Kıdem Tazminatı

[mes_ar]

Merhaba arkadaşlar, bir büro çalışanı 15 yıl boyunca bir büroda çalışmış, kıdem tazminatı hakkı devrederek başka bir büroda işe girmiş ve orda da 5 yıl çalışarak ocak 2024 te işten ayrılmıştır. İki büro sahibi kardeş olduğu için kıdem tazminatı devrinde bir problem olmamıştır. Şimdi çıktığında, kıdem tazminatı, sanki arada hiç giriş çıkış olmamış gibi 2024 ün asgari ücretinden toplam mı hesaplanacak yoksa ayrı ayrı mı? Önceki bürodan 2018 yılında ayrılmıştı. Eğer ayrı ayrı hesap yapılırsa ilk dönem için asgari ücret miktarı çok düşük olduğundan tazminat da çok düşük çıkıyor.

 

[keremcem]

Son çıkış tarihinde almış olduğu giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanacak sürenin tamamı için.
20yıl boyunca asgari ücretle çalışan birini bulmuş olmaları da büyük şans her iki buro sahibi için de.

 

[mes_ar]

Son çıkış tarihinde almış olduğu giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanacak sürenin tamamı için.
20yıl boyunca asgari ücretle çalışan birini bulmuş olmaları da büyük şans her iki buro sahibi için de.

Bu kişinin işten çıkış kodu yanlışlıkla 03-istifa olarak verilmiş. 10 günlük süre geçtiği için çıkış kodunu değiştirmek de mümkün değil. Bu durumda işverenin kıdem tazminatı ödeyerek bunu gider göstermesi sorun olur mu?

 

[K.Ozan]

İstifa eden personele ödenen tazminat iyi niyet primi olarak değerlendirilir ve gelir vergisi+sgk ödenmesi gerekir. Normal prim gibi yani. Tabii tespit halinde bu sıkıntıyı yaşarsınız.

Tazminatı ödediyseniz banka dekontuyla birlikte SGK ya dilekçe yazarsanız düzeltilir.

 

[mes_ar]

İnternette araştırmama rağmen; "işçim istifa etti ama ben ondan memnundum, kötü de ayrılmadık o yüzden kıdem tazminatı ödemek istiyorum" diyen bir işveren, çıkan kişiye kıdem tazminatı ödeyemez diye bir şey bulamadım. Yani tamam hak etmiyor ama işveren ödüyor. Bu durumda kayıt dışı mı ödesin?

 

[K.Ozan]

Bende zaten kıdem tazminatı ödeyemezsiniz demedim, ödersiniz ama bu prim olarak değerlendirilir dedim. Bildiğiniz gibi kıdem tazminatı ödemeniz içinde belirli şartların oluşması gerekmekte bu şartları sağlamadan 03-istifa kodundan çıkış verip kıdem tazminatı öderseniz gelir vergisi ve sgk dan muaf olmaz.

 

[ferhat]

İnternette araştırmama rağmen; "işçim istifa etti ama ben ondan memnundum, kötü de ayrılmadık o yüzden kıdem tazminatı ödemek istiyorum" diyen bir işveren, çıkan kişiye kıdem tazminatı ödeyemez diye bir şey bulamadım. Yani tamam hak etmiyor ama işveren ödüyor. Bu durumda kayıt dışı mı ödesin?

Sayin mes-ar

Sayin K.Ozan'nin soyledigi dogru. Istifa eden isciye odenen Kidem Tazminatinin ucret olarak degerlendirilmesi ve hem gelir vergisi hem damga vergisi hem sgk primleri kesilip gerekmektedir.

Buradaki asil sorun iscinin istifa ettigi halde Kidem Tazminati almasidir. Dolayisiyla bu isveren icinde bu ucret odemesi K.K.E.G niteliginde oldugundan Gecici ve Yllik Kurumlar veya Gelir Vergisinde beyannameye eklenmesi gerekmektedir.

 

[keremcem]

İnternette araştırmama rağmen; "işçim istifa etti ama ben ondan memnundum, kötü de ayrılmadık o yüzden kıdem tazminatı ödemek istiyorum" diyen bir işveren, çıkan kişiye kıdem tazminatı ödeyemez diye bir şey bulamadım. Yani tamam hak etmiyor ama işveren ödüyor. Bu durumda kayıt dışı mı ödesin?

İstifa eden ( haklı bir sebep olmaksızın işten ayrılan ) işçiye kıdem tazminatı ÖDEYEMEZSİNİZ.
Ha o işçiye dilerseniz 1000yıllık ücreti tutarında bir ödeme de yapabilirsiniz elbette , işçiye ödeme yapmakta sıkıntı yok, yasak yok. Tek şart var, Kıdem tazminatı hariç tüm ödemeler ücret ödemesi gibi tüm vergi ve kurum kesintilerine tabi olmak zorunda.
Yaptığınız ödemenin adına kıdem tazminatı diyemezsiniz, kıdem tazminatı tutarı kadar ek ücret ödemesi diyebilirsiniz.

 

[Day-Dream]

Merhaba

• Değerli üstadlarımızın bilgilerinden çok faydalanıyoruz teşekkür ediyorum.
• Şöyle bir şey aklıma geliyor ama çok saçma da diyebilirsiniz.
• Şimdi sigortada hatalı bir seçim(sehven)yapılması kıdem tazminatının gider olarak kullanılmasına engel neden olsun?
• İşin özünde bu kıdem ödemesi, bütün evrakları o şekilde hazırlanmış, sehven istifa verilmiş, sadece sgk kodu istifa diye fazladan gelir vergisi ödemek biraz muhafazakar bir yorum olmaz mı? Her konuda vuk-3 diyerek örnek verenler gibi olmak istemiyorum ama işin özü gerçekten ödenen kıdem tazminatı
• Sigortaya da dilekçe verilir, biz sehven seçtik diye olmaz mı?

Ofislerde kim ne kadar resmi rakamdan gösteriliyor o da ayrı konu tabii,

Saygılarımla

 

[keremcem]

Merhaba

• Değerli üstadlarımızın bilgilerinden çok faydalanıyoruz teşekkür ediyorum.
• Şöyle bir şey aklıma geliyor ama çok saçma da diyebilirsiniz.
• Şimdi sigortada hatalı bir seçim(sehven)yapılması kıdem tazminatının gider olarak kullanılmasına engel neden olsun?
• İşin özünde bu kıdem ödemesi, bütün evrakları o şekilde hazırlanmış, sehven istifa verilmiş, sadece sgk kodu istifa diye fazladan gelir vergisi ödemek biraz muhafazakar bir yorum olmaz mı? Her konuda vuk-3 diyerek örnek verenler gibi olmak istemiyorum ama işin özü gerçekten ödenen kıdem tazminatı
• Sigortaya da dilekçe verilir, biz sehven seçtik diye olmaz mı?

Ofislerde kim ne kadar resmi rakamdan gösteriliyor o da ayrı konu tabii,

Saygılarımla

Yanlış bilmiyorsam, çıkış kodu 10 günlük süre içinde değiştirilebiliyor herhangi bir sıkıntı olmaksızın.
10 günü aştı ise işverenin SGK na yazılı olarak başvurması ile kurum bu değişikliği yapıyor zaten.
Ha bu hatalı giriş nedeniyle bir ceza çıkarsa da ödenmesi gerekir. Sehven olması , yanlış bilgi verildmiş olması gerçeğini ortadan kaldırmıyor .

 

[ferhat]

Merhaba

• Değerli üstadlarımızın bilgilerinden çok faydalanıyoruz teşekkür ediyorum.
• Şöyle bir şey aklıma geliyor ama çok saçma da diyebilirsiniz.
• Şimdi sigortada hatalı bir seçim(sehven)yapılması kıdem tazminatının gider olarak kullanılmasına engel neden olsun?
• İşin özünde bu kıdem ödemesi, bütün evrakları o şekilde hazırlanmış, sehven istifa verilmiş, sadece sgk kodu istifa diye fazladan gelir vergisi ödemek biraz muhafazakar bir yorum olmaz mı? Her konuda vuk-3 diyerek örnek verenler gibi olmak istemiyorum ama işin özü gerçekten ödenen kıdem tazminatı
• Sigortaya da dilekçe verilir, biz sehven seçtik diye olmaz mı?

Ofislerde kim ne kadar resmi rakamdan gösteriliyor o da ayrı konu tabii,

Saygılarımla

Sevgili Day-Dream

Valla okadar haklisin ki' ben sadece suna cevap vereyim sen anla

Burada yuzlerce kez yazdik ancak ayni konulari yine-maalesef ki- yaziyoruz. Bircok alternatifler var. Hatirlarsan formda zannedersen ilk kez ''IKALE SOZLESMESI'' ile isci cikarmayi da yazmistim.

Neyse konumuza gelince

• Şimdi sigortada hatalı bir seçim(sehven)yapılması kıdem tazminatının gider olarak kullanılmasına engel neden olsun?

Neden ? biliyormusun ? Suistimalden. Su anda iki tarafta suclu. Belliki isci (insallah yaniliyorumdur) istifa etmis, gitmis, sonra tazminat hesaplatmis birisi uyandirmis onu, o kadar para birakilir mi demis, tazminatini istemis. Patronlarda demis ki 15 sene sende 5 senede bende, eee prim odemesi var, stopaj ayri dert, evi satsak odeyemeyiz.

Gel biz anlasalim. Simdi ayrilan isci tazminati hesaplatti. Karsi tarafta hesaplayip bir rakam verecek, uzlastilar, uzlatilar, uzlasamadilar bu is mahkemeye gider.

Sayin mesar sonucu bize yazarsa sevinirim.

 

[mes_ar]

Sn. ferhat merhaba, durum gerçekten o şekilde değil. Her durumda bu kişiye tazminatını veriyorlar. Tamamen "sehven" istifa olarak yapılmış. Sigortaya gidip düzeltmek biraz angarya bir iş olduğu için bu kişiye tekrar 1 günlük giriş ve 04 koddan çıkış yapıldı. 1 günlük prim ödenecek ve bu şekilde tazminatı verilecek, son durum bu

 

[ksimkesyan]

Sn. ferhat merhaba, durum gerçekten o şekilde değil. Her durumda bu kişiye tazminatını veriyorlar. Tamamen "sehven" istifa olarak yapılmış. Sigortaya gidip düzeltmek biraz angarya bir iş olduğu için bu kişiye tekrar 1 günlük giriş ve 04 koddan çıkış yapıldı. 1 günlük prim ödenecek ve bu şekilde tazminatı verilecek, son durum bu

@mes_ar

Bu işlemi yaparken arada gün boşluğu varmı ? Varsa düşündüğünüzü yapamazsınız. İş sözleşmesi kesintiye uğramış sayılır ve tüm haklar sona erer. Bilginiz olsun. SGK'ya iki satır yazı yazarak işlemi düzelttirebilirsiniz. Boşuna macera aramayın.

 

[şeref aydemir]

Sn. keremcem, sn. ferhat, sn.ksimkesyan a katılıyorum. Olayımız piyasa tabiri ile işci transferi, hukuken ise iş akdinin devri dir,(olayda iki ayrı bağımsız tüzel kişilik mevcut) iş akdinin devrinde de sözleşme bütün hak ve borçlarıyle birlikte yeni işverene geçer, burada sözleşme k. tazminatı alacak şekilde sonlanmış ise doğan hakları giydirilmiş brüt ücret üzerinden son (yeni) işverenlik tarafından ödenir. Oysa olayımızda tek taraflı, yani işcinin kendi istek ve iradesiyle istifası sözkonudur, bu durumda k. tazminatı koşulları doğmadığından, k. tazminatı adı altında ödeme yapılamaz, yapılsa dahi bu ödeme ücret niteliğindedir.Bu çalışanın bir gün sonra işe alınıp, diyelim geçerli bir nedenle işverence iş sözleşmesi feshedilse dahi, k. tazminatı yine doğmaz, çünkü son kez işten ayrılma nedeni istifa olduğu için, bu istifa durumu, önceki çalışma süresini inkitaya uğratır ki, yine k. tazminatı adı altında ödeme yapılamaz. İyi çalışmalar dilerim.