Hanki hallerda aklar veya aklamazın şartları olmalı,tek kelime ile doğrudan aklar yada aklamaz demek uygun düşmez kanaatindeyim.
Öncelikle,işcinin tasarruf ehliyetine sahip olması,değilse veli yada vasisi nin imzası,işverene işyerinden ayrıldığı tarih den sonra teslim edilmiş olması,içeriğinin ihtilaf doğurmayacak şekilde açık ve kesin ifadeler içermesi,her bir ücret konusu karşılığının miktar içermesi ve bu miktarların işyeri kayıtlarına mutlaka uygun olması,alacağın dava konusu olmuş olması sonucu mahkemenin belirlediği miktar ile orantılı olması,ihtirazı kayıt düşülmemiş olması ,tarafların açık kimlik-işyeri bigilerinin yer alması ve işcinin "yukarıda belirtilen ücret alacağı konularına ilişkin) haklarımı tam olarak aldım başkaca alcağım kalmadığından ............................ltd.şti.işverenliğini ibra ediyorum demesi ile tüm bu hususların belirtilmiş olması ve sözkonusu bilgilerin gerçeği yansıtması halinde, bu belge"ibraname"nin, verildiği o işvereni iddia olunan konularda aklayacağını(yani işcinin işverenden ücrete ilişki alacağının kalmadığını) söylemek mümkündür,kanaatindeyim.