Bildirimsiz Fesih Başlangıç Süresi

[Kaan Korkmaz]

Merhaba arkadaşlar...

İşveren işçinin sözleşmesini; haklı bir nedene dayanmaksızın ve haber vermeden 3 gündür işe gelmemesinden dolayı feshedecektir.

Tutanaklar 15.07-16.07-17.07 tarihleri için şirket müdürü ve iki ayrı tanığın izması ile tutulmuş ve yine 17.07.2009 (yani bugün) itibariyle işçiye noter kanalıyla protesto çekilmiştir.

Şimdi bu noktada bildirimsiz fesih için 6 günlük süre hangi günden başlamakta ? İşçinin işe gelmediği ilk gün olan 15.07.2009 'dan mı yoksa protestonun çekildiği 17.07.2009 dan mı ?

Ayrıca bu 6 günlük sürenin aşılması halinde işverenin tazminatsız fesih hakkı düşer mi?

Teşekkürler...

 

[Okay KIR]

Ynt: Bildirimsiz Fesih Başlangıç Süresi

ilk gelmediği günden
ve tazminatsız eğer ahlak ve iyiniyetten dolayı ise görüldüğü gibi o nedenden olduğundan tazminatsız çıkartılır
4857 sayılı İş Kanununun 25/II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a. İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.

b. İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.

c. İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.

d. İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.

e. İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.

f. İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

g. İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

h. İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

i. İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

Diğer taraftan, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı dolayısıyla işçinin hizmet akdini feshetmesi halinde ise, işçiye işsizlik ödeneği alma hakkı verilmektedir.

 

[T U R K O]

Ynt: Bildirimsiz Fesih Başlangıç Süresi

Noter tebliğinin yapıldığı tarih çıkış tarihidir. Gelmediği günler için ücret hesaplanmaz, sgk bildiirminde eksik gün bildirilir, ek-10 ekine tutanak fot. eklenir.

 

[Kaan Korkmaz]

Ynt: Bildirimsiz Fesih Başlangıç Süresi

Noter tebliğinin yapıldığı tarih çıkış tarihidir. Gelmediği günler için ücret hesaplanmaz, sgk bildiirminde eksik gün bildirilir, ek-10 ekine tutanak fot. eklenir.

Noter protesto tarihi çıkış tarihi ? Doğru mu anladım ?

Proteto durumun işçiye bildirilmesi ve haklı bir sebebi var ise bunu bildirmesi için bir süre tanınması demek değil mi ? Eğer hemen çıkış verilecekse noter protetosunun önemi kalmıyor.... Ben protestonun çekilmesini takip eden 2 veya 3. güdne verilmesi gerektiğini düşünüyorum açıkçası... Tabi 6 günlük süreyi de göz önüne alarak...

 

[keremcem]

Ynt: Bildirimsiz Fesih Başlangıç Süresi

İhtarda belittiğiniz şu kadar süre içinde şeklinde belirttiğiniz süre, ihtarın çalışana ulaşmasından itibaren başlar.
Örneğin ayın 10unda ihtarı gönderdiniz, 3 gün içinde gelmezsen demişsiniz, ihtar 17sinde ulaştıysa , 21inden önce çıkış veremezsiniz.21inde çıkışı verirsiniz,çalışılmayan günler için eksik gün bildirimnde bulunursunuz.

 

[Kaan Korkmaz]

Ynt: Bildirimsiz Fesih Başlangıç Süresi

İhtarda belittiğiniz şu kadar süre içinde şeklinde belirttiğiniz süre, ihtarın çalışana ulaşmasından itibaren başlar.
Örneğin ayın 10unda ihtarı gönderdiniz, 3 gün içinde gelmezsen demişsiniz, ihtar 17sinde ulaştıysa , 21inden önce çıkış veremezsiniz.21inde çıkışı verirsiniz,çalışılmayan günler için eksik gün bildirimnde bulunursunuz.

Yani buradan hareketle 17 si kanunda geçen 6 günlük sürenin başlayacağı tarih doğru mu anlıyorum ?

Madde 0026: Derhal fesih hakkını kullanma süresi

24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.

Benim kanunda geçen bölümden anladığım işçinin arka arkaya gelmediği ikinci günün mesai bitiminden itibaren başlar süre...

 

[keremcem]

Ynt: Bildirimsiz Fesih Başlangıç Süresi

6 günlük süre ,işverenin durumu öğrenmesi ile başlar.
siz ihtarı durumu öğrendikten sonra 6 günlük süre içinde göndermelisiniz.
Göndereceğiniz ihtarda dilerseniz 30 gün içinde geçerli bir sebep belirtmesini isteyebilirsiniz.
İşçiye tanıdığınız 30 günlük süre dolmadan da feshederseniz kusurlu duruma düşmüş olursunuz.

 

[Aykay]

Ynt: Bildirimsiz Fesih Başlangıç Süresi

Sayın Kaan Korkmaz;
- 6 iş günlük süre feshe yetkil makamın olayı öğrenme tarihinden itibaren başlar.
- Yargıtay kararlarına göre de 6 iş günlük sürenin işlemeye başlaması için feshe doğrudan yetkili kimsenin sadece olayı öğrenmesi yeterli olmayıp failin de öğrenmesi gerekir.