Ynt: Belirli süreli iş sözleşmesinin işverence feshi
Belirli süreli iş sözleşmelerinde sözleşmenin süresinin sona ermesi halinde kıdem tazminatı ödenmez.
Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz.?
Kanun belirli süreli iş sözleşmelerinin tanımını yaparken ayrıca, İK.md.11/f.1 de işçileri korumak amacıyla belirli süreli iş sözleşmesi yapma serbestisini sınırlandırmış ve bu tür sözleşmelerin kurulabilmesi ancak anılan fıkradaki objektif koşulların var olmasına bağlanmıştır. Bu objektif koşullar işin;
- belirli süreli olması;
--belli bir işin tamamlanmasına yönelik olması;
Sizin Yaptığınız iş nedir?