler ve teknil şartnameler olmadan iş yapmak mümkün değildir. ( Zira 2001 yılından beri orada bu işi yapan 6 tane muhasebesinden sorumlu olduğumuz firmalar var.)


Sevgili Tahsin kardeşim ve formdaşlarım yukarıdaki açıklamalara göre Tahsin arkadaşımızın mükellefinin yapacağı işte keseceği faturada ''TEVKİFAT UYGULANMAYACAKTIR.''



S.M.M.M DR.FERHAT SUCU

Sayın Ferhat,

Yorumunuz için teşekkür ederim. Şahsım adıma yazıyorum yazdıklarınız da mutabık değilim.
İş Gücü Hizmet Bedeli'ni kısmi tevkifat uygulaması ile bağdaşlaştırmak tamamen hatalı bir yorumdur.

Tevkifat tamamen kısmi tevkifat'dan bağımsız işlemdir.

İyi Günler,
 
Ferhat üstadım yorumun için teşekkür ederim.
Sayın Demiral'a da çok teşekkür ederim.Elbetteki mutabık olmak zorunda değiliz,amacımız saygı çerçevesinde konuyu irdelemek,tartışmak.Bu bahsettiğim hizmette olsa olsa "araçların tamir bakım onarımı" kapsamında 5/10 oranında kısmi tevkifat uygulanabilir -ki zaten alıcı,tebliğde belirtilen firmalardan biriyse bu tevkifat uygulanıyor.Bunu da tekrar belirtmiş olayım.
Herkese tekrar teşekkürler..
 
Sayın demiral

Bende katkılarınızdan dolayı-hem forma-hemde konulara- bende teşekkür ederim. Tahsin kardeşime de teşekkür ederim. Zira konu önemli ve herkesin karıştırdığı bir konu.

Buradaki konu "araçların tamir bakım onarımı" kapsamında bir işçilik söz konusu olmayıp hizmet alana sağlanan malzemeli işçilik bedelidir.

Yukarıdaki 1.-TL ile 1.000.000.-TL Tevkifat uygulanır yada uygulanmaz durumu içinse Ayrıca Kdv Uygulama Tebliğin de aşağıda açıklandığı gibi uygulanmalıdır.

Tebliğin (I/C-2.1.3.1/b) ayırımında sayılanların, kısmi tevkifat uygulaması kapsamındaki teslim ve hizmetlerinde hesaplanan KDV, alıcıların durumuna bakılmaksızın, tevkifata tabi tutulmayacaktır. Ancak, bu durum profesyonel spor kulüplerince (şirketleşenler dahil) Tebliğin (I/C-2.1.3.1/b) ayırımında sayılanlara yapılan teslim ve hizmetlerde geçerli değildir.
Ayrıca, 3065 sayılı Kanunun (11/1-c) ve geçici 17 nci maddeleri kapsamındaki teslimlerde ve bu Kanun uyarınca KDV'den istisna olan teslim ve hizmetlerde tevkifat söz konusu olmaz.

Örnek:
Gelir Vergisi Kanununa göre gerçek usulde vergiye tabi olmayan bir çiftçi tarafından yapılan yün ve yapağı teslimleri, 3065 sayılı Kanunun (17/4-b) maddesi uyarınca KDV'den müstesna olduğundan, bu işleme ait bedel üzerinden KDV hesaplanmayacak ve dolayısıyla tevkifat yapılmayacaktır.
Kısmi tevkifat uygulaması kapsamına giren her bir işlemin KDV dahil bedeli 1.000 TL'yi aşmadığı takdirde, hesaplanan KDV tevkifata tabi tutulmaz. Sınırın aşılması halinde ise tutarın tamamı üzerinden tevkifat yapılır.
Tespit edilen tutarı aşan işlemlerde KDV tevkifatı zorunluluğundan kaçınmak amacıyla bedel parçalara ayrılamaz, aynı işleme ait bedellerin toplamı dikkate alınarak bu sınırın aşılması halinde tevkifat yapılır.
Tevkifat zorunluluğundan kaçınmak amacıyla, birden fazla fatura düzenlenmek suretiyle bedelin parçalara bölündüğünün tespiti halinde vergi dairelerince, bütünlük arzettiği anlaşılan alımların toplamının yukarıda belirtilen sınırı aşıp aşmadığına bakılarak gerekli işlemler yapılır.
Tevkifata tabi işlemler dolayısıyla satıcılar tarafından düzenlenecek belgelerde; ''İşlem Bedeli. Hesaplanan KDV ,Tevkifat Oranı , Alıcı Tarafından Tevkif Edilecek KDV Tutarı , Tevkifat Dahil Toplam Tutar , Tevkifattan Sonra Tahsil Edilmesi Gereken Toplam Bedel (Tevkifat Hariç Toplam Tutar) ayrıca gösterilir.
Bu fatura satıcı açısından, işlem bedeli üzerinden hesaplanan KDV'ye tevkifat uygulandığını tevsik eden belge mahiyetini de taşımaktadır.
Faturaya, borçlanılan miktar olarak rakam ve yazı ile tevkifattan sonra kalan tutar yazılır.

Örnek:
KDV hariç 3.000 TL tutarındaki (% 18) oranında KDV'ye tabi bir işlem (5/10) oranında KDV tevkifatına tabidir. Bu işleme ait fatura aşağıdaki şekilde düzenlenecektir:
[TABLE="align: center"]
[TR]
[TD]İşlem Bedeli :[/TD]
[TD]3.000 TL[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]Hesaplanan KDV :[/TD]
[TD]540 TL[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]Tevkifat Oranı :[/TD]
[TD]5/10[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]Alıcı tarafından Tevkif Edilecek KDV :[/TD]
[TD]270 TL[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]Tevkifat Dahil Toplam Tutar :[/TD]
[TD]3.540 TL[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]Tevkifat Hariç Toplam Tutar :[/TD]
[TD]3.270 TL[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="colspan: 2"]Yalnız ÜçbinikiyüzyetmişTLdir.[/TD]
[/TR]
[/TABLE]


Tevkifata tabi tutulan işlemlerle tevkifat uygulaması kapsamında bulunmayan işlemlerin birlikte yapılması halinde bu işlemlerin tek fatura ile belgelendirilmesi mümkündür.
Bu durumda, tevkifata tabi işlem bedeli ve bu bedel üzerinden hesaplanan KDV ile tevkif edilen KDV tutarı fatura üzerinde ayrıca gösterilir. Bu şekilde yapılan faturalamalarda da tevkifat uygulaması kapsamındaki işlem bedelinin KDV dahil tutarının Tebliğin (I/C-2.1.3.4.1.) bölümünde belirlenen alt sınırı aşıp aşmadığı dikkate alınır, aşmıyorsa tevkifat uygulanmaz.


Saygılarımla

S.M.M.M DR.FERHAT SUCU
 
Son düzenleme:
Sayın Arkadaşlar,

Ferhatın paylaştığı makaledeki yorumlar doğru, Tahsin'in bakış açısına da katılıyorum, benzer görüşte olanlara da. Burada sadece ortadaki "Kavram Kargaşasını" düzeltmek lazım. İşçilik ile "İşgücü Temin Hizmetleri" birbirinden farklı şeylerdir. "İşgücü Temin Hizmetleri" için çalışanın kiralanması olduğu gerçeğine ve bu sistem için yapılması gereken bir AKİT varlığı gerekir.Ayrıca çalışanlar işyerinin (diğer çalışanlar gibi) işyerinin çalışma koşul ve şartlarına uyarlar. Diğeri ise yani işçilik yaptırılması bir nevi imalat yaptırılmasıdır. Birincisi tevkifata tabi ikincisi (temelde) değildir. ( Tebliğdeki kurum şartları tevkifat gerektirebilir). Fatura tutarının yasal sınırın altında olduğu durumlarda ise ( şimdilik 1000,-- TL) tevkifat yapma zorunluluğu yoktur.
 
Sayın ferhat ve Sayın Tahsin Kurt,

Anlatamadığım kısım iş gücü hizmet bedeli'nin kısmi tevkifat ile bağdaşlaştırılmaması gerektiğini söylüyorum.İş gücü hizmet bedeli tevkifat uygulamasında alt üstsınır yoktur.Tamamen bağımsızdır her ne iş yapılıyor ise yapılsın iş gücü hizmeti var ise bir işte bu iş gücü bedeli üzerinden 9/10 oranında tevkifat uygulanır.

Ben bunu anlatamıyorum ya da neden anlamak istemiyorsunuz şaşırıyorum.

İş gücü olan bir işte iş gücü bedeli fatura da ayrı gösterilir ve bu iş gücü bedeli alt üst sınır olmadan tevkifatlı olarak hesaplanır.

Düşünün bir yarı zamanlı ve/veya tüm gün için personel firmasından personel aldınız ve/veya kiraladınız bu kişinin bedeli iş gücü hizmeti olduğu için tamamen 9/10 oranında tevkifat olur ve kısmi tevkifat ile alakası yoktur.

İyi Günler.
 
Sayın Demiral,sanıyorum son cümlenizde aslında olayı neticede sonuçlandırdık diye düşünüyorum.Burada bir personel alımının/temininin olmadığından bahisle bu yorumları yapıyoruz.Son cümlenizde ki uygulama doğru fakat bahsettiğimiz konuda böyle bir işgücü hizmet alımı yok.Herhalde sorun tamamen bu noktayı farklı yorumlamaktan kaynaklanıyor.
Saygılar
 
Sayın Demiral mükellefinize çalıştırdığınız personeli ft vb evrak alımı için gönderdiğinizde mükellefinize iş gücü hizmeti mi sunmuş oluyorsunuz?
 
Diyorsanız ki ben iş gücü bedelini tevkifatsız faturalandıracagım/faturalandırtacagım ben böyle düşünüyorum diyorsanız her zaman söylüyorum uygulama yaptırım ve tasarruf her zaman yapan ve uygulayanı bağlar.

Ben doğru olan şeyi aktarıyorum uygulayıp uygulamamak size kalmış. Ama şunu bilin dogru bir tane ikincisi yoktur.

Üstad benim atladığım yanlış yorumladığım bir şey olabilir diye konuyu irdeledim.Doğruyu değerli üstadlarında yorumuyla netleştirmeye çalışıyorum.Meslektaşlarda oluşan işçilik olan her işte tevkifat vardır algısının altında yatan nedeni de burada irdelemiş olduk esasında.Cevap verme zahmetinde bulunan tüm üstadlara teşekkür ederim.

Saygılarımla...
 
tevkifat konusunda, tam kim neyi savunuyor anlamadım ama,aşağıdaki belirlenmiş alıcılardan biri değilseniz tevkifatlı fatura talep etmeyeceksiniz.Biz halka açığız ve talep ediyoruz.
Belirlenmiş alıcılar (KDV mükellefi olsun olmasın) Şunlardır:
- 5018 sayılı Kanuna ekli cetvellerde yer alan idare, kurum ve kuruluşlar, il özel idareleri ve bunların teşkil ettikleri
birlikler, belediyelerin teşkil ettikleri birlikler ile köylere hizmet götürme birlikleri,
- Yukarıda sayılanlar dışındaki, kanunla kurulan kamu kurum ve kuruluşları,
- Döner sermayeli kuruluşlar,
- Kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları,
- Kanunla kurulan veya tüzel kişiliği haiz emekli ve yardım sandıkları,
- Bankalar,
- Kamu iktisadi teşebbüsleri (Kamu İktisadi Kuruluşları, İktisadi Devlet Teşekkülleri),
- Özelleştirme kapsamındaki kuruluşlar,
- Organize sanayi bölgeleri ile menkul kıymetler, vadeli işlemler borsaları dahil bütün borsalar,
- Yarıdan fazla hissesi doğrudan yukarıda sayılan idare, kurum ve kuruluşlara ait olan (tek başına ya da birlikte)
kurum, kuruluş ve işletmeler,
- Payları İstanbul Menkul Kıymetler Borsasında işlem gören şirketler.
 
tevkifat konusunda, tam kim neyi savunuyor anlamadım ama,aşağıdaki belirlenmiş alıcılardan biri değilseniz tevkifatlı fatura talep etmeyeceksiniz.Biz halka açığız ve talep ediyoruz.
Belirlenmiş alıcılar (KDV mükellefi olsun olmasın) Şunlardır:
- 5018 sayılı Kanuna ekli cetvellerde yer alan idare, kurum ve kuruluşlar, il özel idareleri ve bunların teşkil ettikleri
birlikler, belediyelerin teşkil ettikleri birlikler ile köylere hizmet götürme birlikleri,
- Yukarıda sayılanlar dışındaki, kanunla kurulan kamu kurum ve kuruluşları,
- Döner sermayeli kuruluşlar,
- Kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları,
- Kanunla kurulan veya tüzel kişiliği haiz emekli ve yardım sandıkları,
- Bankalar,
- Kamu iktisadi teşebbüsleri (Kamu İktisadi Kuruluşları, İktisadi Devlet Teşekkülleri),
- Özelleştirme kapsamındaki kuruluşlar,
- Organize sanayi bölgeleri ile menkul kıymetler, vadeli işlemler borsaları dahil bütün borsalar,
- Yarıdan fazla hissesi doğrudan yukarıda sayılan idare, kurum ve kuruluşlara ait olan (tek başına ya da birlikte)
kurum, kuruluş ve işletmeler,
- Payları İstanbul Menkul Kıymetler Borsasında işlem gören şirketler.


Sayın SSERKANN,

İş gücü hizmet bedeli alınıyor ise bu iş gücü hizmet bedeli belirtilen alıcılardan olsun/olmasın 9/10 oranın da tevkifat uygulanır.

İş gücü hizmet bedelinin belirtiğiniz,
Belirlenmiş alıcılar (KDV mükellefi olsun olmasın) Şunlardır:
- 5018 sayılı Kanuna ekli cetvellerde yer alan idare, kurum ve kuruluşlar, il özel idareleri ve bunların teşkil ettikleri
birlikler, belediyelerin teşkil ettikleri birlikler ile köylere hizmet götürme birlikleri,
- Yukarıda sayılanlar dışındaki, kanunla kurulan kamu kurum ve kuruluşları,
- Döner sermayeli kuruluşlar,
- Kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları,
- Kanunla kurulan veya tüzel kişiliği haiz emekli ve yardım sandıkları,
- Bankalar,
- Kamu iktisadi teşebbüsleri (Kamu İktisadi Kuruluşları, İktisadi Devlet Teşekkülleri),
- Özelleştirme kapsamındaki kuruluşlar,
- Organize sanayi bölgeleri ile menkul kıymetler, vadeli işlemler borsaları dahil bütün borsalar,
- Yarıdan fazla hissesi doğrudan yukarıda sayılan idare, kurum ve kuruluşlara ait olan (tek başına ya da birlikte)
kurum, kuruluş ve işletmeler,
- Payları İstanbul Menkul Kıymetler Borsasında işlem gören şirketler.

olmasının hiç bir önemi yoktur.
 
Sayın ferhat ve Sayın Tahsin Kurt,

Size [FONT=&quot]KDVK-63/2012-3 sirküsinden bir örnek ile ne demek istediğimi açıklayayım.

[/FONT]
[FONT=&quot]- 5018 sayılı Kanuna ekli cetvellerde yer alan kuruma verilen şoförü ile birlikte araç kiralama hizmetinde, şoför bedeli ile araç kiralama bedelinin ayrıştırılamaması halinde hizmet bedelinin tamamına işgücü temin hizmeti kapsamında 9/10 oranında KDV tevkifatı uygulanacaktır. Şoför bedelinin araç kiralama bedelinden ayrıştırılabilmesi halinde, şoför bedeline 9/10, araç kiralama bedeline 5/10 oranında KDV tevkifatı uygulanması gerekmektedir.

Bura da araç kiralama ve şoför hizmetinin bir bütün olduğunu ve ayrılmaz bir parçası olduğuna vurgu yapılmış. Araç kiralama hizmeti ayrı tevkifatlı şöfor bedeli ise ayrı tevkifatlı olacağı belirtilmiş.

Sayın Tahsin Kurt'un yaptığı iş gemilerin kazan dairesini yapma gemiye boru döşeme işte tam burada bu hizmet bakım onarım tadilat işlemlerinden dolayı tevkifata girer fakat daha önce sayın Tahsin Kurt belirtmişti hizmet verdiği yer belirtilen alıcılardan olmadığı için tevkifat düzenlenmedi diye bilgi vermişti işte bende bu işleme evet tevkifat olmaz belirtilen alıcılardan olmadığını beyan etttiğiniz için yazmıştım.

Fakat bu işi yaparken işi yaptırdığınız personeliniz iş gücü ile yaptığı için aynı araç şöfor bağlantısı ile gemi kazan dairesini yapma gemiye boru döşeme hizmetini belirtilen alıcılara yapmadığınız için tevkifat olmaz ama iş gücü ile yapılan kısım ise iş gücü hizmet bedeli olarak ayrı beyan edilerek tevkifat yapılması gerekir di diye ısrar ediyorum.

İşte bu kısım da aslında iyi yorumlamak gerekiyor.Araç ve şöfor örnegin de iş gücü nasıl ayrılmış ise yaptığınız işlemde de aynı şekil de iş gücünü ayırmanzı gerekir di diye ısrarlarımı beyan ediyorum.

Bu açıklamalarım da sonra artık sizleri ikna edip/etmediğimi bilmiyorum ama zaman ayırıp yazdıklarımı saygı çercevesi içerisin de okudunuz ve yorumlarınızı yaptıgınız için tüm üyelere teşekkür ederim.

Arada yüksek ses çıkaranlar olsa dahi bu tavırlarını kişiliklerine yorumluyorum.

Herkese meslek yaşantılarında başarılar diliyorum.

İyi Günler.[/FONT]
 
Tekrar selamlar
63 nolu sirküleri paylaşmıyorum.İsteyen zaten net'ten ulaşabilecektir.
Sadece bir kısmından alıntı yapayım izninizle...

2.2.2.5. İşgücü Temin Hizmetleri
....
Bu tür hizmetler, esas itibariyle, temin edilen elemanların, hizmeti alan işletmenin bilfiil sevk, idare ve kontrolü altında
çalıştırılabilmesinin mümkün bulunduğu durumlarda tevkifat kapsamına girmektedir.
Bu şekilde ortaya çıkan hizmetlerde aşağıdaki şartların varlığı halinde tevkifat uygulanacaktır.
- Temin edilen elemanların, hizmeti alana ücretli statüsünde hizmet akdiyle bağlı olmaması gerekmektedir.
- Temin edilen elemanların, hizmeti alanın sevk, idare ve kontrolü altında çalıştırılması gerekmektedir. Elemanların işletmenin
mal ve hizmet üretimi safhalarından herhangi birinde çalıştırılması halinde, sevk, idare ve kontrolün hizmeti alan işletmede
olduğu kabul edilecektir.
Dolayısıyla işgücü temin hizmetinin varlığının tespitinde; hizmetin ifasında kullanılan elemanların işgücü temin hizmetini
veren firmanın bünyesinde bulunması ve ona hizmet akdiyle bağlı olması, hizmeti alanın sevk, idare ve kontrolü altında
çalıştırılması gibi karineler göz önünde bulundurulacak, bu hususların varlığı, taraflar arasında bir sözleşme yapılmışsa bu
sözleşmedeki hükümler veya sözleşmeye bağlı teknik şartnamedeki açıklamalar da dikkate alınarak tespit edilecektir.

.....
Bu madde altında epeyce bir örnek mevcuttur.Ancak örneklerin neredeyse tamamında, işgücü hizmetini alan firmanın,"elemanların sevk ve idaresinden sorumlu olduğu veya olduğu hallerde" şeklinde belirleyici bir unsurda vardır.

Sayın Demiral'ın "araç ile birlikte şoför kiralanması" örneğinde şoför'ün sevk ve idaresinin de aracı kiralayan (hizmeti alan) firmada olacağı aşikardır.Kaba olacak fakat basit bir örnekle;
- Saat 9 da gel beni al.
- Saat 11'de şurada ol... gibi..

Bu durumda elbetteki işgücü hizmetinden bahsetmek mümkündür.

Benim için belirleyici nokta tamda burasıdır.

Saygılarımla
 
Sayın demiral

Alıntınız ;

Anlatamadığım kısım iş gücü hizmet bedeli'nin kısmi tevkifat ile bağdaşlaştırılmaması gerektiğini söylüyorum.İş gücü hizmet bedeli tevkifat uygulamasında alt üstsınır yoktur.Tamamen bağımsızdır her ne iş yapılıyor ise yapılsın iş gücü hizmeti var ise bir işte bu iş gücü bedeli üzerinden 9/10 oranında tevkifat uygulanır.

Ben bunu anlatamıyorum ya da neden anlamak istemiyorsunuz şaşırıyorum.

İş gücü olan bir işte iş gücü bedeli fatura da ayrı gösterilir ve bu iş gücü bedeli alt üst sınır olmadan tevkifatlı olarak hesaplanır.

Düşünün bir yarı zamanlı ve/veya tüm gün için personel firmasından personel aldınız ve/veya kiraladınız bu kişinin bedeli iş gücü hizmeti olduğu için tamamen 9/10 oranında tevkifat olur ve kısmi tevkifat ile alakası yoktur.

Alıntınızın en önemli cümlesi;

''Düşünün bir yarı zamanlı ve/veya tüm gün için personel firmasından personel aldınız ve/veya kiraladınız''


Sayın ksimkesyanın alıntısı ;

İşçilik ile "İşgücü Temin Hizmetleri" birbirinden farklı şeylerdir. "İşgücü Temin Hizmetleri" için çalışanın kiralanması olduğu gerçeğine ve bu sistem için yapılması gereken bir AKİT varlığı gerekir.Ayrıca çalışanlar işyerinin (diğer çalışanlar gibi) işyerinin çalışma koşul ve şartlarına uyarlar. Diğeri ise yani işçilik yaptırılması bir nevi imalat yaptırılmasıdır. Birincisi tevkifata tabi ikincisi (temelde) değildir. ( Tebliğdeki kurum şartları tevkifat gerektirebilir). Fatura tutarının yasal sınırın altında olduğu durumlarda ise ( şimdilik 1000,-- TL) tevkifat yapma zorunluluğu yoktur.

Sayın Tahsin Kurt'un alıntısı ;

Sayın Demiral'ın "araç ile birlikte şoför kiralanması" örneğinde şoför'ün sevk ve idaresinin de aracı kiralayan (hizmeti alan) firmada olacağı aşikardır.Kaba olacak fakat basit bir örnekle;
- Saat 9 da gel beni al.
- Saat 11'de şurada ol... gibi..

Bu durumda elbetteki işgücü hizmetinden bahsetmek mümkündür.

Benim için belirleyici nokta tamda burasıdır.

Sayın merkür 2 alıntısı ;

Gerçek veya tüzel kişiler faaliyetlerini yürütürken ihtiyaç duydukları işgücünü kendilerine hizmet akdi ile bağlı ücretli statüsünde hizmet erbabı çalıştırarak temin etmek yerine, alt işverenlerden veya bu alanda ya da başka alanlarda faaliyette bulunan diğer kişi, kurum, kuruluş veya organizasyonlardan temin etme yoluna gidebilmektedirler. İşte bu tür hizmetler işgücü teminine girmekte olup, tevkifat kapsamındadır.



  • Kdv Uygulama Tebliği alıntısı ;

    1-) Bu tür hizmetler, esas itibariyle, temin edilen elemanların, hizmeti alan işletmenin bilfiil sevk, idare ve kontrolü altında çalıştırılabilmesinin mümkün bulunduğu durumlarda tevkifat kapsamına girmektedir.

    2-) Temin edilen elemanların, hizmeti alanın sevk, idare ve kontrolü altında çalıştırılması gerekmektedir.


    Bence senin karıştırdığın nokta burası olabilir ;

    Dolayısıyla iş gücü temin hizmetinin varlığının tespitinde; ''hizmetin ifasında kullanılan elemanların iş gücü temin hizmetini veren firmanın bünyesinde bulunması ve ona hizmet akdiyle bağlı olması, yani çalışanlar iş günü veren firmada hizmet akdiyle çalışacak ancak hizmeti alanın sevk, idare ve kontrolü altında çalıştırılması gibi karineler göz önünde bulundurulacak, bu hususların varlığı, taraflar arasında bir sözleşme yapılmışsa bu sözleşmedeki hükümler veya sözleşmeye bağlı teknik şartnamedeki açıklamalar da dikkate alınarak tespit edilecektir.

    Örneğin Güvenlik görevlileri hizmet akdiyle güvenlik hizmetini veren şirketlere hizmet akdiyle bağlı fakat binayı beklerken benim bilfiil sevk, idare , ve kontrolüm (yönetim , sevk, idare yani kişi yapacağı işin talimatını benden alıyor. git orada bekle, git dışarıda bekle, girişte dur v.b ) tabiki burada ''İŞ GÜCÜ TEMİN HİZMETLERİ'' den bahsetmek var ve tevkifat olacak . Fakat Tahsin kardeşimin bahsettiği işte gemi sahibi bu işi malzeme ile kim yapar diyor teklif alıyor bir firma ile anlaşıyor firma işi üstlenip yapıyor. Dolayısıyla burada
    • ''İŞ GÜCÜ TEMİN HİZMETLERİ'' den bahsetmek olmaz .

      İstersen maliyeye veya bilgisine güvendiğin bir arkadaşına veya y.m.m danış. Konuyu tekrar formda konuşuruz.


      SAYGILARIMLA

      S.M.M.M DR.FERHAT SUCU



 
Sayın Arkadaşlar,

Kısa yazıp kaçmak istemiştim önceki yorumumda. Her iki kavramın da altyapısının doğru olması lazım. "İŞ GÜCÜ TEMİN HİZMETLERİ" olabilmesi için işçiler için işçileri kiraya veren kurumla süreli/süresiz sözleşme gerekir. İşçilerin kiralayanın sevk ve idaresinde,iş sözleşmesi varmış gibi, çalışması gerekir.

Araçla şöför kiralanması bence kötü örnek, aynı şeyi tekne ve kaptan olarak düşünürseniz daha net olur. Ehliyetiniz yoktur, kaptanlık sertifikanız yoktur, yada kiraladığınız araç kiralayan tarafından çok pahalı bir araç olduğundan ancak şöförle kiralanıyordur. Gibi.

Ama gemide yapılacak örneğin boyama işi de işçiler tarafından yapılacak bu durumda emek yoğun olmasına rağmen işgücü temini olarak adlandırmak mümkün değildir. (bu iş başka nedenlerle tevkifata tabi olabilir ayrı.)

Ferhat kardeşim benim bu açıklamamı zatendiğer görüşlerle biraraya getirmiş. Bazı işlerin em ek yoğun hatta sadece emeğe dayalı olması da işgücü temini anlamına gelmez.
 
Üst