Merhaba,
Eşim yaklaşık 10 senedir bir şirkette orta düzey yönetici olarak çalışıyor. Şirketin genel olarak çalışma şartları çok ağır, günlük çalışma saati minimum 10 saati, haftalık en az 60 saati buluyor. Senelik izinler ise hiçbir zaman kanunda belirlendiği şekilde kullandırılmıyor; genelde senede bir veya iki kez, 2 - 3 günlük izin kullanmasına izin veriliyor, ki bu şekilde kısa izin taleplerinin de birçok kez geri çevrildiği oluyor, izin istediği tarihe alternatif bir tarih sunulmadan, yüzlerce gün izin hakkı birikmiş olmasına rapmen izin yapma isteği reddediliyor. Şu anda birikmiş yaklaşık 110 günlük izni var, bu rakamda 2011 izinleri hariç. Dini bayramların ilk günleri ile 1 ocak dışındaki tüm resmi tatillerde de yine çalıştırılıyor. Benim sormak istediğim, bu şartlar göz önünde bulundurularak eşimin iş akdini feshetmesi ve kıdem tazminatını alabilmesi mümkün müdür? Kendisine dayatılan çalışma şartlarının adil olmaması istifası için geçerli sebep midir? Bildiğimiz kadarıyla emeklilik için de günü doldu veya dolmak üzere, sadece yaşını doldurması lazım.
Ayrıca istifa ederse izin günlerinin parası dışında başka alabileceği herhangi bir tazminat var mı? İhbar tazminatı sadece işveren tarafından işten çıkartılanlara ödeniyor değil mi?
Şimdiden teşekkürler.
Eşim yaklaşık 10 senedir bir şirkette orta düzey yönetici olarak çalışıyor. Şirketin genel olarak çalışma şartları çok ağır, günlük çalışma saati minimum 10 saati, haftalık en az 60 saati buluyor. Senelik izinler ise hiçbir zaman kanunda belirlendiği şekilde kullandırılmıyor; genelde senede bir veya iki kez, 2 - 3 günlük izin kullanmasına izin veriliyor, ki bu şekilde kısa izin taleplerinin de birçok kez geri çevrildiği oluyor, izin istediği tarihe alternatif bir tarih sunulmadan, yüzlerce gün izin hakkı birikmiş olmasına rapmen izin yapma isteği reddediliyor. Şu anda birikmiş yaklaşık 110 günlük izni var, bu rakamda 2011 izinleri hariç. Dini bayramların ilk günleri ile 1 ocak dışındaki tüm resmi tatillerde de yine çalıştırılıyor. Benim sormak istediğim, bu şartlar göz önünde bulundurularak eşimin iş akdini feshetmesi ve kıdem tazminatını alabilmesi mümkün müdür? Kendisine dayatılan çalışma şartlarının adil olmaması istifası için geçerli sebep midir? Bildiğimiz kadarıyla emeklilik için de günü doldu veya dolmak üzere, sadece yaşını doldurması lazım.
Ayrıca istifa ederse izin günlerinin parası dışında başka alabileceği herhangi bir tazminat var mı? İhbar tazminatı sadece işveren tarafından işten çıkartılanlara ödeniyor değil mi?
Şimdiden teşekkürler.