İşe Gelmeyen İşcinin Girişinin İptal Edilmesi Hk.

[FUNDA]

Merhabalar

Bir işci 30.08.2012 günü işe başlayacağı için iki gün önce işe girişi yapıldı. Ancak işe başlaması gereken bu tarihte gelmedi. Çeşitli mazeretler ileri sürerek bu tarihe kadar oyaladı.

Şimdi bu durumda çıkış dahi yapsam ücret ödememiş olmamıza rağmen kendisine prim hesaplayıp ödemek durumunda kalacağız.

İşe girişini ise aynı gün iptal edebiliyormuşum. Bu durumda yapılabilecek başka bişey var mı ?

 

[kerpeten]

SGK dilekçe vererek iptalini sağlayabilirsiniz veya 10 günü dikkate alarak 1-2 gün sigortalı gösterip çıkış yapabilirsiniz.

 

[kadirdiloglu]

SGK dilekçe vererek iptalini sağlayabilirsiniz veya 10 günü dikkate alarak 1-2 gün sigortalı gösterip çıkış yapabilirsiniz.

çalışmayan biri için neden sigortalı gösterelim ki ücretsiz izin ya da devamsızlık yapıp çıkışını yaparsın

 

[FUNDA]

devamsızlık için nasıl bir yol izlemeliyim , daha detaylı açıklayabilir misiniz?

 

[Abdulkadir OLGUN]

Puantaj kayıtlarında devamsızlık olarak belirtip çıkışını yapın. İşe gelmediğini bir tutanakla tespitini yapmanızda fayda var.
Saygılar

 

[demiral]

çalışmayan biri için neden sigortalı gösterelim ki ücretsiz izin ya da devamsızlık yapıp çıkışını yaparsın

ücretsiz izin yapılması için işçinin ücretsiz izin kullanacağına dair işverene dilekçe yazması gerekir bu durum olamayacağına göre ücretsiz izin kullanıyor olarak gösteremezsiniz işe gelmediğini bir tutanak hazırlayarak sgk'ya dilekçe ile başvurun.

İyi Günler.

 

[şeref aydemir]

İşcinin devamsızlığı çerçevesinde;işcinin izin talebinde bulunmadığı işvereninde izin vermediği,işcinin bu davranışı hakkında işverenin bilgi sahibi olmadığı,işcininde işvereni haberdar etmediği açık.
Olayımızda en belirgin nokta işcinin devamsızlığıdır.Bu nedenle noter yoluyle nedenin işciye sorulması , örneğin 2 gün içinde işverenliğinize gelmesi,devamsızlık nedeniyle ilgili belgeleri ibraz etmesi,veya bilgi vermesinin talep edilmesi,gelmemesi yada tebliğ tarihinden sonra 2 gün içinde bilgi vermemesi halinde fesih yoluna gidilmesi ve akabinde işverenin bu fesih iradesinin ilgiliye noter yoluyla bildirilmesi, ve çıkışının sgk na bildirilmesi,
Devamsızlık günlerine ilişkin,tutanakların şahitler huzurunda ayrı ayrı tutanak altına alınması, işyerinde günlük devam-imza çizelgesi kullanılıyor ise bu çizelgeler ve aylık puantaj da bu günlerde devamsız-işe gelmediğinin belirtilmesi uygun olacaktır.