Merhaba
Ekte bir yargıtay kararı paylaşıyorum.Ezber bozan dedim.Çünkü genelde bizler daha evvel ki okuduklarımızda işten ayrıldıktan sonra makul bir süre kadar(bu süre belli değil) beklenilmesi gerektiğini aksi halde işçinin kötü niyet sergilediği konusunda bilgiye sahiptik.Nitekim ilk derece mahkemesi de böyle karar vermesine rağmen,Yargıtayca karar bozuldu.Bizlere de emsal teşkil etmesi için paylaşıyorum.
https://www.alomaliye.com/2020/09/2...m_medium=email&utm_campaign=alomaliye-ebulten
ÖZET: Davacı davalı işyerinde yaş hariç emeklilik koşullarını sağladığına ilişkin SGK’dan aldığı belgeye dayanarak 1475 sayılı mülga İş Kanununun halen yürürlükte bulunan 14/5 maddesine göre istifaen ayrılmıştır. Davacı istifadan 6 gün sonra başka bir bankada tekrar işe girmiştir. Mahkeme davacının istifada samimi olmadığı davalı bankadan ayrılıp kısa süre sonra başka bir bankada işe girmesini dürüstlük kurallarına uymadığı gerekçesiyle davacının kıdem tazminatı talebini reddetmiştir. Davacı işçi kanunun kendisine tanıdığı bir hakkı kullanmıştır. 6 gün sonra başka bir iş yerinde tekrar işe başlaması hakkın kötüye kullanılması olarak değerlendirilemez. Davacının kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekirken reddi hatalıdır.
Ekte bir yargıtay kararı paylaşıyorum.Ezber bozan dedim.Çünkü genelde bizler daha evvel ki okuduklarımızda işten ayrıldıktan sonra makul bir süre kadar(bu süre belli değil) beklenilmesi gerektiğini aksi halde işçinin kötü niyet sergilediği konusunda bilgiye sahiptik.Nitekim ilk derece mahkemesi de böyle karar vermesine rağmen,Yargıtayca karar bozuldu.Bizlere de emsal teşkil etmesi için paylaşıyorum.
https://www.alomaliye.com/2020/09/2...m_medium=email&utm_campaign=alomaliye-ebulten
ÖZET: Davacı davalı işyerinde yaş hariç emeklilik koşullarını sağladığına ilişkin SGK’dan aldığı belgeye dayanarak 1475 sayılı mülga İş Kanununun halen yürürlükte bulunan 14/5 maddesine göre istifaen ayrılmıştır. Davacı istifadan 6 gün sonra başka bir bankada tekrar işe girmiştir. Mahkeme davacının istifada samimi olmadığı davalı bankadan ayrılıp kısa süre sonra başka bir bankada işe girmesini dürüstlük kurallarına uymadığı gerekçesiyle davacının kıdem tazminatı talebini reddetmiştir. Davacı işçi kanunun kendisine tanıdığı bir hakkı kullanmıştır. 6 gün sonra başka bir iş yerinde tekrar işe başlaması hakkın kötüye kullanılması olarak değerlendirilemez. Davacının kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekirken reddi hatalıdır.