Geçmişe Dönük İşe Giriş Hakkında

Kurumun red kararı vermesi böyle bir iş ilişkisinin olmadığı yani paravan sigortalılık olarak değerlendirdiği manasındadır ve her hangi bir prim/ipc söz konusu olmaz.
Bakım hizmeti bacının evinde olduğu için ev hizmeti olarak görülmemiş bunun bakıcının ticari faaliyeti olarak görülmüş olabilir. Bu durumda size yansıyan prim/ceza olmaz, bakıcı kaçak iş yaptığı için kendisi ceza alır. İş kur görüşmesinde bakım hizmetinin bakıcının evinde olduğunu (varsa kanıtlayıcı belgeler ile) tutanağa yazılmasını isteyin.
 
Kurumun red kararı vermesi böyle bir iş ilişkisinin olmadığı yani paravan sigortalılık olarak değerlendirdiği manasındadır ve her hangi bir prim/ipc söz konusu olmaz.
Bakım hizmeti bacının evinde olduğu için ev hizmeti olarak görülmemiş bunun bakıcının ticari faaliyeti olarak görülmüş olabilir. Bu durumda size yansıyan prim/ceza olmaz, bakıcı kaçak iş yaptığı için kendisi ceza alır. İş kur görüşmesinde bakım hizmetinin bakıcının evinde olduğunu (varsa kanıtlayıcı belgeler ile) tutanağa yazılmasını isteyin.

Sn merkür2;
öncelikle çok teşekkürler.. Sgk dan aldığım ek9 fotokopisinde ve sgk daki aslında bakımın bakıcının evinde yapıldığı kaydı ek yazı ile belirtilmiştir.( SGK yetkililerince)
sormak istediğim bir diğer husus ek9 da bakımın bakıcının evinde yapılması da işyerinin işverenin eklentisi sayılması ile ilgili
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI
Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü
Hizmet Akdiyle Çalışanlar Daire Başkanlığı
Sayı: 84228040-19662804/20101-2014/2233021 27/04/2015
Konu: Ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılığı

"5510 sayılı Kanunun ek 9 uncu maddesi uygulamasında; ev içerisinde yaşayanlar tarafından yapılabilecek temizlik, ütü, yemek yapma, çamaşır, bulaşık yıkama, alışveriş ve bahçe işleri ile çocuk, yaşlı veya özel bakıma ihtiyacı olan kişilerin bakım işlerinin ev halkı dışındaki bireyler tarafından yapılması "ev hizmeti", aralarında aile bağı olup olmadığına bakılmaksızın bireylerin içinde yaşadığı yapı ile bu yapının garaj, depo ve bahçe gibi bölüm ve eklentileri de "ev" olarak dikkate alınacaktır. Çocuk, yaşlı veya özel bakım işi nedeniyle ev hizmeti kapsamında sigortalı sayılanların bu işi kendi evinde ya da hastanede yapmaları halinde sigortalıların çalıştığı yerler evin bölüm ve eklentisi olarak değerlendirilecektir" diyor
ve örnek olarakda
"Örnek 1- 5/10/2015 tarihinde hasta bakımı nedeniyle işe alınan sigortalının ev hizmeti kapsamındaki hasta bakım işini hastanede yaptığı anlaşılmış olup hastanın bakım işinin yapıldığı yer evin bölüm ve eklentisi olarak değerlendirilecektir." diye belirtilmiş.
yayınlayan da Genel Müdür vekili ( bu yazıyı interntte bulmuştum)
Bu açıdan bakınca bakımın nerede yapıldığı önemli değil gibi bir anlam çıkardım.İnşallah yanlış düşünüyorumdur. sizin yorumunuzu öğrenebilirmiyim? Gerçekten ve samimi olarak ilginiz için sonsuz teşekkürlerimi sunuyorum
 
Önceki cevabımdaki yönetmelik ve sizin bulduğunuz yazılar ile kuruma itiraz dilekçesi yazın. Ek-9 geçmişe dönük verilemeyeceğine dair engel bulunmamakta. Kurum sadece gerçekten ev hizmetleri kapsamında birini çalıştırmadığınız gerekçesi ile red cevabı verebilir.
 
Önceki cevabımdaki yönetmelik ve sizin bulduğunuz yazılar ile kuruma itiraz dilekçesi yazın. Ek-9 geçmişe dönük verilemeyeceğine dair engel bulunmamakta. Kurum sadece gerçekten ev hizmetleri kapsamında birini çalıştırmadığınız gerekçesi ile red cevabı verebilir.

Sn merkür2 çok teşekkürler;
Dün sizin ve sn redviel 'in verdiği bilgiler neticesinde mali müşavir arkadaş vasıtasıyla sgk iş müfettişine ulaştık ve ek9 bildirimi yapmışsınız, ancak sgk durumu sakıncalı gördüğü için kabul etmemiş olabilir, işkur sgk nın altındadır. Bize ancak tavsiyede bulunur. İş kur görüşmesi neticesinde mahkemeye gidilebilir, bunun sonucunda da ödeme kararı çıkarsa dahi sgk ya önceden bildirimde bulunmanız sebebiyle geriye dönük idari para cezası aylık asgari ücretin 1/5 i olarak hesaplanır. iki katı ceza hiç bildirimde bulunulmazsa uygulanır dedi.
Ayrıca Çlışma ve sosyal güvenlik bakanlığı Çalışma genel müdürlüğü genelgesini buldum 2015 yılına ait.
Bu genelge ÇALIŞMA VE İŞKUR İL MÜDÜRLÜKLERİNİN GÖREVLERİ HAKKINDA , UYGULAMA REHBERİNDE sayfa 14 de B İŞÇİ ŞİKAYETLERİNİ İNCELEME SÜRECİ başlığının altında 4.1/b de "İş kanunun istisnalar başlıklı 4. maddesinin birinci fıkrası kapsamında bulunan kişiler hakkında il müdürlüğünce inceleme yapılamayacağı (6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu kapsamında yargıya başvurma haklarının olduğu" hakkında işçi bilgilendirilir diyor.
EK9 Yani ev hizmetlerinde çalışanlar işkanunu 4.e ye göre istisnadır, bu nedenle işkur şikayetçinin dilekçesini alırken usul ve esas hatası yapmış olmuyor mu? yani görevli dilekçeyi yanlışlıkla kabul etmiş ve/veya işçi yanıltmış olabildiği için kabul etmiş ise. İşkur görüşmesinde bu genelgeyi hatırlatarak şikayetin bu doğrultuda iptal olarak değerlendirilip, sonuçlandırılmasını talep edebilirmiyim.
 
Son düzenleme:
Merhaba acil yardıma ihtiyacım var. Eşimin İşe başlama tarihi 13-04-2017 fakat sigorta girişini 17-04-2017 olarak başlatılmış. İşyerinde. Eş durumu yapacaktık fakat 3 günle kaçırıyoruz bu sebepten dolayı. Şimdi geçmişe dönük hatalı giriş bildirimi yapılsa nasıl bir yol izlemeliyiz . Ceza olarak iş yeri ne kadar ceza yer. Başvuru yapmak için direk SGK ya mı başvurmalıyız yoksa işyerini başvurmalı. Yardımcı olabilecek biri varsa evlenirim
 
İşyerinin yapması lazım işlemleri. Geriye dönük girişten 1 brüt asgari ücret ceza çıkar. Ayrıca nisan ayına ek bildirge verilecek bundan da brüt asgari ücretin 8 de 1 i oranında ceza çıkar. Çıkacak olan sigorta primide gecikme zamlı ödenecek.Yani aşağı yukarı ceza olarak 2000,00 lira civarı ceza çıkar. 15 gün içinde ödenirse indirim oluyor 1500 lira olarak ödenir.

İşlemler 3 aydan eski bir tarihe olacağı için sgk denetimede gönderebilir. Denetime giderse iş uzar baya.
 
Herkese merhaba. Ben 1997-1998 arası mağazada calıştım. Ama sigorta başlangıcim hıc yapılmamış. Magaza 2000 sonrasinda kapatmış. Şimdi geçmise dönük sigorta girişi açtırmam için nasıl bir işlem yapmam gerekiyor? Yardimlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
 
Son düzenleme:
Merhaba önemli bir konuda bilginize ihtiyacım var...
Ağustos 15' te ssk ile ilişiğim kesildi eski çalıştığım yerde ve o tarihten beri yeni bir yerde çalışıyorum...
Ancak sigorta girişim henüz yapılmamış...
İşveren ile uzlaştık geriye dönük o tarihten bugüne giriş yapılabilmesi için...

Kendisine maliyeti ne çıkacaktır...
Ve nasıl bir prosedür izlemeliyiz...
Mesela pazartesi sigorta girişi mi başlatalım direk sonra itirazla eski tarihe mi çekelim..
Yoksa direk o tarihe giriş yapılması için bir form veya prosedür var mıdır...

Acil bilgilendirirseniz sevinirim eş durumu tayin için çok önemli...
 
Peki e bildirge uzerinden geriye donuk sadece bir onceki donem verilebiliyorken nasil oluyorda sgkya dilekce verilmeden 3 ay ve 6 ay gibi girisleri webten ve sistemden girisini yapabiliyorlar?
 
Bildiğim kadarıyla işe giriş bildirgelerinde bir aydan daha uzun geçmişe dönükte olsa e-sgk üzerinden verilebiliyor.Ancak aylık prim ve hizmet bildirgeleri manuel kağıt ortamında kuruma verilebiliyor.
Ayrıca kurum 3 AY VE ÖNCESİNE AİT düzeltmeleri müfettişliğe yönlendirip müfettiş incelemesine tabi tutturuyor.
 
Peki e bildirge uzerinden geriye donuk sadece bir onceki donem verilebiliyorken nasil oluyorda sgkya dilekce verilmeden 3 ay ve 6 ay gibi girisleri webten ve sistemden girisini yapabiliyorlar?


Ayrıca düzeltmeden kastınız aylık prim ve hizmet bildirgesi (e-bildirge) ise;sistem üzerinden bir önceki döneme değil,sadece içinde bulunduğunuz cari döneme düzeltme (ek-iptal) verebilirsiniz.
 
Denetime tutalacagi kacinilmaz olacaktir. Dediginiz dogru ama cari donem.disinda bile eline laptopu alan bir sahisin bu islemi yapmasina sahit olduk hatta bunu yaptiran kisinin 4a hizmet dokumunde gecmis 6 ayinin primlerini gorduk.. Bunu hangi yontem ve uygulama ile yaptigini gormemize firsat vermedi bunun cevabini bir turlu bulamadim.
 
Üstadlsr merhaba 2016 yilinda işe giren bir işçinin bugüne kadar tüm bildirgeleri verldi. Fakat giriş yapilmamiş. Giriş oşmadan bildirge verilmiş bu dirumda ne kadar ceza çikar.
 
Şimdi sorunuza bakılırsa geriye dönük işe giriş bildirgesi verilecek ve bunun cezasına katlanılacaktır.
Eğer kurumun tespitinden önce siz verirseniz 2016 yılı asgari ücret cezası 1647 TL
Ancak devamında kurum, dosyayı müfettişliğe gönderir mi,gerçekten çalışma tespiti yapar mı onu bilemem.Ama şu anda 1647 lira ceza ile dosya kapanır diye düşünüyorum.
 
Üst