Ynt: Doğum izni sonrası iş feshi ve işsizlik maaşı
Eşinizin çıkarıldığı günden itibaren
son 120 gün çalışmış (burda raporlu günler sayılmaz rapordan önceki 120 gün önemlidir)
son 3 yıl içinde en az 600 gün prim yatmış ise
işsizlik maaşı alabilir
ayrıca eşinizi doğumdan sonra işten ne gerekçe ile çıkaracaklar unutmayın geçerli bir neden olmazsa çıkaramazlar işe iade davası ile yüklü miktarda tazminat veya işe geri alınabilirsiniz (ancak bunun için işyerinde en az 30 işçi çalışmalıdır)
Sigortalı işsizin, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde, hizmet akdi devam etmekle birlikte,
1- Hastalık,
2- Ücretsiz izin,
3- Disiplin cezası
4- Gözaltına alınma,
5- Hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali,
6- Kısmi istihdam,
7- Grev,
8- Lokavt,
9- Genel hayatı etkileyen olaylar,
10- Ekonomik kriz,
11- Doğal afetler,
nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulması, işe ara verilmesi veya sigortalının çalışamamış olması halinde, 120 günün hesabında prim yatırılmayan bu süreler kesinti sayılmamaktadır.