Belirli Süreli İş Sözleşmesi (Süresi)

[Kızıldereli]

Herkese iyi çalışmalar Arkadaşlar biz ihaleli bir taahhüt işi almış mütehait firmayız işin bitim tarihi belli 2006 da başladık 2009 da bitecek biz tüm işçilere belirli süreli iş sözleşmesi yapıyoruz zamanı belli olduğu için 2009 da iş bitecek yanlışmı yapıyoruz belirli süreli iş sözleşmesi yapmanın bir süresi varmı vede belirli iş sözleşmesinde örneğin bizim iş 3 yıl sürecek iş bittiğinde işçilere kıdem tazminatı verilirmi
Belirli iş sözleşmesi için 1 yıldan uzun olamaz diye birşey varmı bizim 3 yıllık bir iş belirli süreli sözleşme yapabilirmiyiz
Cevap gönderen herkese teşekkürler

 

[ekircali]

Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesi (Süresi)

Belirli süreli iş sözleşmeleri, sürenin sona ermesi ile birlikte sona ereceklerinden işçinin kıdem tazminatı hakkı bulunmamakta ve işveren fesih bildirimine gerek duymaksızın sözleşme sona ermektedir.

Ancak belirli süreli iş sözleşmesinin yapılabilmesi objektif nedenlerin varlığı halinde mümkündür şeklinde bir tanımlama var.Bu tanımlamaya göre yapılan işin gerçekten belirtilen süre sonunda bitmesi gerekir.İnşaat işi gibi uygulamalarda bu mümkündür.Eğer sözleşme bittikten sonra aynı kişilerle bir başka proje çalışması için tekrar sözleşme yapılıcaksa en başından itibaren belirsiz süreli sözleşme özelliği kazanacaktır sözleşme.

saygılar

 

[nguroy]

Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesi (Süresi)

Sn. Ekircali çok güzel açıklamış . Kıdem ve ihbar yoktur.

 

[Kızıldereli]

Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesi (Süresi)

Cevaplarınız için teşekkürler peki 1 yıl olayı nedir yani bizim iş 3 yıllık 1 yıldan fazla sakıncası olurmu çünkü bir üstad tan eğer belirli iş sözleşmesi 1 yılı geçerse yapılamaz diye bilgi almıştım
Teşekkürler

 

[ekircali]

Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesi (Süresi)

Aslında kural olarak iş ilişkisinde esas olan belirsiz süreli iş sözleşmeleridir. Ancak işin niteliğine göre ve bazı objektif koşulların var olması koşuluyla taraflar arasında belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilmesi mümkündür.
Süresi belirli bir iş için yapılan sözleşmeye konu işin 2yıl-3 yıl süreli olması sorun çıkarmayacaktır.Belirli süreli iş sözlşemelerinde sözleşmenin taraflardan birinin hayatı boyunca şeklinde süre koymak ta kanunen mümkündür.Ancak böyle uzun süreli bir sözleşmede 10.yıldan itibaren sadece çalışana tanınan 30gün önceden haber vermesi ile sözleşmenin tek taraflı feshedilebilmesi borçlar kanununun bir maddesi(madde no hatırlamıyorum) ile mümkün kılınmıştır.Aynı hak işveren için tanınmamıştır.

saygılar

 

[okidoki]

Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesi (Süresi)

Eğer sözleşme bittikten sonra aynı kişilerle bir başka proje çalışması için tekrar sözleşme yapılıcaksa en başından itibaren belirsiz süreli sözleşme özelliği kazanacaktır sözleşme.
sayın ekircali mesela elimizdeki ihaleli iş bitti işçilerin çıkışını verdik,daha sonra tekrar ihale kazanmış ve bu işçilere yıne belırlı surelı iş sozlemesı yapmak ıstıyor olsak bu söylediğiniz geçerli mi? süresi belli olan inşaat işlerinde yapılabilir demişsiniz.bu söylediğinizle çakışmıyor mu? o zaman her inşaatı farklı ekibe yaptırmak lazım die anlıyorum.

 

[nane]

Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesi (Süresi)

Kıdem tazminatı ödenmeyeceğine dair yasal dayanak nedir?

 

[ekircali]

Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesi (Süresi)

Kıdem tazminatı ödenmeyeceğine dair yasal dayanak nedir?

Belirli süreli iş sözleşmesi sürenin veya işin bitiminde kendiliğinden sona ereceğinden 1475 sayılı İş Yasası?nın 14. maddesine göre yasal kıdem tazminatı hakkı doğmayacaktır. Anılan madde de kıdem tazminatına hak kazanma koşulları içinde iş sözleşmesinin kendiliğinden sona erme yer almamış, iş sözleşmesinin tek taraflı irade beyanı ile feshinden söz edilmiştir. Yerleşik Yargıtay kararları da bu yöndedir.

 

[nguroy]

Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesi (Süresi)

Ancak sn Ekircalı 'ya ek olarak. Belirli süreli iş akdi bir kaç defa yenilenmiş ise , yargı bunu belirsiz süreli olarak kabul etmekte ve özel durumlarda kıdem ödenmesine karar verebilmektedir.

 

[nane]

Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesi (Süresi)

"sözleşme xxx tarihinde sona erer." , "iş akdi xxx tarihinde son bulacaktır.", "işin süresi 180 gündür.", "... 5 yıldır." vs. Bunlar işverenin irade beyanı değilmidir.

 

[ekircali]

Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesi (Süresi)

Borçlar Kanunu:
...
Madde 338 - Hizmet akdi, muayyen bir müddet için yapılmış yahut böyle bir müddet işin maksut olan gayesinden anlaşılmakta bulunmuş ise, hilafı mukavele edilmiş olmadıkça feshi ihbara hacet olmaksızın bu müddetin müruriyle, akit nihayet bulur.

II:SÜKUT İLE TECDİT:

Madde 339 - Muayyen bir müddet için yapılan hizmet akdi bu müddetin mürurundan sonra her iki tarafın sükutu ile temdit edildiği takdirde, akit, aynı müddet ve fakat nihayet bir sene için tecdit edilmiş sayılır.

Akdin feshi ihbar vukuuna mütevakkıf iken iki taraftan hiç biri ihbar etmemiş ise, akit, tecdit edilmiş sayılır

 

[nane]

Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesi (Süresi)

ekircali, ihbar değil kıdem tazminatından bahsediyorum.

Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ayırımın sınırları
MADDE 12 - Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz.
... Herhangi bir çalışma şartından yararlanmak için aynı işyeri veya işletmede geçirilen kıdem arandığında belirli süreli iş sözleşmesine göre çalışan işçi için farklı kıdem uygulanmasını haklı gösteren bir neden olmadıkça, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçi hakkında esas alınan kıdem uygulanır.
...

 

[nguroy]

Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesi (Süresi)

Süreli bir sözleşmeyi işveren haksız nedenler ile fesih ederse elbette bir tazminat söz konusudur.

 

[ekircali]

Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesi (Süresi)

Sn.nane, sizinde belirttiğiniz gibi:
Herhangi bir çalışma şartından yararlanmak için aynı işyeri veya işletmede geçirilen kıdem arandığında denmektedir.örneğin izin süresinin belirlenmesi,
Ayrıca belirli süreli iş sözleşmesinin süre sonunda kendiliğinden sona ermesi durumunda işe iade,işsizlik ödeneği gibi haklardan da yararlanılamamaktadır.

 

[nguroy]

Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesi (Süresi)

Ayrıca hukusal bir yorum getirip irade beyanı açısından olaya bakarsak. İşalan kendi serbest iradesini dönem sonunda işin sone ermesi yönünde yazılı olarak belirlemiş, işverende buna mutabık kalarak karşılıklı kabul ile bir sözleşme imzalanmıştır.

Yani bir çalışan kendi isteği ile çalıştığı yerden ayrılırsa kıdem nasıl söz konusu olmuyorsa; belirli bir süre sonra işi bırakacağını önceden belirleyen çalışan içinde söz konusu olmaz.
Diye yorumluyorum.