Evlilik İzni

[Lider07]

evlilik izni hakkında sorum olacaktı ör1. personelimiz c.tsi nihak yapacak pazar hafta tatili bu kişi ctsi,pazar,pazartesi evilik izni salı iş başı mı yoksa c.tsi evlilik izni pazar h.tatlı p.tsi ,salı evlilik izni çarşamba iş başı mı olması lazım forumda daha önce bu konuyla ilgili cok kez paylaşımda bulunulmuş ama 23.04.2015(ek2 maddesinden) tarihinden önceki paylaşımlar var
ör2.personel 01.06.2016 (çarşamba)-08.06.2016(çarşamba) tarihleri arasında yıllık iznli 04.0.62016 tarihinde evlilik yaparsa,hafta tatilide (05.6.2016) pazar işe başlama tarihi ne olur mazeret izni kadar yıllık izin uzar mı
ör:3 personel isterse evlilik iznini evlendiği gün değilde ilerki bir tarihte kullanabılır mı
ör:4 evlilik izni(3 gün)=doğum izni(5 gün) kullanma şekilleri aynı değil midir ne zaman ve nasıl kullanılacacağı konusunda

 

[şeref aydemir]

1-taraflar anlaşarak(mevzuata aykırı olmayacak şekilde)çalışma koşullarında değişiklik mümkün,
2-işci lehine uygulama zaten mümkün,
3-sözleşmede özel hükümler yok ise;
ör.1.nikah evlenmek oluyorsa cumartesi itibariyle
ör.2.y.izin süresi içinde evlenme durumu izin süresini kesmez
ör.3.işci bunu talep edemez işverenin takdirine bağlı
ör.4.belirtilen süreler,olayın vuku bulduğu tarih itibariyle başlar,
düşüncesindeyim.

 

[Lider07]

1-taraflar anlaşarak(mevzuata aykırı olmayacak şekilde)çalışma koşullarında değişiklik mümkün,
2-işci lehine uygulama zaten mümkün,
3-sözleşmede özel hükümler yok ise;
ör.1.nikah evlenmek oluyorsa cumartesi itibariyle
ör.2.y.izin süresi içinde evlenme durumu izin süresini kesmez
ör.3.işci bunu talep edemez işverenin takdirine bağlı
ör.4.belirtilen süreler,olayın vuku bulduğu tarih itibariyle başlar,
düşüncesindeyim.

Şeref bey selamlar vardiya listesiyle ilgili cevap vermediniz bana sanırım çok yoğunsunuz neyse şimdiki konumuzla ilgili cevabınıza istınaden ör1 kişinin haftalık izni yanar mı diyorsunuz ör:2 de yıllık izinliyse evlilik izni almasına gerek yok mu diyorsunuz izin süresini kesmez derken evlilik izni kadar yıllık izni uzar mı demek istıyrsunuz

 

[şeref aydemir]

İlk iletimin 1 ve 2 çikar şıkkı ile 3 çünkü şıkkın başlıkları önemli,ben bu durumlar bilerek belirttim,örneklere ilişkim görüşlerim ise bu şıklar dışında olağan hukuki değerlendirmeleridir.
Ör-1.buna h.izin yanar demeyelim,örnekte işçinin h.tatili ile evlenme izni çakışıyor gibi olsa da,evlenme izni iş günü içermeyip,gün durumu sözkonusudur,bu şekil rastlantıda biri diğerini ötelemez,dolayısıyla bu üç günlük izin puantajda cumartesi ve pazartesiyi içine alır,pazar yine h.tatili,çünkü "gün" faktörü olduğundan,iş günündeyani salı günüde haricen izin doğmaz/verilmez.
Ör-2.evet aynen öyle gerek yok,yıllık izin uzamaz.

Vardiya konusu dediğim gibi,ek önerim malisef bulunmamaktadır.
kolay gelsin
iyi çalışmalar.

 

[Lider07]

İlk iletimin 1 ve 2 çikar şıkkı ile 3 çünkü şıkkın başlıkları önemli,ben bu durumlar bilerek belirttim,örneklere ilişkim görüşlerim ise bu şıklar dışında olağan hukuki değerlendirmeleridir.
Ör-1.buna h.izin yanar demeyelim,örnekte işçinin h.tatili ile evlenme izni çakışıyor gibi olsa da,evlenme izni iş günü içermeyip,gün durumu sözkonusudur,bu şekil rastlantıda biri diğerini ötelemez,dolayısıyla bu üç günlük izin puantajda cumartesi ve pazartesiyi içine alır,pazar yine h.tatili,çünkü "gün" faktörü olduğundan,iş günündeyani salı günüde haricen izin doğmaz/verilmez.
Ör-2.evet aynen öyle gerek yok,yıllık izin uzamaz.

Vardiya konusu dediğim gibi,ek önerim malisef bulunmamaktadır.
kolay gelsin
iyi çalışmalar.

Şeref by Ör1 de c.tsi pazar,ptsi Evlilik izni desek pazarı hafta tatili olarak yazmasak ne olur sızın dediğiniz gibi olursa evlilik iznini 2 gün kullanmış gözücek saygılar

 

[Onore]

Çalışma günleriniz hangileriyse ona göre değişir.

ör1: Bir giyim mağazası ise mesela haftanın 7 günü açıksa dediğiniz gibi olabilir. Pazar çalışmayan bir firma iseniz cumartesi evlendi ise pazartesi, salı, çarşamba tatil perşembe iş başı. Cumartesi çalışılıyor ise işveren de bir zahmet düğün gününü izinden saymasın

ör2: Yıllık iznin içinde pazar gününü zaten sayamıyorsunuz. 1 haftayı 6 gün olarak ele alıyorsunuz. Cumartesi günü nikah yapıldıysa ve pazar çalışmıyorsanız öbür haftanın pazartesi, salı ve çarşamba günleri Evlilik izninden, Önceki haftanın çarşamba,perşembe,cuma ve cumartesi günleri Yıllık izninden sayılacaktır. Yani Yıllık izninden 4 gün kullanmış olacak vatandaş.

ör3: Bunun için bir alıntı yapıyorum;

Evlilik mazeret izni evlenmenin tescilinden önce verilebilir mi?

Evlenme nedeniyle mazeret izninin verilebilmesi için evlenmenin tescil edilmesi gerekmektedir. Ancak, resmi nikah töreni için gün alınması da o gün itibariyle evlenmenin yapılacağı anlamına gelir ve izin süreci başlatılabilir.

Kanunda evlenme tarihinden itibaren 10 gün içinde izin kullanma zorunluluğu yok

Bir çok kamu kurumu evlenme tarihinden itibaren yani resmi nikah davetiyesinde belirtilen günden itibaren 10 gün içerisinde mazeret iznini kullandırmaktadır. Halbuki Kanun metninde böyle bir zorunluluk yoktur. Yani, kamu kurumları sen evlendin ve 10 gün geçti diye izin vermemezlik yapamaz ve yapmamalıdır. Bize göre o takvim yılı içerisinde 10 günlük mazeret izni kullandırılmalıdır. Ancak, her halükarda izin kullanılabilmesi için evliliğin vuku bulması gerekmektedir.

Dolayısıyla evlilik sürecine kadar memurların yıllık izinle bu süreci geçirmeleri gerekmektedir. Ayrıca, evlilik hazırlıkları için yıllık iznin yanında 104 üncü maddede bizatihi sayılmayan idarenin takdirinde olan mazeret izninin kullanılması da mümkün bulunmaktadır. Ancak, bu iznin verilip verilmemesi idarenin takdirindedir.

Bu konuda yasal boşluk bulunmaktadır

657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinde evlenenlere mazeret izni verileceği hüküm altına alınmasına rağmen bu iznin hangi tarihten itibaren başlayacağı ve hangi sürede kullanılması gerektiği belirtilmemiştir. Bu nedenledir ki kurumlarda farklı farklı uygulamalar yapılmaktadır. Halbuki bu konudaki boşluğu giderecek kurum olan Devlet Personel Başkanlığı çıkaracağı bir tebliğle bu konudaki kafa karışıklığını gidererek yasal boşluğu doldurabilir ve bu şekilde de kurumlar arasındaki farklı uygulamalar sona erer. Aynı sorunlar diğer mazeret izinleri için de söz konusudur. Bu sorunun çözümünün bir talimat kadar yakın olduğunu düşünüyoruz.

ör4: Yukarıda alıntı yaptığım kısımdaki ile aynı durumlardır.

 

[şeref aydemir]

Neden olmasın,işci lehine uygulamalar her daim mümkün.

 

[Lider07]

Şeref by yalnız burda işçi lehine değil aleyhinde br durum olur şöyleki c.tsi evlenecek c.tsi evlilik izni pazar evlilik izni p.tsi evlilik izni salı iş başı normalde pazar hafta tatilydi ama puantajda c.tsi pazar ptsi evlilik izni yazarsak ne olur diyeydi sorum

 

[şeref aydemir]

a-işci lehine demem noktası,cumartesi,pazartesi ve salı=3 gün.
b-normalde olayımıza ilişkin cumartesi,(pazar)pazartesi=2 gün dür,kabül etmiyorsanız a seçeneği uygulanabilir.
-kanun 3 gün derken,rastlantı o ki olayımızda 2 gün,sorun izin süresinin h.tatiline rastlamış olmasıdır.bu rastlantı, evlenme izinleri iş günü olarak belirtilmemiş olduğundan,kanuna aykırılık sözkonusu olmayıp,evlilik izninin gün olarak belirtilmiş olması karşısında,puantajda pazar günün h.tatili görünmesi sorun değil.
-hafta tatilini asla yok sayamazsınız.
Düşüncelerim baştan sona söylediklerimden ibarettir.farklı görüşü olan var ise lütfen paylaşalım.

 

[Lider07]

Şeref bey nedense konuya pek cevap yazan yok amacımız bağcı dövmek değil üzüm yemek daha önce forumda doğum izniyle ilgili güncel paylasmlar var bu evlilik izni de doğumizni gibi değilmi kullanılması açısından süre bakmdan değil ne zaman kullanmalı ve hafta tatiline veya ulusal genel tatil günlerine denk gelmesi açısından doğum izniyle aynı değil mi.hafta tatilini yok sayamayız diyorsunuz lakin pazarı hafta tatili olarak gõstersek işçi kardeşim bnm evlilik iznini iki gün verdiniz benim iznim 3 gün diyebilir evlilik izni 19 mayısada denk gelebilirsiniz o zaman orayada bayram izni deyip evlilik iznini yine iki gün göstermeliyiz puantajda ama bu makul gelmiyor bir başka örnek kişi rapor aldı 5 gün raporunun 4.günü hafta tatine dek geldi puantajda nasıl gösterisiniz cevap 1 hafta tatilinde de rapor gosteririm 5 gün raporlu neden cevap 2 . 4 gün rapor gosteririm hafta tatilinde raporlu göstermem neden sizin dediğiniz yukarıdaki cevaplar bununla uyumlu gibi geldi Sgk açısından bence sıkıntı olur bu durum cevap 3. 5 gün rapor gosteririm hafta Tatilinde de rapor gosteririm sonra rapor bitişi hafta tatili veririm mı neden iyi geceler

 

[keremcem]

Şeref bey nedense konuya pek cevap yazan yok amacımız bağcı dövmek değil üzüm yemek daha önce forumda doğum izniyle ilgili güncel paylasmlar var bu evlilik izni de doğumizni gibi değilmi kullanılması açısından süre bakmdan değil ne zaman kullanmalı ve hafta tatiline veya ulusal genel tatil günlerine denk gelmesi açısından doğum izniyle aynı değil mi.hafta tatilini yok sayamayız diyorsunuz lakin pazarı hafta tatili olarak gõstersek işçi kardeşim bnm evlilik iznini iki gün verdiniz benim iznim 3 gün diyebilir evlilik izni 19 mayısada denk gelebilirsiniz o zaman orayada bayram izni deyip evlilik iznini yine iki gün göstermeliyiz puantajda ama bu makul gelmiyor bir başka örnek kişi rapor aldı 5 gün raporunun 4.günü hafta tatine dek geldi puantajda nasıl gösterisiniz cevap 1 hafta tatilinde de rapor gosteririm 5 gün raporlu neden cevap 2 . 4 gün rapor gosteririm hafta tatilinde raporlu göstermem neden sizin dediğiniz yukarıdaki cevaplar bununla uyumlu gibi geldi Sgk açısından bence sıkıntı olur bu durum cevap 3. 5 gün rapor gosteririm hafta Tatilinde de rapor gosteririm sonra rapor bitişi hafta tatili veririm mı neden iyi geceler

Sn.Lider07,
burada önemli olan konu; siz işveren olarak ne yapmak istiyorsunuz? Aradaki hafta tatili , bayram tatili vs yi izinden saymayıp verilen 3 veya 5 yada 14 günlük izin süresini hafta tatili veya doğrum yada evlilik izni kadar uzatabilirsiniz , buna kimse bir şey demez.
Bahsedilen izinler takvim günüdür iş günü değil. Örneğin c.tesi çalışılan bir yerde, nikahsız bir beraberliği olan çalışan doğumun olacağı salı gününden önce pazartesi günü nikah iznine çıkıp evlense, salı günü doğumu olsa, çarşamba bu kişinin babası vefat etse , her biri için 3 gün+5gün+3gün = toplam 11 gün izin mi kullandıracaksınız? İsterseniz kullandırabilirsiniz elbette ama yasaya göre böyle bir zorunluluğunuz yok. Pazartesi1. gün.... cuma 5.gün, cumartesi işbaşı yapması yeterlidir. Cuma işbaşı yaptıramazsınız yasal olarak, pazartesi işbaşı yaptırmak isterseniz de bu işyerinizin kararıdır, kimse bir şey demez.

Çalışan da c.tesi çalışmıyoruz , pazar hafta tatili , benim iznim 2 gün uzar diye düşünse de yasal düzenleme o şekilde değildir.

Bahsettiğiniz izinler genel mazeret izni değildir, ortaya çıkan özel duruma bağlı kullanılabilen ücretli mazeret izinleridir. Vefattan 3 ay sonra benim babam vefat etmişti 3 gün izin hakkım var onu kullanacağım diyen çalışana allah rahmet eylesin, ama o hakkın baban vefat ettiği tarihte vardı , kullanmadın vazgeçtin der geçersiniz,

 

[şeref aydemir]

Sn.Lider07
yanlış anlamayınız ama siz muhasebeci ve ik.olmadığınız için doğrudan salt mantık yürütüyorsunuz,oysa olması gereken ilgili kanuna bağlı hukuki mantık geliştirmek/yorum yapmak,
bu nedenle malisef hemfikir olamıyoruz.

 

[Lider07]

Sn.Lider07,
burada önemli olan konu; siz işveren olarak ne yapmak istiyorsunuz? Aradaki hafta tatili , bayram tatili vs yi izinden saymayıp verilen 3 veya 5 yada 14 günlük izin süresini hafta tatili veya doğrum yada evlilik izni kadar uzatabilirsiniz , buna kimse bir şey demez.
Bahsedilen izinler takvim günüdür iş günü değil. Örneğin c.tesi çalışılan bir yerde, nikahsız bir beraberliği olan çalışan doğumun olacağı salı gününden önce pazartesi günü nikah iznine çıkıp evlense, salı günü doğumu olsa, çarşamba bu kişinin babası vefat etse , her biri için 3 gün+5gün+3gün = toplam 11 gün izin mi kullandıracaksınız? İsterseniz kullandırabilirsiniz elbette ama yasaya göre böyle bir zorunluluğunuz yok. Pazartesi1. gün.... cuma 5.gün, cumartesi işbaşı yapması yeterlidir. Cuma işbaşı yaptıramazsınız yasal olarak, pazartesi işbaşı yaptırmak isterseniz de bu işyerinizin kararıdır, kimse bir şey demez.

Çalışan da c.tesi çalışmıyoruz , pazar hafta tatili , benim iznim 2 gün uzar diye düşünse de yasal düzenleme o şekilde değildir.

Bahsettiğiniz izinler genel mazeret izni değildir, ortaya çıkan özel duruma bağlı kullanılabilen ücretli mazeret izinleridir. Vefattan 3 ay sonra benim babam vefat etmişti 3 gün izin hakkım var onu kullanacağım diyen çalışana allah rahmet eylesin, ama o hakkın baban vefat ettiği tarihte vardı , kullanmadın vazgeçtin der geçersiniz,

sayın keremcey by işveren olarak sorumuz şu c.tsi evlenceke brisi için hafta tatili de pazar olan br kişiye siz işveren olsanız ve insiyatif kullanmak istemesiniz hukuksal yöndende doğru yaparak puantajda nasıl göstrerirsiniz cevap 1 cts. e.izni pazar e.izni p.tsi e.izni mi salı iş başı mı yaparsınız cevap2 ctsi e.izni pazar hafta tatili ptsi e.izni salı iş başı cevap3 c.tsi e.izni pazar hafta tatili p.tsi e izni salı e.izni çarşamba iş başı mı yaptırırsınız

 

[Lider07]

Sn.Lider07
yanlış anlamayınız ama siz muhasebeci ve ik.olmadığınız için doğrudan salt mantık yürütüyorsunuz,oysa olması gereken ilgili kanuna bağlı hukuki mantık geliştirmek/yorum yapmak,
bu nedenle malisef hemfikir olamıyoruz.

sayın şeref by ik ne demek muhasebci değilim ama sizin gibi uygulama yaparsam c.tsi e.izni pazar hafta tattili p.tsi e.izni salı iş başı dediniz kişi bana diyorki hani bnm bnm evlilik iznim 3 gündü

 

[merkür2]

Kanunda iş günü yazmadığı için gün hesabı geçerlidir. Kişi örn: 04/07/2016 evlendi ise evlilik iznini bayram tatiline yedirmiş olur. c.tesi-pazar çalışılmayan bir kişi için izin günleri içine c.tesi-pazar girerse 1 gün izin kullanmış 2 günü boşa harcamış olur. O yüzden evlenme tarihi seçerken buna dikkat etmesi onun sorunudur.

 

[Lider07]

Kanunda iş günü yazmadığı için gün hesabı geçerlidir. Kişi örn: 04/07/2016 evlendi ise evlilik iznini bayram tatiline yedirmiş olur. c.tesi-pazar çalışılmayan bir kişi için izin günleri içine c.tesi-pazar girerse 1 gün izin kullanmış 2 günü boşa harcamış olur. O yüzden evlenme tarihi seçerken buna dikkat etmesi onun sorunudur.

Sayın merkür bnm örneğimde siz puantaj yazan brisi olarak düşünürsek c.tsi e.izni pazar e.izni p.tsi e.izni salı iş başı (pazar hafta tatiliydi personelin) haftalık tatili olan pazar gününe de puantajda e.izni mi yazdınız yoksa pazarı hafta tatili yazıp c.tsi ve p.tsi yi mi evlilik ıznı olarak puantaja yazdınız( bu durumda evlilik iznini iki gün kullanmış gözucek puntajda) yani sizın tabırınızle haftatık tatıli mi evlilik iznini yedi yada evlilik izni mi hafta tatilini yedi diğer konularda zaten hemfikiriz

 

[şeref aydemir]

Saygı değer Lider07 kardeşim,
(İK=İnsan kaynakları demek.)

Öncelikle "hakkaniyet ve adalet" düşüncenize saygı duyuyorum ve takdir ediyorum ama yeter artık Canımı(zı)sıkma
Evlenme izni iş günü olarak belirtilmediğinden,dolayısıyla takvim günü olarak belirtilmiş olduğundan,puantaj da işci cumartesi e.izinli-pazar h.tatili-pazartesi e.izinlidir,(Çarşamba işbaşı)bu noktada işçinin benim evlilik nedeniyle iznim 3 gün olacaktı diyip,ayrıca 1 günlük izin daha talep edemez,etse de işverenin verme yükümlülüğü yok,sebeb denildiği gibi bu iznin iş günü olarak verilmemesidir.Öncedende ifade ettiğimiz gibi tabi ki işveren isterse verebilir,verirse kimsede neden verdin demez/diyemez,yeterki eşitlik ilkesi açısından işçilere farklı uygulama yapmayınız.
Kolay gelsin...
iyi çalışmalar....

 

[merkür2]

Sayın Lider07 pazara (daha doğrusu işçinin hafta tatiline) denk gelen resmi tatil (01/05 gibi) 1 günlük çalışmadan geçirilen hafta tatili ve 1 günlük de resmi tatil diye 2 günlük ücret mi ödüyorsunuz, yoksa hafta tatili veya resmi tatil gösterip 1 günlük ücret mi?

 

[keremcem]

sayın keremcey by işveren olarak sorumuz şu c.tsi evlenceke brisi için hafta tatili de pazar olan br kişiye siz işveren olsanız ve insiyatif kullanmak istemesiniz hukuksal yöndende doğru yaparak puantajda nasıl göstrerirsiniz cevap 1 cts. e.izni pazar e.izni p.tsi e.izni mi salı iş başı mı yaparsınız cevap2 ctsi e.izni pazar hafta tatili ptsi e.izni salı iş başı cevap3 c.tsi e.izni pazar hafta tatili p.tsi e izni salı e.izni çarşamba iş başı mı yaptırırsınız

Sn. Lider,
c.tesi e.izni, pazar e.izni, pazartesi e.izni, salı işbaşı yapması yeterlidir insiyatif kullanmak istemeyen işveren için.
Hafta tatilini geçtim , 2 bayram arası düğün olmaz diyen , c.tesi ve pazar günü çalışma olmayan bir işyerinde çalışan bir kişi ,
bir ramazan bayramının arefe günü olan cuma günü nikahlanırsa örneğin, evlilik izninin ilk günü arefe gününün yarım günüyle, evlilik iznin 2.gününü bayramın ilk günüyle, evlilik izninin 3.gününü bayramın 2.günüyle kelimenin tam anlamıyla HEDER olur gider, bayramın3.günü de bayram tatilini tatil tamamladıktan sonra herkesle birlikte işbaşı yapar. nerde kaldı benim 3 gün evlilik iznim diye sorsa da alacağı cevap , e kullandın 3 gün izin der geçer insiyatif kullanmak istemeyen işveren.

 

[Lider07]

Sayın şeref canınız sıkılmasını bu konuda farklı uygulamalar var amacım doğruyu bulmak iş.mufettişlerinin dediği bile bir birini tutmuyor alo Sgk nın dediği bile birbirini tutmuyor burada birbirimizle enine boyuna nasıl yapılmalı onu bulmak siz öyle düşunuyorsunuz eyvallah sağolasın sayın keremcem de sizden farklı düşünüyor yanlış anlamdysam