Fazla çalışma olgusu işyerine ilişkin değil,işcilerin şahsına ilişkin olup,korumaya yöneliktir.
İşci onay vermiş,fazla çalışma yapmasına da engel bir durumu yok,yapılacak iş de f.çalışma yapılmayacak işlerden,işci de f.çalışma yaptırılmayacak işcilerden değil ise normalde işci işverenin bu talebine uymakla yükümlüdür.
İş sağlığ ve güvenliği açısından ve ileride doğabilecek muhtemel olumsuzluklara istinaden,işcinin günlük çalışmanın sınırı olan 11 saat ve yılda 270 saat üzerinde f.çalışma yapmaya zorlanmaması isabetli olacaktır.(bir olumsuzluk olmaz,olmamış,ileride de bir sorun doğmaz ise sıkıntı yok demektir ama baştan bunun garantisi verilemez,işveren yönünden ihtiyatlı olmakta yarar var )
ÖRNEK(başlangıç olarak)
Sn. ........ ............
................TC/sgk sicil numarası ile .............tarihinden itibaren,.................................adresinde kurulu işyerimiz/şirketimiz de.................işinde çalışmaktasınız.
İşverenliğimiz işin niteliği ve üretimin artırılmasına bağlı olarak fazla çalışma yapılmasına karar vermiş ve bu durum önceden tarafınıza bildirilmiş olunmasına rağmen,yapılan fazla çalışmaya katılmamış olduğunuz görülmüştür.
Bu nedenle,bundan sonra yapılacak/yaptırılacak fazla çalışmalara katılmanız,aksi takdirde hakkınızda hukuki işlem başlatılacaktır.
Bilgilerinizi ve gereğini rica ederiz.
................................................. ...................................
........................................ .....................
Not:Bu noktada 6098/M.398 in dikkate alınması uygun olacaktır.
