İşgöremezlik Belgesinin Bildirim Süreci Hakkındaki Tebliğ.!
- Konbuyu başlatan Yeniyurt
- Başlangıç tarihi
K
kbrs16
Ziyaretçi
Ynt: İşgöremezlik belgesinin bildirim süreci hakkındaki tebliğ.!
tek (heyet) raporu ise tek girilmeli, kısa süreli olan ayrı diğer heyet ayrı ise ayrı ayrı.
tek (heyet) raporu ise tek girilmeli, kısa süreli olan ayrı diğer heyet ayrı ise ayrı ayrı.
Ynt: İşgöremezlik belgesinin bildirim süreci hakkındaki tebliğ.!
Temmuz ayından beri istiharatli bir personelimiz var.. bu döneme kadar raporları girmekte problem yasamadım ama.. su an elimdeki son raporu girerken sistem hata oluştu diye uyarı veriyor..
21.09.2010 05.10.2010 tarihleri için rapor neden kabul etmiyor anlamadım.. ??? Sorun genel mi acaba?
Temmuz ayından beri istiharatli bir personelimiz var.. bu döneme kadar raporları girmekte problem yasamadım ama.. su an elimdeki son raporu girerken sistem hata oluştu diye uyarı veriyor..
21.09.2010 05.10.2010 tarihleri için rapor neden kabul etmiyor anlamadım.. ??? Sorun genel mi acaba?
Ynt: İşgöremezlik belgesinin bildirim süreci hakkındaki tebliğ.!
Sorumu ben cevaplayayım..
En sonunda SGK'ya ulaştım.. Telefona çıkan karizmatik bir sese sahip abimiz.. gayet rahat bir şekilde..
-- Sorun sistemden kaynaklanıyor.. dedi..
Ben..
-- Bu sorunun giderilemediği taktirde.. dedim..( devam edemedim )
Karizmatik abi..
-- Giderilir giderilir.. sıkıntı yapmayın o kadar.. dedi..
Töbe yarabbi..
Rapor girişi yapamayan arkadaslar.. bilginiz olsun..
Sorumu ben cevaplayayım..
En sonunda SGK'ya ulaştım.. Telefona çıkan karizmatik bir sese sahip abimiz.. gayet rahat bir şekilde..
-- Sorun sistemden kaynaklanıyor.. dedi..
Ben..
-- Bu sorunun giderilemediği taktirde.. dedim..( devam edemedim )
Karizmatik abi..
-- Giderilir giderilir.. sıkıntı yapmayın o kadar.. dedi..
Töbe yarabbi..
Rapor girişi yapamayan arkadaslar.. bilginiz olsun..
Ynt: İşgöremezlik belgesinin bildirim süreci hakkındaki tebliğ.!
bende giremedim sinir oldum....ücret ,ikramiye bölümüne son üç aymı yazılıyor....03.10.2010/06.10.2010 tarihleri arası rapor alan adama 9.ay ikramiyesi 8.ay primi 7,ay primi girilecek herhalde ..
bende giremedim sinir oldum....ücret ,ikramiye bölümüne son üç aymı yazılıyor....03.10.2010/06.10.2010 tarihleri arası rapor alan adama 9.ay ikramiyesi 8.ay primi 7,ay primi girilecek herhalde ..
Ynt: İşgöremezlik belgesinin bildirim süreci hakkındaki tebliğ.!
arkadaşlar
bir personelimiz rapor almış 05/08/2010 dan 08/09/2010 tarihleri arasında ve bu rapordan dün haberdar olduk kendisinden kesinti yapılmadı tam ödedik primlerini dün sgk ya gitmiş rapor parası almak için ve sistemde girişi olmadığını söylemişler dolayısıyla personel bizi aradı ve bu konu üzerine raporu ortaya çıkmış oldu bende raporun girişini dün yaptım dolayısıyla ipc uygulanır mı geç sisteme girilldiği için ???
arkadaşlar
bir personelimiz rapor almış 05/08/2010 dan 08/09/2010 tarihleri arasında ve bu rapordan dün haberdar olduk kendisinden kesinti yapılmadı tam ödedik primlerini dün sgk ya gitmiş rapor parası almak için ve sistemde girişi olmadığını söylemişler dolayısıyla personel bizi aradı ve bu konu üzerine raporu ortaya çıkmış oldu bende raporun girişini dün yaptım dolayısıyla ipc uygulanır mı geç sisteme girilldiği için ???
- Üyelik
- 8 Eki 2010
- Mesajlar
- 51
Ynt: İşgöremezlik belgesinin bildirim süreci hakkındaki tebliğ.!
valla ben sordum g.o.p. ssk daha onlarla uğraşmıyor sadece bildirmeyenler ceza veriyorlar
yani benim gibi yaparsanız iyi olur işe başlamadan önce muhasebeye yani yanıma gelsin diyorum eğer gelmezse işe başlama diyorum eğer unuttu ise 1gün süre veriyorum eğer kaybetti ise yazı istiyorum yani suç onda diye kaybetti diye onada sgk veriyorum
valla ben sordum g.o.p. ssk daha onlarla uğraşmıyor sadece bildirmeyenler ceza veriyorlar
yani benim gibi yaparsanız iyi olur işe başlamadan önce muhasebeye yani yanıma gelsin diyorum eğer gelmezse işe başlama diyorum eğer unuttu ise 1gün süre veriyorum eğer kaybetti ise yazı istiyorum yani suç onda diye kaybetti diye onada sgk veriyorum
Ynt: İşgöremezlik belgesinin bildirim süreci hakkındaki tebliğ.!
sigortalılara rahatsızlıkları sebebiyle sağlık tesislerince 10 günün üstünde istirahat verilmesi halinde hak ettikleri geçici iş göremezlik ödeneklerini 10'ar günlük dilimler halinde almak istedikleri konusunda işverenlerine talepte bulunmadıkları taktirde,işverenler tarafından çalışmadığına dair bildirim girişlerinin rapor bitiş tarihi itibariyle 5 iş günü içinde elektronik ortamda yapılması gerekmektedir.Aksi taktirde yukarıda sözü edilen tebliğin 6.maddesine göre iadri para cezası uygulanacaktır.Genelge 66.sayısında yazıyor yani çalışan talep etmezse bizim onar günlük bildirmemize gerek yokmu doktordan rapor bitiş tarininde çalışabilir kağıdı getirince mi yapıcaz hem onar günlük diyorlar böyle madde koyuyorlar o zaman herhangi bir ceza olmayacak mı onar günlük kontrolleri yapmazsak
sigortalılara rahatsızlıkları sebebiyle sağlık tesislerince 10 günün üstünde istirahat verilmesi halinde hak ettikleri geçici iş göremezlik ödeneklerini 10'ar günlük dilimler halinde almak istedikleri konusunda işverenlerine talepte bulunmadıkları taktirde,işverenler tarafından çalışmadığına dair bildirim girişlerinin rapor bitiş tarihi itibariyle 5 iş günü içinde elektronik ortamda yapılması gerekmektedir.Aksi taktirde yukarıda sözü edilen tebliğin 6.maddesine göre iadri para cezası uygulanacaktır.Genelge 66.sayısında yazıyor yani çalışan talep etmezse bizim onar günlük bildirmemize gerek yokmu doktordan rapor bitiş tarininde çalışabilir kağıdı getirince mi yapıcaz hem onar günlük diyorlar böyle madde koyuyorlar o zaman herhangi bir ceza olmayacak mı onar günlük kontrolleri yapmazsak
K
kbrs16
Ziyaretçi
Ynt: İşgöremezlik belgesinin bildirim süreci hakkındaki tebliğ.!
SGK işgöremezlik ödemelerini 10 ar günlük ödemeye kalktı ama sistemleri ve mesaileri elvermediği için çaktırmadan çark ettiler.
SGK işgöremezlik ödemelerini 10 ar günlük ödemeye kalktı ama sistemleri ve mesaileri elvermediği için çaktırmadan çark ettiler.
Ynt: İşgöremezlik belgesinin bildirim süreci hakkındaki tebliğ.!
16/08/2010 da iş kazası geçirmiş, gerekli tüm bildirimleri yapılmış, ameliyat olmuş (hastane yatış) taburcu olmuş, 16/08/2010 dan itibaren heyet raporu 45 gün, 30/09/2010 dan itibaren 30 gün daha istirahatli personelin işgöremezlik bildirimi ve parasının hesaplanması nasıldır?
ayrıca eksik gün bildirim formlarında (ağustos ve eylül için) sadece heyet raporunun fotokopisi sgk'ya verildi. İş göremezlik belgesi elimizde yoktu. Bu evrağı kabul ediyorlar mı?
16/08/2010 da iş kazası geçirmiş, gerekli tüm bildirimleri yapılmış, ameliyat olmuş (hastane yatış) taburcu olmuş, 16/08/2010 dan itibaren heyet raporu 45 gün, 30/09/2010 dan itibaren 30 gün daha istirahatli personelin işgöremezlik bildirimi ve parasının hesaplanması nasıldır?
ayrıca eksik gün bildirim formlarında (ağustos ve eylül için) sadece heyet raporunun fotokopisi sgk'ya verildi. İş göremezlik belgesi elimizde yoktu. Bu evrağı kabul ediyorlar mı?
Ynt: İşgöremezlik belgesinin bildirim süreci hakkındaki tebliğ.!
evet görevli memure hanım aldı fakat işçi rapor parası işlemlerine gelemediği için onunla ilgili onayı almak üzere bu işle ilgili bölüme gittim oradaki görevli, form 1 ve 2 lazım ayrıca şirket önyazısı gerekiyor deyip gönderdi. Acaba şirket önyazısı nedir? memure hanımın aldığını diğerleri kabul etmiyor mu? lost dizisi gibi bir yığın soru dolaşıyor ama cevaplar ve uygulamalar da sorular kadar çok olduğu için işin içinden çıkamıyoruz.
evet görevli memure hanım aldı fakat işçi rapor parası işlemlerine gelemediği için onunla ilgili onayı almak üzere bu işle ilgili bölüme gittim oradaki görevli, form 1 ve 2 lazım ayrıca şirket önyazısı gerekiyor deyip gönderdi. Acaba şirket önyazısı nedir? memure hanımın aldığını diğerleri kabul etmiyor mu? lost dizisi gibi bir yığın soru dolaşıyor ama cevaplar ve uygulamalar da sorular kadar çok olduğu için işin içinden çıkamıyoruz.
Ynt: İşgöremezlik belgesinin bildirim süreci hakkındaki tebliğ.!
Heyet raporu kabul ediliyor. Uzun süreli iş görememezliklerde rapor yeterli oluyor. Sonuçta kişinin tedavi süreci raporda beyan ediliyor. ben bir müşterimde heyet raporu ile tüm işlemlerimi hallettim. Zaten ilgili hastaneler SGK nın ilgili birimlerinie gerekli bildirimleri yapıyorlar.
Heyet raporu kabul ediliyor. Uzun süreli iş görememezliklerde rapor yeterli oluyor. Sonuçta kişinin tedavi süreci raporda beyan ediliyor. ben bir müşterimde heyet raporu ile tüm işlemlerimi hallettim. Zaten ilgili hastaneler SGK nın ilgili birimlerinie gerekli bildirimleri yapıyorlar.
Ynt: İşgöremezlik belgesinin bildirim süreci hakkındaki tebliğ.!
Merhaba,
05.10.2010 tarihinde istirahata başlamış ve 09.10.2010 tarihinde raporu bitiyor.10.10.2010 tarihinde iş başı yapıyor. Ancak 10.10 pazar gününe denk geliyor ben sisteme saporu girerken işe başlangıç tarihine 10.10 pazar gününü mü yazacağım bilgi verir misiniz bu konuda.Teşekkürler
Merhaba,
05.10.2010 tarihinde istirahata başlamış ve 09.10.2010 tarihinde raporu bitiyor.10.10.2010 tarihinde iş başı yapıyor. Ancak 10.10 pazar gününe denk geliyor ben sisteme saporu girerken işe başlangıç tarihine 10.10 pazar gününü mü yazacağım bilgi verir misiniz bu konuda.Teşekkürler
Ynt: İşgöremezlik belgesinin bildirim süreci hakkındaki tebliğ.!
3-5 gün raporu olanları işverenin de rızasıyla eksik gün bildirimi vermekle v.s. uğraşmamak için tam ay yani 30 gün gösterip raporunu da bildirmez isek istirahatlı işçiyi çalıştırmak suçu !! işlermiyiz?
3-5 gün raporu olanları işverenin de rızasıyla eksik gün bildirimi vermekle v.s. uğraşmamak için tam ay yani 30 gün gösterip raporunu da bildirmez isek istirahatlı işçiyi çalıştırmak suçu !! işlermiyiz?
M
mazhar
Ziyaretçi
Ynt: İşgöremezlik belgesinin bildirim süreci hakkındaki tebliğ.!
rapor bildirmek ayrı, eksik gün bildirmek ayrı. ister esik gün bildirin ister bildirmeyin rapor bildirimini yapmak zorundasınız.
rapor bildirmek ayrı, eksik gün bildirmek ayrı. ister esik gün bildirin ister bildirmeyin rapor bildirimini yapmak zorundasınız.
Ynt: İşgöremezlik belgesinin bildirim süreci hakkındaki tebliğ.!
rapor bildirmeyince eksik gün de haliyle bildirmeyeceğiz benim sorum raporlu işçiyi çalışmış gibi gösterip 30 gün prim ödemesi yapılırsa bir sorun yaşanır mı sorusu sgk dan istirahat parasını işçi talep etmeyecek işveren tam gün göstermekle zaen parasını tam olarak ödemiş olacak
mazhar ' Alıntı:
rapor bildirmeyince eksik gün de haliyle bildirmeyeceğiz benim sorum raporlu işçiyi çalışmış gibi gösterip 30 gün prim ödemesi yapılırsa bir sorun yaşanır mı sorusu sgk dan istirahat parasını işçi talep etmeyecek işveren tam gün göstermekle zaen parasını tam olarak ödemiş olacak