İşten çıkan işçinin yeniden işe alınması halinde yasal hakları!

EYLÜLDURU

Katkı Sunan Üye
Üyelik
15 Haz 2009
Mesajlar
659
Konum
İSTANBUL
Arkadaşlar ben de farklı bir soru sormak istiyorum. Bir işçimiz istifa etti 10.09 tarihinde, maaşı, izin parası vs. ödeyip tüm haklarımı aldım şeklinde ibraname de imzalattık ve de çıkışını da yaptık. Ancak işçi bugün tekrar çalışmak istediğini söyledi ve işe geri aldık. Bu işçi 2008 den itibaren firmamızda çalışmakta olup işçinin kıdem tazminatı vs.hakları istifasıyla birlikte sıfırlanmış mı oluyor. Yoksa ilk giriş tarihimi esas alınacaktır.


Verdiğiniz bilgiler için şimdiden teşekkür ederim....
 

EYLÜLDURU

Katkı Sunan Üye
Üyelik
15 Haz 2009
Mesajlar
659
Konum
İSTANBUL
Ynt: İşten çıkan işçinin yeniden işe alınması halinde yasal hakları!

Günaydın, soruma cevap verebilecekcek kimse yok mu? :(
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: İşten çıkan işçinin yeniden işe alınması halinde yasal hakları!

Bu işçnin çıkışını bildirmediniz sanırım. Daha bir hafta falan olmuş. Hiç bir şey yapmayın. Verdiğiniz tutarları geri ödesin. İbranameyi yok edin. Eğer parayı ödeyemiyorsa borçlandırın. Çalışmaya ara vermemiş olsun.Yoksa tekrar giriş yaparsanız eski kıdem hakkı kaybolur.
 

EYLÜLDURU

Katkı Sunan Üye
Üyelik
15 Haz 2009
Mesajlar
659
Konum
İSTANBUL
Ynt: İşten çıkan işçinin yeniden işe alınması halinde yasal hakları!

Sayın Güroy, teşekkür ederim cevabınız için. İşçinin sigorta çıkışını vermiştik. 10 günlük ücret, kullanmadığı izinlerinin parası ve a.g.i tutarları bankaya da yatmıştı. Dolayısıyla hakları sıfırlandı öyleyse..

Biz yine de işçinin ayrıldığı tarihe kadar olan kıdemini elden vereceğiz, çok fazla mağdur olmasın diye..

İyi Çalışmalar
 

Benzer konular

Üst