Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
İşgöremezlik Belgesinin Bildirim Süreci Hakkındaki Tebliğ.!
- Konbuyu başlatan Yeniyurt
- Başlangıç tarihi
Ynt: İşgöremezlik belgesinin bildirim süreci hakkındaki tebliğ.!
Arkadaşlar idari para cezası uygulanması ile ilgili durum değişti. Uygulama ile ilgili özet de var aşağıda.
İSTİRAHAT RAPORU VE BİLDİRİMİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR
Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığınca 25.05.2010 tarihli ve 2010/66 sayılı genelgesi ile tereddütler giderilmeye çalışılmıştır.
Tarih: 01.06.2010
Sevgili okuyucularımız, S.G.K?dan angarya iş çıkarma ve kanun dışı idari para cezaları uygulama baş döndürücü bir hızla devam ediyor. S.G.K?nın 12.05.2010 tarihli ve 27579 sayılı Resmi Gazete?de yayımlanarak yürürlüğe giren tebliği meslek camiasında bir bomba etkisi yarattı. S.G.K uzmanları öyle bir tebliğ hazırladılar ki meslek camiamızın en çok tartışılan üzerinde fikir yürütülen konusu oldu. Bu yazımızın konusu bir hizmet akdiyle bir işverene bağlı çalışan 5510 sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu?nun 4.Maddesinin a fıkrasında tanımlanan sigortalıların, istirahatlı oldukları sürede işçi işveren yükümlülüklerini uygulama esaslarını irdeleyeceğiz.
HANGİ DURUMLARDA İSTİRAHAT RAPORU VERİLİR VE İŞGÖREMEZLİK ÖDENEĞİNDEN YARARLANMA ŞARTLARI NELERDİR?
5510 Sayılı sosyal güvenlik yasası kapsamında yeni adıyla 4/a sigortalı, eski adıyla S.S.K sigortalı olanlar adına iş kazası ve meslek hastalıkları, analık, hastalık kapsamında bu sigorta kollarına prim ödenir. İş kazası ve meslek hastalıkları, analık ve hastalık sigorta kollarında Sosyal güvenlik sistemi tarafından sunulan haklardan da yararlanabilmenin şartı da Kanunda belirtilen prim ödeme gün sayısıdır.
İş kazaları ve meslek hastalıkları kapsamında yapılacak tedavilerde ve işgöremezliğe uğraması halinde prim ödeme şartı aranmaz. İşgöremezliğe uğrayan sigortalıya her gün için ödeme yapılır
Sigortalı kadının doğum öncesi sekiz hafta ve doğum sonrası sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süreyle istirahatlı sayılması ve çalışmadığı süre boyunca kurum tarafından işgöremezlik ödeneği verilebilmesi için doğum öncesi izin raporu yazıldığı tarihten geriye dönük bir yıl içinde en az 90 (doksan) gün prim ödenmiş olması şartı aranacaktır. Sigortalılık niteliği devam eden doğumuna sekiz hafta veya doktorun onayı ile doğumuna üç hafta kalıncaya kadar çalışmasına izin verilen sigortalı kadının, işgöremezlik belgesi aldığı tarihten itibaren geriye doğru bir yıl içinde 90 (doksan) gün bildirilmiş günü yok ise; işgöremezlik geliri ödenmez.
Hastalık sigortası kapsamında Sağlık uygulama tebliği uyarınca sağlık haklarından faydalanabilmek için; sağlık tesisine müracaat tarihi itibariyle geriye dönük bir yıl içinde 30 (otuz) gün prim şartı aranır. Hastalık kapsamında yapılacak tedavilerde istirahati uygun görülen sigortalının işgöremezlik ödeneğinden faydalanabilmesi için rapor tarihi itibariyle geriye dönük 1 (bir) yıl içinde en az 90 (doksan) gün prim ödenmiş olması şartı aranır. Hastalık sebebiyle verilen istirahat raporlarında istirahat süresinin 3.gününden başlamak üzere sigortalıya kurum tarafından işgöremezlik ödeneği ödenir.
İstirahatlı bırakılan sigortalıya bu süre içerisinde çalışmama koşuluyla, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve sigortalı kadının analığı halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği, yatarak tedavilerde günlük kazancının yarısı, ayaktan tedavilerde ise üçte ikisi üzerinden hesap edilecektir.
SİGORTALILARIN VE İŞVERENLERİN BİLDİRİM SORUMLULUĞU
S.G.K?nın 12.05.2010 tarihli ve 27579 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren sigortalı olan sigortalıların işyerinde çalışmadıklarına dair bildirimin işverenlerce Sosyal Güvenlik Kurumu? na gönderilmesine ilişkin esasları düzenleyen tebliğ karmaşık ifadeler ve her cümlenin sonunda 5510 sayılı Kanunun 102. maddesine atıfta bulunarak tebliğde belirtilen usullere riayet edilmemesi halinde uygulanacak idari para cezası hatırlatılmaktadır. Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığınca 25.05.2010 tarihli ve 2010/66 sayılı genelgesi ile tereddütler giderilmeye çalışılmıştır.
Sigortalının Sorumluluğu :
Bu tebliğin yayınlanmasından önce de işverenlerin e-S.G.K yoluyla çalışamazlık ve vizite kaydı girişi yapmaları mecburi kılınmıştı. Cari ay içinde süresi dolmayan istirahat raporları dışında, en geç ayın 23. gününe kadar aylık sigorta prim bildirgesini verdiğimiz tarihe kadar Kuruma verilen EK 10 eksik gün bildirim formları ile birlikte ibraz edilen istirahat raporları da bu tarihe kadar işveren muhasebe departmanları tarafından e-SGK portalında girişi yapılmaktaydı. Sigortalıların daha öncede olduğu gibi işyerine gelemedikleri günleri tevsik etmek zorundadırlar istirahat raporu alan sigortalılar ya aynı gün muhasebe departmanına istirahat raporunu ibraz etmekte ya da işverene haber vermekle beraber istirahatı bitiminde raporunu ibraz etmektedirler. Kısacası sigortalının tek sorumluluğu sağlık tesisi tarafından düzenlenmiş istirahat raporunu, en geç işbaşı yaptığı gün ibraz etmesi gerekecek.
İşverenin Sorumluluğu
İşverenin bildirim yükümlülüklerini 2010/66 sayılı genelgede de düzenlendiği gibi üç özellik arz eden hususu belirtmek gerekir.
Üç güne kadar verilen istirahat raporu:
Bilindiği üzere Sosyal güvenlik kurumu hastalık nedeniyle düzenlenmiş istirahat raporlarından ilk iki güne işgöremezlik ödeneği ödememektedir. Eğer istirahat raporu hastalık nedeniyle iki gün istirahat olarak yazılmışsa; işverenin gerek tebliğde belirtilen gerekse de 2010/66 sayılı genelgede belirtilen bildirim yükümlülüğü kapsamına girmemektedir ancak; istirahat raporu iş kazası nedeniyle düzenlenmiş ise; istirahat raporu ister 3 gün olsun ister 30
gün olsun hiç fark etmez rapor bitiş tarihini takip eden 5 iş günü içinde mutlaka bildirim yapılması gerekecektir. Hastalık nedeniyle düzenlenen istirahat raporlarında Kurum, ilk iki güne ödenek vermez iken; iş kazası nedeniyle düzenlenmiş istirahat raporlarında süresi kaç gün olursa olsun her gün için ödenek verilir.
On Güne Kadar Düzenlenen İstirahat Raporları:
On güne kadar düzenlenmiş istirahat raporları için bildirim yükümlülüğü, istirahat süresini takip eden gün başlar ve 5 iş günü içinde elektronik ortamda kurumu bildirilmesi gerekecektir.
On günden fazla süreli istirahat raporları:
On günden fazla süreli istirahat raporu denilince öncelikle aklımıza analık istirahat raporu gelir. Sigortalı kadının doğumdan önce 8 hafta doğumdan sonra da 8 hafta olmak üzere 16 hafta izin hakkı bulunmaktadır. Ameliyat vb. durumlarda da sigortalılara 10 günden fazla istirahat raporu düzenlenmektedir. Sigortalıya 10 günden fazla istirahat raporu verilmesi halinde kendisine iki seçenek sunulmuştur. Eğer işgöremezlik ödeneğini 10? ar günlük sürelerle almak istiyorsa bu durumu işverenine bildirmek zorundadır. Bu durumda çalışamazlık girişi 10?ar günlük sürenin bitiminden takip eden 5 iş günü içinde elektronik ortamda gönderilmesi gerekecektir.
Şayet; istirahat raporu 10 günden fazla uzun süreli ise ve sigortalı kendisine 10? ar günlük sürelerle işgöremezlik ödeneğinin verilmesini talep etmiyorsa istirahat süresi kaç gün olursa olsun istirahat süresinin bitimini takip eden 5 iş günü içinde elektronik ortamda kuruma gönderilmesi gerekiyor.
Buraya kadar anlattıklarımızı kısaca maddeler halinde özetlemek gerekirse
a) Hastalık nedeniyle düzenlenen ve süresi 2 gün olan istirahat raporları için çalışamazlık girişinin yapılmasına gerek yoktur.
b) İstirahat raporu iş kazası nedeniyle düzenlenmiş ise; süresi 2 gün 20 gün kaç gün olduğuna bakılmaksızın elektronik ortamda kuruma bildirilmesi gerekecek.
c) 10 güne kadar düzenlenen istirahat raporlarının bildirimi, istirahat süresinin bitimini takip eden 5 iş günü içinde bildirilmesi gerekir.
d) 10 günden fazla düzenlenen istirahat raporları için çalışamazlık giriş sigortalının talebine bırakılmıştır. Sigortalı, 10 günlük sürelerle işgöremezlik ödeneği almak istiyorsa 10 günlük sürenin bitimini takip eden 5 iş günü içinde bildirimin yapılması gerekecek eğer; sigortalının böyle bir talebi olmazsa raporun bittiği günü takip eden 5 iş günü içinde bildirimin yapılması gerekir.
e) Yukarıda belirtilen bildirim sürelerinde bildirimin yapılmadığı tespit edildiğinde işverene 5 iş günü içinde bildirimin yapılması için yazı ile tebliğ edilecek bu tebligata rağmen işveren bildirimi yapmazsa o zaman yaklaşık bir aydır tartıştığımız idari para cezası uygulanabilecek. İşyerinin bağlı olduğu Sosyal güvenlik müdürlüğü tarafından tebliğ yazısı gönderilmeden idari para cezası uygulanmayacaktır.
f) 2010/66 sayılı genelgede dikkatimizi çeken bir diğer hususta Kurumun kontrol ve denetimle görevli memurlarınca yapılan denetimlerde kendisine istirahat raporu ibraz edilmiş olmasına rağmen bildirimi geç yapan işverenler hakkında tebligat yazısı gönderilmeden idari para cezası uygulanabilecektir. Kayıt dışı ile mücadelede işyeri denetimlerine gelen denetim memurlarının bundan sonra da buna benzer yoklamaları da yapacaklarına da hazırlıklı olmamız gerekir.
Kaynak: www.**************
Arkadaşlar idari para cezası uygulanması ile ilgili durum değişti. Uygulama ile ilgili özet de var aşağıda.
İSTİRAHAT RAPORU VE BİLDİRİMİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR
Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığınca 25.05.2010 tarihli ve 2010/66 sayılı genelgesi ile tereddütler giderilmeye çalışılmıştır.
Tarih: 01.06.2010
Sevgili okuyucularımız, S.G.K?dan angarya iş çıkarma ve kanun dışı idari para cezaları uygulama baş döndürücü bir hızla devam ediyor. S.G.K?nın 12.05.2010 tarihli ve 27579 sayılı Resmi Gazete?de yayımlanarak yürürlüğe giren tebliği meslek camiasında bir bomba etkisi yarattı. S.G.K uzmanları öyle bir tebliğ hazırladılar ki meslek camiamızın en çok tartışılan üzerinde fikir yürütülen konusu oldu. Bu yazımızın konusu bir hizmet akdiyle bir işverene bağlı çalışan 5510 sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu?nun 4.Maddesinin a fıkrasında tanımlanan sigortalıların, istirahatlı oldukları sürede işçi işveren yükümlülüklerini uygulama esaslarını irdeleyeceğiz.
HANGİ DURUMLARDA İSTİRAHAT RAPORU VERİLİR VE İŞGÖREMEZLİK ÖDENEĞİNDEN YARARLANMA ŞARTLARI NELERDİR?
5510 Sayılı sosyal güvenlik yasası kapsamında yeni adıyla 4/a sigortalı, eski adıyla S.S.K sigortalı olanlar adına iş kazası ve meslek hastalıkları, analık, hastalık kapsamında bu sigorta kollarına prim ödenir. İş kazası ve meslek hastalıkları, analık ve hastalık sigorta kollarında Sosyal güvenlik sistemi tarafından sunulan haklardan da yararlanabilmenin şartı da Kanunda belirtilen prim ödeme gün sayısıdır.
İş kazaları ve meslek hastalıkları kapsamında yapılacak tedavilerde ve işgöremezliğe uğraması halinde prim ödeme şartı aranmaz. İşgöremezliğe uğrayan sigortalıya her gün için ödeme yapılır
Sigortalı kadının doğum öncesi sekiz hafta ve doğum sonrası sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süreyle istirahatlı sayılması ve çalışmadığı süre boyunca kurum tarafından işgöremezlik ödeneği verilebilmesi için doğum öncesi izin raporu yazıldığı tarihten geriye dönük bir yıl içinde en az 90 (doksan) gün prim ödenmiş olması şartı aranacaktır. Sigortalılık niteliği devam eden doğumuna sekiz hafta veya doktorun onayı ile doğumuna üç hafta kalıncaya kadar çalışmasına izin verilen sigortalı kadının, işgöremezlik belgesi aldığı tarihten itibaren geriye doğru bir yıl içinde 90 (doksan) gün bildirilmiş günü yok ise; işgöremezlik geliri ödenmez.
Hastalık sigortası kapsamında Sağlık uygulama tebliği uyarınca sağlık haklarından faydalanabilmek için; sağlık tesisine müracaat tarihi itibariyle geriye dönük bir yıl içinde 30 (otuz) gün prim şartı aranır. Hastalık kapsamında yapılacak tedavilerde istirahati uygun görülen sigortalının işgöremezlik ödeneğinden faydalanabilmesi için rapor tarihi itibariyle geriye dönük 1 (bir) yıl içinde en az 90 (doksan) gün prim ödenmiş olması şartı aranır. Hastalık sebebiyle verilen istirahat raporlarında istirahat süresinin 3.gününden başlamak üzere sigortalıya kurum tarafından işgöremezlik ödeneği ödenir.
İstirahatlı bırakılan sigortalıya bu süre içerisinde çalışmama koşuluyla, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve sigortalı kadının analığı halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği, yatarak tedavilerde günlük kazancının yarısı, ayaktan tedavilerde ise üçte ikisi üzerinden hesap edilecektir.
SİGORTALILARIN VE İŞVERENLERİN BİLDİRİM SORUMLULUĞU
S.G.K?nın 12.05.2010 tarihli ve 27579 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren sigortalı olan sigortalıların işyerinde çalışmadıklarına dair bildirimin işverenlerce Sosyal Güvenlik Kurumu? na gönderilmesine ilişkin esasları düzenleyen tebliğ karmaşık ifadeler ve her cümlenin sonunda 5510 sayılı Kanunun 102. maddesine atıfta bulunarak tebliğde belirtilen usullere riayet edilmemesi halinde uygulanacak idari para cezası hatırlatılmaktadır. Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığınca 25.05.2010 tarihli ve 2010/66 sayılı genelgesi ile tereddütler giderilmeye çalışılmıştır.
Sigortalının Sorumluluğu :
Bu tebliğin yayınlanmasından önce de işverenlerin e-S.G.K yoluyla çalışamazlık ve vizite kaydı girişi yapmaları mecburi kılınmıştı. Cari ay içinde süresi dolmayan istirahat raporları dışında, en geç ayın 23. gününe kadar aylık sigorta prim bildirgesini verdiğimiz tarihe kadar Kuruma verilen EK 10 eksik gün bildirim formları ile birlikte ibraz edilen istirahat raporları da bu tarihe kadar işveren muhasebe departmanları tarafından e-SGK portalında girişi yapılmaktaydı. Sigortalıların daha öncede olduğu gibi işyerine gelemedikleri günleri tevsik etmek zorundadırlar istirahat raporu alan sigortalılar ya aynı gün muhasebe departmanına istirahat raporunu ibraz etmekte ya da işverene haber vermekle beraber istirahatı bitiminde raporunu ibraz etmektedirler. Kısacası sigortalının tek sorumluluğu sağlık tesisi tarafından düzenlenmiş istirahat raporunu, en geç işbaşı yaptığı gün ibraz etmesi gerekecek.
İşverenin Sorumluluğu
İşverenin bildirim yükümlülüklerini 2010/66 sayılı genelgede de düzenlendiği gibi üç özellik arz eden hususu belirtmek gerekir.
Üç güne kadar verilen istirahat raporu:
Bilindiği üzere Sosyal güvenlik kurumu hastalık nedeniyle düzenlenmiş istirahat raporlarından ilk iki güne işgöremezlik ödeneği ödememektedir. Eğer istirahat raporu hastalık nedeniyle iki gün istirahat olarak yazılmışsa; işverenin gerek tebliğde belirtilen gerekse de 2010/66 sayılı genelgede belirtilen bildirim yükümlülüğü kapsamına girmemektedir ancak; istirahat raporu iş kazası nedeniyle düzenlenmiş ise; istirahat raporu ister 3 gün olsun ister 30
gün olsun hiç fark etmez rapor bitiş tarihini takip eden 5 iş günü içinde mutlaka bildirim yapılması gerekecektir. Hastalık nedeniyle düzenlenen istirahat raporlarında Kurum, ilk iki güne ödenek vermez iken; iş kazası nedeniyle düzenlenmiş istirahat raporlarında süresi kaç gün olursa olsun her gün için ödenek verilir.
On Güne Kadar Düzenlenen İstirahat Raporları:
On güne kadar düzenlenmiş istirahat raporları için bildirim yükümlülüğü, istirahat süresini takip eden gün başlar ve 5 iş günü içinde elektronik ortamda kurumu bildirilmesi gerekecektir.
On günden fazla süreli istirahat raporları:
On günden fazla süreli istirahat raporu denilince öncelikle aklımıza analık istirahat raporu gelir. Sigortalı kadının doğumdan önce 8 hafta doğumdan sonra da 8 hafta olmak üzere 16 hafta izin hakkı bulunmaktadır. Ameliyat vb. durumlarda da sigortalılara 10 günden fazla istirahat raporu düzenlenmektedir. Sigortalıya 10 günden fazla istirahat raporu verilmesi halinde kendisine iki seçenek sunulmuştur. Eğer işgöremezlik ödeneğini 10? ar günlük sürelerle almak istiyorsa bu durumu işverenine bildirmek zorundadır. Bu durumda çalışamazlık girişi 10?ar günlük sürenin bitiminden takip eden 5 iş günü içinde elektronik ortamda gönderilmesi gerekecektir.
Şayet; istirahat raporu 10 günden fazla uzun süreli ise ve sigortalı kendisine 10? ar günlük sürelerle işgöremezlik ödeneğinin verilmesini talep etmiyorsa istirahat süresi kaç gün olursa olsun istirahat süresinin bitimini takip eden 5 iş günü içinde elektronik ortamda kuruma gönderilmesi gerekiyor.
Buraya kadar anlattıklarımızı kısaca maddeler halinde özetlemek gerekirse
a) Hastalık nedeniyle düzenlenen ve süresi 2 gün olan istirahat raporları için çalışamazlık girişinin yapılmasına gerek yoktur.
b) İstirahat raporu iş kazası nedeniyle düzenlenmiş ise; süresi 2 gün 20 gün kaç gün olduğuna bakılmaksızın elektronik ortamda kuruma bildirilmesi gerekecek.
c) 10 güne kadar düzenlenen istirahat raporlarının bildirimi, istirahat süresinin bitimini takip eden 5 iş günü içinde bildirilmesi gerekir.
d) 10 günden fazla düzenlenen istirahat raporları için çalışamazlık giriş sigortalının talebine bırakılmıştır. Sigortalı, 10 günlük sürelerle işgöremezlik ödeneği almak istiyorsa 10 günlük sürenin bitimini takip eden 5 iş günü içinde bildirimin yapılması gerekecek eğer; sigortalının böyle bir talebi olmazsa raporun bittiği günü takip eden 5 iş günü içinde bildirimin yapılması gerekir.
e) Yukarıda belirtilen bildirim sürelerinde bildirimin yapılmadığı tespit edildiğinde işverene 5 iş günü içinde bildirimin yapılması için yazı ile tebliğ edilecek bu tebligata rağmen işveren bildirimi yapmazsa o zaman yaklaşık bir aydır tartıştığımız idari para cezası uygulanabilecek. İşyerinin bağlı olduğu Sosyal güvenlik müdürlüğü tarafından tebliğ yazısı gönderilmeden idari para cezası uygulanmayacaktır.
f) 2010/66 sayılı genelgede dikkatimizi çeken bir diğer hususta Kurumun kontrol ve denetimle görevli memurlarınca yapılan denetimlerde kendisine istirahat raporu ibraz edilmiş olmasına rağmen bildirimi geç yapan işverenler hakkında tebligat yazısı gönderilmeden idari para cezası uygulanabilecektir. Kayıt dışı ile mücadelede işyeri denetimlerine gelen denetim memurlarının bundan sonra da buna benzer yoklamaları da yapacaklarına da hazırlıklı olmamız gerekir.
Kaynak: www.**************
Ynt: İşgöremezlik belgesinin bildirim süreci hakkındaki tebliğ.!
***Arkadaşlar kafama takılan bir konu var.yardımcı olursanız sevinirim.rapor alan işçimizi çalışmadı diye bildiricez orda sorun yok.ama bazen piyasada rastladığım uygulamalar var.hem raporlu yani sgk dan işgörememezlik ödenegi alıyor hemde sgk primleri ödeniyor.(örnek hamile bayanlar)bu tip uygulamalarda yeni sistem nasıl olucak***
***Arkadaşlar kafama takılan bir konu var.yardımcı olursanız sevinirim.rapor alan işçimizi çalışmadı diye bildiricez orda sorun yok.ama bazen piyasada rastladığım uygulamalar var.hem raporlu yani sgk dan işgörememezlik ödenegi alıyor hemde sgk primleri ödeniyor.(örnek hamile bayanlar)bu tip uygulamalarda yeni sistem nasıl olucak***
- Üyelik
- 25 Nis 2006
- Mesajlar
- 14
Ynt: İşgöremezlik belgesinin bildirim süreci hakkındaki tebliğ.!
Herkese kolay gelsin;
Kafama takılan 2 konuda yardımlarınızı rica edeceğim;
1) "İlk Defa İşe Giren İşçiler
Sigortalıların hizmet bildirimleri e-bildirge sisteminden takip eden ayın 23?üne kadar Sosyal Güvenlik Kurumuna gönderilmektedir.
İlk defa işe giren sigortalılardan iş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle istirahat raporu alanlar ile tekrar işe başlayan sigortalılardan, işe başladıkları tarihten geriye doğru bir yıl içinde 90 gün sigortalılıkları olanların, iş kazaları ve meslek hastalıkları ile hastalık ve analık nedeniyle istirahatlı oldukları sürelerde işyerlerinde çalışmadıklarına dair bildirim (işverenler tarafından e-bildirge sisteminde mevcut olan sigortalı hesap fişi ile cari ayın hizmetlerini kuruma gönderdikten sonra) elektronik ortamda kuruma gönderilecektir. Aksi takdirde idari para cezası uygulanacaktır. "
Bu açıklamayı tam olarak anlayamadım..
2)28 mayıs-2 haziran tarihleri arasında raporlu olan ve 3 haziran'da iş başı yapan bir işçiyi,30 mayısta internet üzerinden raporlu olduğunun bildirimini yapmışız yanlışlıkla.3 haziranda tekrar bildirim yapmama sizce gerek var mı?
Teşekkür ederim...
Herkese kolay gelsin;
Kafama takılan 2 konuda yardımlarınızı rica edeceğim;
1) "İlk Defa İşe Giren İşçiler
Sigortalıların hizmet bildirimleri e-bildirge sisteminden takip eden ayın 23?üne kadar Sosyal Güvenlik Kurumuna gönderilmektedir.
İlk defa işe giren sigortalılardan iş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle istirahat raporu alanlar ile tekrar işe başlayan sigortalılardan, işe başladıkları tarihten geriye doğru bir yıl içinde 90 gün sigortalılıkları olanların, iş kazaları ve meslek hastalıkları ile hastalık ve analık nedeniyle istirahatlı oldukları sürelerde işyerlerinde çalışmadıklarına dair bildirim (işverenler tarafından e-bildirge sisteminde mevcut olan sigortalı hesap fişi ile cari ayın hizmetlerini kuruma gönderdikten sonra) elektronik ortamda kuruma gönderilecektir. Aksi takdirde idari para cezası uygulanacaktır. "
Bu açıklamayı tam olarak anlayamadım..
2)28 mayıs-2 haziran tarihleri arasında raporlu olan ve 3 haziran'da iş başı yapan bir işçiyi,30 mayısta internet üzerinden raporlu olduğunun bildirimini yapmışız yanlışlıkla.3 haziranda tekrar bildirim yapmama sizce gerek var mı?
Teşekkür ederim...
Ynt: İşgöremezlik belgesinin bildirim süreci hakkındaki tebliğ.!
İ Ş V E R E N L E R E D U Y U R U
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin
birinci fıkrasının (a) bendine tabi sigortalılar ile 5 inci maddesine tabi sigortalılara geçici iş göremezlik ödeneklerinin ödenebilmesi için, sigortalıların istirahat raporu süresinde işyerinde
çalışmadığına dair bildirimin işverenlerince Kurumumuza yapılması gerekmektedir.
12/05/2010 tarihli ve 27579 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren İstirahatli olan sigortalıların İşyerinde Çalışmadıklarına Dair Bildirimin İşverenlerce Sosyal Güvenlik Kurumuna Gönderilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ ile sigortalıların
istirahatli oldukları sürelerde işyerinde çalışmadıklarına dair bildirimin işverenlerce elektronik
ortamda gönderilmesi zorunluluğu getirilmiş ve bildirimin gönderilmemesi veya süresinde gönderilmemesi durumunda idari para cezası uygulaması öngörülmüştür.
Diğer taraftan, 5510 sayılı Kanunun 18 inci maddesi gereği, geçici iş göremezlik ödeneği; iş kazası ve meslek hastalığı hallerinde her gün için, hastalık hallerinde ise üçüncü günden başlamak üzere verilmektedir.
Bu nedenle, istirahat raporu iş kazası veya meslek hastalığına bağlı nedenlerle düzenlenmiş ise istirahat gün sayısı üzerinde durulmaksızın, hastalık sebebiyle düzenlenmiş ise 3 gün ve daha uzun süreli istirahatli bırakılan sigortalıların, istirahat süresince işyerinde çalışmadıklarına dair bildirimin elektronik ortamda ve öngörülen süre içinde yapılması gerekmektedir.
Buna göre, hastalık sebebiyle 3 günden az süreli düzenlenen istirahat raporlarına istinaden çalışılmadığına dair bildirimlerin yapılmasına gerek bulunmamaktadır. Söz konusu Tebliğin uygulamasına ilişkin olarak hazırlanan 25/05/2010 Tarihli ve 2010/66 sayılı genelge www.sgk.gov.tr adresinde yayımlanmıştır.
Konunun önemine binaen saygıyla duyurulur.
Mustafa KESKİN
İzmir Sosyal Güvenlik İl Müdürü
İ Ş V E R E N L E R E D U Y U R U
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin
birinci fıkrasının (a) bendine tabi sigortalılar ile 5 inci maddesine tabi sigortalılara geçici iş göremezlik ödeneklerinin ödenebilmesi için, sigortalıların istirahat raporu süresinde işyerinde
çalışmadığına dair bildirimin işverenlerince Kurumumuza yapılması gerekmektedir.
12/05/2010 tarihli ve 27579 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren İstirahatli olan sigortalıların İşyerinde Çalışmadıklarına Dair Bildirimin İşverenlerce Sosyal Güvenlik Kurumuna Gönderilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ ile sigortalıların
istirahatli oldukları sürelerde işyerinde çalışmadıklarına dair bildirimin işverenlerce elektronik
ortamda gönderilmesi zorunluluğu getirilmiş ve bildirimin gönderilmemesi veya süresinde gönderilmemesi durumunda idari para cezası uygulaması öngörülmüştür.
Diğer taraftan, 5510 sayılı Kanunun 18 inci maddesi gereği, geçici iş göremezlik ödeneği; iş kazası ve meslek hastalığı hallerinde her gün için, hastalık hallerinde ise üçüncü günden başlamak üzere verilmektedir.
Bu nedenle, istirahat raporu iş kazası veya meslek hastalığına bağlı nedenlerle düzenlenmiş ise istirahat gün sayısı üzerinde durulmaksızın, hastalık sebebiyle düzenlenmiş ise 3 gün ve daha uzun süreli istirahatli bırakılan sigortalıların, istirahat süresince işyerinde çalışmadıklarına dair bildirimin elektronik ortamda ve öngörülen süre içinde yapılması gerekmektedir.
Buna göre, hastalık sebebiyle 3 günden az süreli düzenlenen istirahat raporlarına istinaden çalışılmadığına dair bildirimlerin yapılmasına gerek bulunmamaktadır. Söz konusu Tebliğin uygulamasına ilişkin olarak hazırlanan 25/05/2010 Tarihli ve 2010/66 sayılı genelge www.sgk.gov.tr adresinde yayımlanmıştır.
Konunun önemine binaen saygıyla duyurulur.
Mustafa KESKİN
İzmir Sosyal Güvenlik İl Müdürü
iş göremezlik raporu hakkıda bir sorun
selamlar....
efendim ben bir konu hakkında bilgi almak istiyorum
örneğin bir işçinin raporu şöyle elimize ulaştı:
hastaneye yatış:05.04.2010
hastaneden çıkış:11.04.2010
11.04.2010 dan 20.04.2010 istirahatli
21.04.2010 da çalışır
efendim bu 10 günlük istirahati anladık S.SİG.YÖN. göre istirahatler baz alınır ve bildirgede eksik günleri verebiliriz ama peki bu 7 günlük yatış ne olacak . S.SİG.YÖN. göre ancak bir doktor 10 gün ,sağlık kurulu ise 20 gün istirahat verebiliyor.bu şahısın getirdiği raporu da tek doktor imzalamış.Toplam süre 17 gün oluyor. Bazıları diyor ki bu yatış süresini iş veren ödeyecek tamam da kanuni dayanağın nedir diyoruz cevap veremiyorlar.
acaba doktorlar mı yanlış dolduruyor bu g.iş göremezliği yoksa biz mi hata ediyoruz.
lütfen bizi aydınlatır mısınız?....
selamlar....
efendim ben bir konu hakkında bilgi almak istiyorum
örneğin bir işçinin raporu şöyle elimize ulaştı:
hastaneye yatış:05.04.2010
hastaneden çıkış:11.04.2010
11.04.2010 dan 20.04.2010 istirahatli
21.04.2010 da çalışır
efendim bu 10 günlük istirahati anladık S.SİG.YÖN. göre istirahatler baz alınır ve bildirgede eksik günleri verebiliriz ama peki bu 7 günlük yatış ne olacak . S.SİG.YÖN. göre ancak bir doktor 10 gün ,sağlık kurulu ise 20 gün istirahat verebiliyor.bu şahısın getirdiği raporu da tek doktor imzalamış.Toplam süre 17 gün oluyor. Bazıları diyor ki bu yatış süresini iş veren ödeyecek tamam da kanuni dayanağın nedir diyoruz cevap veremiyorlar.
acaba doktorlar mı yanlış dolduruyor bu g.iş göremezliği yoksa biz mi hata ediyoruz.
lütfen bizi aydınlatır mısınız?....
nirvana3482
Katkı Sunan Üye
Ynt: iş göremezlik raporu hakkıda bir sorun
Yatarak tedavilerde günlük kazancın yarısı,ayakta tedavilerde 3/2 si şeklşnde ödeme söz konusu oldığundan hastanede yatış sürelerini raporda göstermişlerdir.
Sorun yok bence
Yatarak tedavilerde günlük kazancın yarısı,ayakta tedavilerde 3/2 si şeklşnde ödeme söz konusu oldığundan hastanede yatış sürelerini raporda göstermişlerdir.
Sorun yok bence
Ynt: İşgöremezlik belgesinin bildirim süreci hakkındaki tebliğ.!
12 Mayıs-19 Mayıs arası raporlu olan bir personelin rapor bildirimini yapmadık.
Seçenek 1 : Aylık bildirgede bu günleri çalışmadı gösterip, eksik gün formu ile personelin aldığı raporu kuruma vermek. Ve internetten bildirimi yapmadan beklemek.
Seçenek 2 : personeli 30 gün çalışmış gösterip maaşını ve primini tam ödemek.
Sizce hangi seçeneği yapmak daha mantıklı?
12 Mayıs-19 Mayıs arası raporlu olan bir personelin rapor bildirimini yapmadık.
Seçenek 1 : Aylık bildirgede bu günleri çalışmadı gösterip, eksik gün formu ile personelin aldığı raporu kuruma vermek. Ve internetten bildirimi yapmadan beklemek.
Seçenek 2 : personeli 30 gün çalışmış gösterip maaşını ve primini tam ödemek.
Sizce hangi seçeneği yapmak daha mantıklı?
Ynt: İşgöremezlik belgesinin bildirim süreci hakkındaki tebliğ.!
şöyle bir sorum olacak calısan işçin 22.05.2010 da hastaneye yattı ve hala tedavı oluyor. 20.06.2010 da hastaneden cıkcak raporu nasıl işlicegim ayrıca mayıs ayındakı 8 gunluk sureyı eksın gun bıldırımını nasıl yapacagım formu duzenlemem ıcın raporunda olması gerekecek bılgılendırımısınız lutfen
şöyle bir sorum olacak calısan işçin 22.05.2010 da hastaneye yattı ve hala tedavı oluyor. 20.06.2010 da hastaneden cıkcak raporu nasıl işlicegim ayrıca mayıs ayındakı 8 gunluk sureyı eksın gun bıldırımını nasıl yapacagım formu duzenlemem ıcın raporunda olması gerekecek bılgılendırımısınız lutfen
Ynt: İşgöremezlik belgesinin bildirim süreci hakkındaki tebliğ.!
İşgöremezlik belgesini girerken "prim veya ikramiye gibi ek ödemeler" kısmını da girmemiz gerekiyor.Personelin matrahının tamamından prim kesiliyor ancak SGK rapor parası öderken hesaplamada ek ödemelerin %50 sini alıyor.
SGK'nın ifadesi ücret dışındaki bütün ödemeler ek ödeme olarak değerlendirilir diyor.O zaman neden "prim veya ikramiye gibi ek ödemeler" denmiş.Neden sadece ek ödemeler dememiş?
Konuyla ilgili bilgiye hangi genelgeden ulaşabilirim?
Saygılarımla
İşgöremezlik belgesini girerken "prim veya ikramiye gibi ek ödemeler" kısmını da girmemiz gerekiyor.Personelin matrahının tamamından prim kesiliyor ancak SGK rapor parası öderken hesaplamada ek ödemelerin %50 sini alıyor.
SGK'nın ifadesi ücret dışındaki bütün ödemeler ek ödeme olarak değerlendirilir diyor.O zaman neden "prim veya ikramiye gibi ek ödemeler" denmiş.Neden sadece ek ödemeler dememiş?
Konuyla ilgili bilgiye hangi genelgeden ulaşabilirim?
Saygılarımla
Ynt: İşgöremezlik belgesinin bildirim süreci hakkındaki tebliğ.!
sayın kabaktadı bizde şu anda aynı durumla karşı karşıyayız.hastaneye yatış tarihini değil rapor tarihini girdik.sgk ya gittim cezalı duruma düştünüz dediler.bu durumda bir tuhaflık var.bende hastanede yatış süresini ücretli izin olarak kullandırdık ve primini ödedik deim.ozaman diğer günlerin işgöremezliklerini veremem dedi.adam kıcıklık yapıyr belli.ama ne yapmamız lazım.
hastaneye yatış tarıihi: 17.05.2010
çıkış tarihi: 24.05.2010
rapor başlangıç tarihi: 24.05.2010
,bitiş tarihi : 02.062010
doğal olarak biz rapor başlangıç tarihini yazdık yanlışmış.bilgi güncellemden düzeltebilirmiyz.
sayın kabaktadı bizde şu anda aynı durumla karşı karşıyayız.hastaneye yatış tarihini değil rapor tarihini girdik.sgk ya gittim cezalı duruma düştünüz dediler.bu durumda bir tuhaflık var.bende hastanede yatış süresini ücretli izin olarak kullandırdık ve primini ödedik deim.ozaman diğer günlerin işgöremezliklerini veremem dedi.adam kıcıklık yapıyr belli.ama ne yapmamız lazım.
hastaneye yatış tarıihi: 17.05.2010
çıkış tarihi: 24.05.2010
rapor başlangıç tarihi: 24.05.2010
,bitiş tarihi : 02.062010
doğal olarak biz rapor başlangıç tarihini yazdık yanlışmış.bilgi güncellemden düzeltebilirmiyz.
Ynt: İşgöremezlik belgesinin bildirim süreci hakkındaki tebliğ.!
yardımcı olmanızı istediğim bir konu var
08.05.2010 tarihinde işe aldığımız bir personelimiz var henüz e bildirge vermedim ve bu şahıs 07.06.2010 11.06.2010 tarihleri arasında rapor almış ben bunu internette bildirmeye çalıştım daha e bildirgeyi vermediğim işçin bu şahıs ilgili işyerinde çalışıyor görünmüyor diyo.böyle bir durum sürekli yaşanabileceği için bildirge vermem mi gerekicek düzensiz zamanlarda?
yardımcı olmanızı istediğim bir konu var
08.05.2010 tarihinde işe aldığımız bir personelimiz var henüz e bildirge vermedim ve bu şahıs 07.06.2010 11.06.2010 tarihleri arasında rapor almış ben bunu internette bildirmeye çalıştım daha e bildirgeyi vermediğim işçin bu şahıs ilgili işyerinde çalışıyor görünmüyor diyo.böyle bir durum sürekli yaşanabileceği için bildirge vermem mi gerekicek düzensiz zamanlarda?
Ynt: İşgöremezlik belgesinin bildirim süreci hakkındaki tebliğ.!
maalesef böyle bir sözkonusu hesap fişi de doldursanız rapor girişini yapamıyorsunuz bildirgeyi yollamadan kabul etmiyor sistem ancak iyi haber şu yeni genelgeye göre işveren yazılı olarak uyarılıp 5 gün içinde rapor girişi yapmazsa ipc var bu durumda o süreye kadar e bildirgeyi onaylamış olursunuzbarisbjk ' Alıntı:yardımcı olmanızı istediğim bir konu var
08.05.2010 tarihinde işe aldığımız bir personelimiz var henüz e bildirge vermedim ve bu şahıs 07.06.2010 11.06.2010 tarihleri arasında rapor almış ben bunu internette bildirmeye çalıştım daha e bildirgeyi vermediğim işçin bu şahıs ilgili işyerinde çalışıyor görünmüyor diyo.böyle bir durum sürekli yaşanabileceği için bildirge vermem mi gerekicek düzensiz zamanlarda?