Haklı Nedenden Dolayı İstifa

[halilcan-28]

Dostlar merhaba,

Aylardır ücretini alamayan bir işçi istifa ediyor...İssizlik maaşını hakketme durumu ile ilgili yaptığım araştırmada, söz konusu bu çalışanın işsizlik maaşından yararlanabileceği yönde...(4857/24. mad. II. e) ancak, bunun İŞKUR'a ispatı, belgelendirmesi, ibrazı nasıl olacak... Bilfiil bu durumla karşılaşan arkadaşların bilgisini almak isterim...İş ve işlemleri hızlandırmak adına....
Teşekkür ederim...

 

[Aykay]

Ynt: Haklı Nedenden Dolayı İstifa

Merhaba;

Aşağıdaki maddelerin herhangi birine göre 24/e.f maddesine göre işçi haklı fesih yapabilir;

- Asıl ücret yanında eklerinin de ödenmemesi,
- Kanuna uygun olarak talep ettiği avansı ödememesi,
- Ücretlerin geç ödenmesi, (derhal fesih) *

_________________________________________________

* Geç ödemeler işyerinde alışagelmiş ise işçi yine iş sözleşmesinin feshi haksız olur. Ücretin işçi için önemi gözlendiğinde uzun süre gecikmiş ödemeler işçiye haklı fesih hakkı verir. Ne kadar geç ödeme kavramına net bir yanı vermek zordur. Elbette ki diğer ayın sonunun aşılması gerekir. Kısa süreli gecikme, süreklilik kazanmaması koşuluyla işçi lehine haklı neden yaratmamalıdır.

Kolaygelsin

 

[halilcan-28]

Ynt: Haklı Nedenden Dolayı İstifa

Sayın MEslektaş,
İlgi ve alakanız için teşekkür ederim....Ancak, bunun İŞKURA ibraz nasıl olacak...İspat nasıl olacak....
Bu konudaki bilgi ve deneyimlerinizi almak isterim.....
Kolay gelsin

 

[Aykay]

Ynt: Haklı Nedenden Dolayı İstifa

Merhaba;

İşsizlik ödeneğini hakedilmesi açısından soruyorsan, hakedişe haiz bir madde seçmen gerekir. Diğer bir husus 24/e.f maddesi işçi işsizlik ödeneğine hakeder.

Kolaygelsin.

 

[keremcem]

Ynt: Haklı Nedenden Dolayı İstifa

Çalışan dava açacak, sebebin haklılığını ıspatlayacak, mahkeme kararı ile 30 gün içinde kuruma başvuracak, hak kazandığı işsizlik ödeneğini almaya başlayacak.İŞKUR bu gibi durumlarda mahkeme kararı istemektedir.