İş Arama İzni

[tanufuk]

Değerli forum üyeleri merhabalar,

İşyerimden bugün (17/04/2015) tarihinde istifasını veren bir personel ihbar süresi olan 28 günü çalışarak tamamlayacak olup günlük 2 saatlik iş arama iznini toplu olarak kullacağını talep etmiştir. Bu durumda;
hakedişini ve çıkış tarihini 14/05/2015 tarihi olarak son gün olarak mı?
7,5 günlük toplu iş arama iznini kullanacağından işten çıkış tarihi ve hakedişi 7/05/2015 tarihi mi olur?
bilgi ve görüşlerinizi rica ederim.
iyi çalışmalar

 

[merkür2]

İş arama izninin nasıl kullanılacağınızn çıkış tarihi ile ilgisi bulunmamaktadır. İhbar süresini tazminat yerine çalışarak geçiren için sürenin son günü çıkış tarihi olur.

 

[BSEdanismanlik]

Bugün çalıştı ise çıkış tarihi 15.05.2015
çalışmadı ise çıkış tarihi 14.05.2015 olacak.
toplu kullanması durumunda son 7,5 gün izinli olacak.

 

[kermit52]

işyerinden 17.04.2015 tarihinde istifasını veren personelin ihbar tazminatı doğarmı? konuyu tam anlayamadım.

 

[keremcem]

Sözleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı alma hakkı olmaz.

 

[tanufuk]

Sözleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı alma hakkı olmaz.

Sn.Keremcem,
Sözleşmesini tek taraflı olarak fesheden işçimizin ihbar önelini işten ayrılacağı güne kadar kullanması, nasıl bildirimini geçerli neden varsa, işveren olarak biz yaptığımızda işçinin öneli peşin ya da çalıştırılarak ödeniyorsa, işçinin tek taraflı haklı neden olmaksızın yaptığı bildirimine istinaden ihbar önelini işveren olarak kullandıramayacak mıyız?
teşekkürler.

 

[keremcem]

Sn.Keremcem,
Sözleşmesini tek taraflı olarak fesheden işçimizin ihbar önelini işten ayrılacağı güne kadar kullanması, nasıl bildirimini geçerli neden varsa, işveren olarak biz yaptığımızda işçinin öneli peşin ya da çalıştırılarak ödeniyorsa, işçinin tek taraflı haklı neden olmaksızın yaptığı bildirimine istinaden ihbar önelini işveren olarak kullandıramayacak mıyız?
teşekkürler.

Sorumuz şu ;

işyerinden 17.04.2015 tarihinde istifasını veren personelin ihbar tazminatı doğarmı? konuyu tam anlayamadım.

istifasını veren personelin ihbar tazminatı hakkı olmaz, ama sizin sormaya çalıştığınız, bildirim süresine uymadan istifa eden çalışandan işverenin ihbar tazminatı alma hakkı varmıdır şeklinde.
Sözleşme feshinden olumsuz etkilenen tarafın ihbar tazminatı hakkı doğar, ancak bunu doğrudan işçinin alacaklarından mahsup etme hakkı yoktur. Ücretleri öder, ihbar tazminatı ödenmesini ister, ödenmezse dava yoluyla talep eder , haklıysa alır.

 

[tanufuk]

Sorunuz şu ;

istifasını veren personelin ihbar tazminatı hakkı olmaz, ama sizin sormaya çalıştığınız, bildirim süresine uymadan istifa eden çalışandan işverenin ihbar tazminatı alma hakkı varmıdır şeklinde.
Sözleşme feshinden olumsuz etkilenen tarafın ihbar tazminatı hakkı doğar, ancak bunu doğrudan işçinin alacaklarından mahsup etme hakkı yoktur. Ücretleri öder, ihbar tazminatı ödenmesini ister, ödenmezse dava yoluyla talep eder , haklıysa alır.

Belirtiğiniz üzere; işçinin doğmuş alacaklarından mahsuplaşma yapmadan, bu doğan alacak işçi tarafından işverene verilecekse, konu ile ilgili muvafakatnamenin de alınması gerekmektedir.